人力資源會(huì)計(jì)核算問題研究【開題報(bào)告】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目：人力資源會(huì)計(jì)核算問題研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不再是物質(zhì)資源爭奪的時(shí)代，而是以人為本的新紀(jì)元，依靠知識(shí)、智力、創(chuàng)新來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。人才作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，理所當(dāng)然地成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。我國人口眾多，人力資源的潛能巨大。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)還處于理論研究階段，但如何將人力資源納入財(cái)務(wù)核算體系，并且能夠在實(shí)踐中發(fā)揮作用，成為會(huì)計(jì)界

2、的關(guān)注點(diǎn)。然而，長期以來，會(huì)計(jì)界卻一直沒有推出一個(gè)大家公認(rèn)的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式，這勢必造成人力資源效能的隱形浪費(fèi)。如今又時(shí)逢全球金融海嘯，眾多企業(yè)紛紛采取自我保護(hù)措施，最為直接而有效的方式還是裁員，裁員能夠快而明顯的節(jié)省企業(yè)的開支，保持利潤。因此，對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)必將體現(xiàn)出更大的實(shí)際運(yùn)用價(jià)值，為企業(yè)平穩(wěn)度過危機(jī)提供最為有利的支持。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)中還沒有在實(shí)踐中得出廣泛推廣和應(yīng)用，還處于理論的研究探索

3、階段，人力資源會(huì)計(jì)的建立就顯得尤其重要，建立一種企業(yè)容易接受的、操作性強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)制度不僅幫助人們從觀念上逐步認(rèn)識(shí)它的重要性和緊迫性，也有助于人力資源會(huì)計(jì)制度在實(shí)踐中日臻完善。（二）選題意義（二）選題意義人力資源是一種所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、繼承，使用權(quán)不可交易的特殊資本，它是生產(chǎn)中不可缺少的要素。從理論意義上，人力資源會(huì)計(jì)作為一種以貨幣形式反映并控制企業(yè)內(nèi)部人的成本和價(jià)值的管理活動(dòng)，它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的共同的一般基本理論前

4、提。人力資源會(huì)計(jì)適應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，把人力資源作為自己的目標(biāo)，沖破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思想，拓寬了現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的視野，彌補(bǔ)了現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不足的缺陷，糾正了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下對(duì)人力資源權(quán)益不公的現(xiàn)象，極大地提高了勞動(dòng)者的積極性，從而進(jìn)一法，很多企業(yè)紛紛嘗試進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告，企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生了極大的興趣。1976—1980年，這個(gè)時(shí)期是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣減退的階段，主要是由于人力資源會(huì)計(jì)的初步研究工作已經(jīng)完成，所剩

5、下來的會(huì)計(jì)難題需要企業(yè)自愿繼續(xù)作實(shí)驗(yàn)對(duì)象，需要花費(fèi)相當(dāng)大的成本，但是效益卻很難測量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極，這使得人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入了一個(gè)低潮。1980年至今，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍越來越大，人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)入了迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì)計(jì)專家認(rèn)為它將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。（二）國內(nèi)研究情況（二）國內(nèi)研究情況就目前研究的現(xiàn)狀來看，形似完善的現(xiàn)行人力資源會(huì)計(jì)體系在實(shí)際中運(yùn)用程度卻很低，原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏清楚的界定、體系本身缺乏

6、一致性。1、人力資源會(huì)計(jì)的理論發(fā)展《人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問題探討》（彭剛，2004）指出，人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)嶄新的分支，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，并提出在我國建立人力資源會(huì)計(jì)的一些設(shè)想以及人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中的運(yùn)用。企業(yè)可以從人力資產(chǎn)比率、人力資產(chǎn)利潤率、人力資產(chǎn)增長率等，另外還可以采用對(duì)職工心理、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、對(duì)企業(yè)滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定性分析，以綜合評(píng)價(jià)人力資源部門的工作績效?！痘诋a(chǎn)權(quán)行為研

7、究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造》（吳瀧，2007）研究發(fā)現(xiàn)：在人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展歷史上形成的四大模塊，不論是作為單純性計(jì)量意義上的會(huì)計(jì)體系還是作為系統(tǒng)性規(guī)范層面上的會(huì)計(jì)模式都沒有建立起來。因此我們可以按照不同的產(chǎn)權(quán)行為之運(yùn)作形式和運(yùn)作結(jié)果把人力資源會(huì)計(jì)的模式概括為人力資源產(chǎn)權(quán)投資會(huì)計(jì)、人力資源產(chǎn)權(quán)交易會(huì)計(jì)以及人力資本收益分配會(huì)計(jì)三大模塊，為人力資源會(huì)計(jì)的研究提供了再思考的機(jī)會(huì)，所形成的新思路、新模式具有理論與實(shí)踐的開創(chuàng)性價(jià)值，值得去進(jìn)一步探討。