淺談人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)分配制度改革的深入。對人力資源會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)成為一項(xiàng)極為緊迫的課題。但是，對一些基礎(chǔ)性的問題。如人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)，仍然爭議頗多。淺談人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)。王斌(陜西省財(cái)政廳人事處，陜西西安710002)廠r]力資源會(huì)計(jì)一詞最早由美國密歇根大學(xué)企業(yè)匕二劃研究所的赫曼森(GHe珊anson)首次提出，20世紀(jì)80年代我國的會(huì)計(jì)研究者開始引入人力資源會(huì)計(jì)。一、人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)的重要性和宓要性關(guān)于人力資源的定義，目前有

2、兩種說法，第一種是從人力資源載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)的適齡勞動(dòng)入口中具有勞動(dòng)能力的人口的總和；第二種是從人力包括體力、技能和知識(shí)等角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是指一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和超過勞動(dòng)年齡的人口中具有勞動(dòng)能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力，包括已經(jīng)投人和尚未投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)的能力的總和。人力資源會(huì)計(jì)中所使用的人力資源概念是指后一種。筆者認(rèn)為將人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)，是人力資源會(huì)計(jì)管理理論的關(guān)鍵。美

3、國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨首先提出了人力資本的概念，認(rèn)為人力資本是指對人力資源進(jìn)行投資所形成的凝固在人身上的價(jià)值，體現(xiàn)為通過投資使勞動(dòng)者所獲得的知識(shí)和技能及勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。研究者是從人力資本的形式，即勞動(dòng)者所擁有知識(shí)和技能的積累角度定義人力資本。對此，會(huì)計(jì)學(xué)界對于人力資本是否可以成為企業(yè)的人力資產(chǎn)，有著不同的看法。持反對意見的學(xué)者認(rèn)為，人力資本不能成為企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)計(jì)量，主要是由于人力資源極大的不確定性，它既不可能用貨幣來進(jìn)行計(jì)量，

4、也不可能通過傳統(tǒng)的方法對其進(jìn)行完全的控制。在實(shí)際中，體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力(在勞動(dòng)過程中，消耗的主要是以體力形式表現(xiàn)出來的勞動(dòng)力)可以作為一種特殊的商品，同樣；腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力也能夠成為一種新的特殊商品。因?yàn)閺馁Y本主義發(fā)展的早期來看，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的～部分，資本家在勞曩20舛12一西部財(cái)會(huì)動(dòng)力市場上“購買”的并不是勞動(dòng)者本身，而是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，對于企業(yè)來說，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)的人，他們在生產(chǎn)經(jīng)

5、營過程中能夠提供“預(yù)期”的服務(wù)，這些企業(yè)的入力資源，已經(jīng)構(gòu)成了企業(yè)的資產(chǎn)。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能增強(qiáng)和維持企業(yè)競爭力的重要因素已經(jīng)變?yōu)槿肆Y本，因些，將人力資本作為資產(chǎn)具有現(xiàn)實(shí)意義。所以，企業(yè)為了能夠在生產(chǎn)經(jīng)營過程中獲得能夠提供“預(yù)期”服務(wù)的人，顯然要有投入，這種投入，當(dāng)然必須作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)來進(jìn)行處理，并且這一投入能夠以貨幣計(jì)量。而對人力資源的控制，也能夠通過勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同表現(xiàn)出來，當(dāng)雙方簽訂勞動(dòng)合同建立雇傭關(guān)系時(shí)，企業(yè)通過

6、支付工資等報(bào)酬，就獲得了對該人力資源的控制權(quán)。=、人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)分析人力資產(chǎn)確認(rèn)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)。按照資產(chǎn)確認(rèn)的～般標(biāo)準(zhǔn)，即：符合資產(chǎn)的定義；能夠可靠地計(jì)量。那么人力資產(chǎn)是否符合這樣的標(biāo)準(zhǔn)呢(一)人力資源符合資產(chǎn)的定義對資產(chǎn)的定義，我國《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》中規(guī)定：“資產(chǎn)是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”。根據(jù)這一定義，人力資本如果能夠成為企業(yè)的資產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)具有資產(chǎn)所具有的基本

7、特征，即：第一，是由于過去的交易或事項(xiàng)所形成的；第二，必須是企業(yè)擁有或者控制的；第三，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。入力資源是否具備這些特征呢首先，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在勞動(dòng)力市場上，人力資源載體的勞動(dòng)者與企業(yè)兩個(gè)平等利益主體和產(chǎn)權(quán)主體，簽訂勞動(dòng)契約后，人力資源的產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、使用權(quán)、處分權(quán)和收益權(quán)便發(fā)生分解和讓渡，勞動(dòng)者成為企業(yè)的職萬方數(shù)據(jù)隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)分配制度改革的深入，對人力資源會(huì)計(jì)的研究巴經(jīng)成為一瑕極為緊迫的課題。倪是，對一

