高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會計核算研究 【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書會計學(xué)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會計核算研究一、研究目的和意義研究目的：（1）隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)的員工代表著企業(yè)的核心競爭力。（2）重視人力資源會計的理論研究并將其廣泛運用于會計實踐，能夠喚起更多的會計人員重視企業(yè)人力資源的核算，使用恰當(dāng)?shù)募钍侄未龠M(jìn)科研人員的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競爭力。（3）促進(jìn)人力資源會計核算方式不斷完善，從而有利于人力資源會計在我國的發(fā)展。研究意義

2、：人力資源是高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，由于其特殊性與重要性，通過核算人力資源可以完全體現(xiàn)企業(yè)的價值，從而能夠更好的激勵員工發(fā)揮其創(chuàng)新能力。通過對高新技術(shù)企業(yè)人力資源進(jìn)行核算研究，能夠為企業(yè)的信息使用者提供更加可靠和完整的會計信息。二、主要研究內(nèi)容建議重點從以下幾個方面進(jìn)行研究：1高新技術(shù)企業(yè)的人力資源通過什么進(jìn)行計量。2人力資源的成本和價值計量方式。3人力資源的會計信息披露以及披露方式。4通過案例分析對高新技術(shù)企業(yè)中人力資源

3、從計量到核算到披露進(jìn)行實證研究。三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進(jìn)度安排等）調(diào)研方案：調(diào)研方案：本項目的研究的重點是高新技術(shù)企業(yè)的研究開發(fā)費用的處理核算與披露。因此，首先必須加強(qiáng)這方面的文獻(xiàn)閱讀。主要將通過中國期刊網(wǎng)、維普、學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫等查找相關(guān)的文獻(xiàn)。進(jìn)度安排：進(jìn)度安排：第6學(xué)期第19周至第7學(xué)期第2周：確定論文指導(dǎo)老師，學(xué)生唉老師的指導(dǎo)下選題。1第7學(xué)期第3周至第4周：指導(dǎo)老師制作、下達(dá)任務(wù)書，學(xué)生在老師的指導(dǎo)下完成文獻(xiàn)綜述，外文文

4、獻(xiàn)翻譯并且開始撰寫開題報告。第7學(xué)期第5周至第16周：學(xué)生進(jìn)行開題答辯，并且修改開題報告，文獻(xiàn)綜述，外文翻譯，最終定稿。第8學(xué)期第1周至第7周：學(xué)生按照《商學(xué)院畢業(yè)論文工作手冊》中的要求，收集資料，開展調(diào)查研究，進(jìn)行論文寫作，并且根據(jù)指導(dǎo)老師的意見進(jìn)行修改完善，學(xué)生在規(guī)定日期前完成定稿準(zhǔn)備論文答辯。第8學(xué)期第7周至第8周：老師及時評閱畢業(yè)論文，學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]埃里克?G?弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計[M].上

5、海翻譯出版公司1985[2]周媛.高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計核算探討[D].河北大學(xué)2009.[3]孫毅.高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本控制[D].北京交通大學(xué)2009.[4]付姝宏.略論人力資源成本會計及其應(yīng)用[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)2011(2):83.[5]盧秧兒.淺談人力資源成本會計[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)）2009(2):5964.[6]BruggenAlexerVergauwenetal.Determinantsofintellectualc