對人力資源價值會計核算模型的探討.pdf

1、摘要恤著知識經濟時代的到來，人的因素越來越成為組織實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標的關鍵因素。但是人力資源價值問題的核算一直是困擾人們的一大難題。所以本文對人力資源價值問題的計量、核算模式進行研究具有重要的現(xiàn)實意義眾首先，本文針對近年來人力資源價值會計計量的理論和方法沒有突破性的進展這一狀況提出了自己的觀點。然后，對現(xiàn)有的人力資源價值的計量方法進行了深入的分析和比較，提出了以生產者剩余為基礎的計量理論和方法。在此基礎上，設計了系統(tǒng)的會計核算體系，以為企

2、業(yè)管理者作出正確的經營決策提供準確、完整、充分的會計信息。關鍵詞:人力資源價值:生產者剩余一會計核算體系遼寧工程技術大學碩士學位論文1緒論隨著知識經濟時代的到來，的關鍵。不論是什么類型的組織人的因素越來越成為組織實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標，也不管組織的規(guī)模是大還是小，組織中的人都將決定著組織的興衰與成敗。面對激烈的市場競爭，企業(yè)和各種組織中的各個層次的管理人員和所有的員工都需要能比以往發(fā)揮更加積極和富有創(chuàng)造性的作用。因此，人力資源問題顯得日益重要

3、。隨著人力資源重視程度的不斷提高，人力資源會計也應運而生。在西方經濟現(xiàn)代化過程中，人們對科學領域中，最引人注目的是人力資源會計的興起。我國是一個自然資源相對較為貧乏的國家，加強對人力資源的開發(fā)及科學管理對我國的經濟騰飛顯得尤為重要。本文將研究人力資源會計中價值的計量，探討如何在現(xiàn)有的基礎上以更全面、合理的方法對其確認、計量、核算及相關應用的若干方面，更精確地確定人力資源自身的價值。1.1人力資源會計產生的社會經濟背景第二次世界大戰(zhàn)以前，

4、人們?yōu)榱祟I土疆域及其物質資源而發(fā)動了無數(shù)次戰(zhàn)爭，發(fā)展經濟也以物質財富為中心，把人當成機器的附屬品、會說話的工具、增加財富的手段。人們把物的東西看的比人還重要，如H馮屠所說:“在戰(zhàn)場上，人們會毫不猶豫地為了保全一門炮而一次犧牲一百個青壯年”，其理由是“購置一門炮要花費公共的金錢，而人，只需頒布一個征兵法便可以無償?shù)玫健?。此后，隨著民族運動的高漲，各國相繼獨立，領土歸屬問題已基本解決，于是各國都在充分挖掘國內資源上下工夫。有見地的學者終于研

5、究發(fā)現(xiàn)，“人類的未來不是預先由空間、能源和耕地所決定，而是要由人類的知識來決定”，結論是“高收入國家和低收入國家經濟現(xiàn)代化的共同內容是，耕地的經濟重要性在下降，而人力資本，即知識和技能的經濟重要性在提高”。也就是說，人們終于認識到，在一定的自然條件下，人力資源才是根本。于是人力資源會計的產生也就是很自然的了。人力資源會計是在60年代開始出現(xiàn)成為一個會計分支。傳統(tǒng)會計觀念僅承認實物資本而不承認人力資本，會計學家才開始研究人力資本問題，這種