8、些基礎(chǔ)性的問題，如人力資癮的會(huì)計(jì)確認(rèn)，仍然爭就頗多。淺談人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)tlmt(陜西省財(cái)政廳人事處，陜西西安710002)岡力附會(huì)計(jì)一詞最早由美周密歇根大學(xué)企業(yè)比蘭l研究所的赫曼都(G.Hennanson)首次提出，20世紀(jì)80年代我國的合計(jì)研究者開始引人人力資源合計(jì)。…、人jJ翻翻耀行會(huì)t確認(rèn)的襄性和必事性關(guān)于人力資糠的定義，目前有兩種說法，第一種是從人力資糠載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資糠是一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)的活齡勞動(dòng)人口中具有勞動(dòng)能力

9、的人口的總和第工種是從人力包括體力、技能和知識(shí)等角度出發(fā)，認(rèn)為人力資晦是指…定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和跑過勞動(dòng)年齡的人口中具有勞動(dòng)能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力，包括已經(jīng)投入和尚未投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)的能力的總和。人力資源合計(jì)中所使用的人力資驚概念是指后一種。筆者認(rèn)為將人力資掘作為企業(yè)的人力資產(chǎn)，是人力資源合計(jì)管理理論的關(guān)鍵。央國經(jīng)濟(jì)學(xué)家商奧多舒爾蔽首先提出了人力資本的概念，認(rèn)為人力資本是指對人力資掘進(jìn)行投資所形成的凝固在人身上

10、的價(jià)值，體現(xiàn)為通過投資使勞動(dòng)者所旗得的知識(shí)和技能及勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。研究者是從人力資本的形式，即勞動(dòng)者所擁有知識(shí)和技能的積累角度定義人力資本。對此，會(huì)計(jì)學(xué)界對于人力資本是否可以成為企業(yè)的人力資產(chǎn)，有著不同的看法。持反對意見的學(xué)者認(rèn)為，人力資本不能成為企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)計(jì)量，主要是由于人力資撒極大的不確定性，它既不可能用貨幣來進(jìn)行計(jì)量，也不可能通過傳統(tǒng)的方法對其進(jìn)行完企的控制。在實(shí)際中，體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力(在勞動(dòng)過穆巾，消耗的主要是以體

11、力形式表現(xiàn)出來的勞動(dòng)力)可以作為一種特殊的商品，同樣s腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力也能夠成為…種新的特殊商品。因?yàn)閺馁Y本主義發(fā)展的早期來看，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力巳經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的…部分，資本家在勞圄m04.12.西部融動(dòng)力市場上“購買“的并不是勞動(dòng)者本身，而是勞功者的勞動(dòng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，對于企業(yè)來說，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)的人，他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠提供“預(yù)期“的服務(wù)，這些企業(yè)的人力資穗，巴經(jīng)掏成了企業(yè)的資產(chǎn)。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能增強(qiáng)

12、和維持企業(yè)競爭力的震要鬧素已級(jí)變?yōu)槿肆Y本，國蜂，將人力資本作為資產(chǎn)具有現(xiàn)實(shí)意義。所以，企業(yè)為了能夠在生產(chǎn)經(jīng)營過程中就得能夠提供“頓期“服務(wù)的人，果然要有投入，這種投入，當(dāng)然必頒作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)來進(jìn)行處理，并且這一投入能夠以貨幣計(jì)景。而對人力資摞的控制，也能夠通過勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的費(fèi)動(dòng)合同表現(xiàn)出來，當(dāng)現(xiàn)方簽訂勞動(dòng)合同建立燒傭關(guān)系時(shí)，企業(yè)通過支付工資等報(bào)酬，就獲得了對該人力資掘的控制權(quán)。二、人為憤珊的會(huì)計(jì)確認(rèn)分橋人力資產(chǎn)確認(rèn)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的熏要環(huán)

13、節(jié)。按照資產(chǎn)確認(rèn)的…般標(biāo)鞭，即:符合資產(chǎn)的定，也能夠可靠地計(jì)景。那么人力資產(chǎn)是否符合這樣的標(biāo)準(zhǔn)呢一)人力資額符合資產(chǎn)的定義對資產(chǎn)的定義，我罔《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》中規(guī)定資產(chǎn)是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資櫥，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益“。根據(jù)這…定義，人力資本如果能夠成為企業(yè)的資產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)具有資產(chǎn)所具有的基本特征，即:第…，是由于過去的交易或事項(xiàng)所形成的第二，必須是企業(yè)擁有或者控制的第三，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

14、人力資掘是否具備這些特征呢首先，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在勞動(dòng)力市場上，人力資游載體的勞動(dòng)者與企業(yè)兩個(gè)平等利益主體和產(chǎn)權(quán)主體，整訂勞動(dòng)契約后，人力資酶的產(chǎn)權(quán)艦括所有權(quán)、使用權(quán)、處分權(quán)和收益權(quán)便發(fā)生分解和讓糙，勞動(dòng)者成為企業(yè)的職員。其次，正是由于勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)契約，建立了一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)通過支付報(bào)酬獲得了對勞動(dòng)者未來一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來的，一旦勞動(dòng)者被企業(yè)所雇傭，其勞動(dòng)力就已經(jīng)在事實(shí)上

15、為企業(yè)所控制。在勞動(dòng)契約解除以前，勞動(dòng)者不能再自由地向他人出售勞動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)并不需要擁有對勞動(dòng)者人身的所有權(quán)。第三，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)效益的高低取決于人的能力是否充分發(fā)揮，因此企業(yè)所擁有或控制的人力資源在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中能發(fā)揮其能力，體現(xiàn)其價(jià)值，無疑將為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益。所以，人力資源可以視作企業(yè)的一種特殊資產(chǎn)，即人力資產(chǎn)。(二)人力資源能夠可靠地計(jì)量資產(chǎn)的計(jì)量，是指入賬的資產(chǎn)應(yīng)按什么樣的金額予以記錄和報(bào)告。人力資源在其取

16、得、開發(fā)和維持過程中發(fā)生的成本和取得的收益都是可以計(jì)量的，人力資源的可計(jì)量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計(jì)量性以及人力資源價(jià)值的可計(jì)量性上。(1)人力資源成本表現(xiàn)為為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資源的取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本。在這些成本中，取得成本是“取得”一個(gè)新員工所必須付出的代價(jià)，包括招募、選拔、雇傭和安置成本等；使用成本是在使用員工的過程中發(fā)生的支出，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等；開發(fā)成本

17、是為提高人力資源的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價(jià)，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等；離職成本是在解雇某一員工時(shí)支付給個(gè)人的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。(2)人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人所具有的內(nèi)在勞動(dòng)能力價(jià)值雖然無法準(zhǔn)確計(jì)量，但是可以通過推測的方法計(jì)量。如對人力資源個(gè)人價(jià)值可以通過未來工資報(bào)酬折現(xiàn)進(jìn)行推算，對人力資源群體價(jià)值可以通過預(yù)測未來各期的盈利折現(xiàn)加總進(jìn)

18、行推算。以上這些成本和收益，都能夠以貨幣形式可靠地計(jì)量。通過以上分析，顯然人力資源符合資產(chǎn)的定義，并且能夠在會(huì)計(jì)上確認(rèn)。蘭、人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)的實(shí)現(xiàn)條件隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在會(huì)計(jì)上確認(rèn)人力資源已經(jīng)越來越迫切。但由于目前人力資源會(huì)計(jì)理論上的分歧依然存在，對人力資源的認(rèn)識(shí)也有待深化，所以在具體實(shí)施上還不能采取一刀切的方式。在我國，入力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施除了要加強(qiáng)理論研究以外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)人力資源法制化對企業(yè)擁有的人力資源，要

19、用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對所雇傭的員工的勞動(dòng)力的所有權(quán)；對中途違約離職的職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。(二)發(fā)展完善人力資源市場人力資源市場的完善對人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，具有兩方面的意義。一方面，只有完善的人力資源市場才能提供合理的勞動(dòng)力的市場價(jià)值，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，完善的人力資源市場的存在，使勞動(dòng)力能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲得其所需的勞動(dòng)力，只有在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)

20、生對入力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前我國的勞動(dòng)力市場仍很不完善，企業(yè)家市場則幾乎不存在。因此，盡快建立并完善人力資源市場就顯得非常必要了。I三)開展試點(diǎn)工作可以遵循“先點(diǎn)后面”、“實(shí)務(wù)先行，標(biāo)準(zhǔn)后立”等原則，允許部分企業(yè)先行試點(diǎn)，待取得經(jīng)驗(yàn)后再制定出一般性的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在多數(shù)企業(yè)推廣。在試點(diǎn)企業(yè)選擇上，可以按行業(yè)順序，即從知識(shí)含量高的行業(yè)如軟件行業(yè)入手，逐步向其他行業(yè)推進(jìn)。o編輯，秉喜(上接第41頁

21、)“由分散腐敗到集中腐敗”的擔(dān)憂，促進(jìn)了政府采購工作的全面開展。(五)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。隊(duì)伍建設(shè)是搞好政府采購工作的決定因素，我們把建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)廉潔的采購隊(duì)伍放在最突出、最重要的位置常抓不懈。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。其次，針對政府采購工作的特殊性，我們特別注重對工作人員的廉政教育，始終把“廉潔高效、求真務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”作為采購中心建設(shè)的生命線。堅(jiān)持用黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行廉潔教育，用典型案例

22、進(jìn)行警示教育，用鐵的制度和鐵的紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范和約束，使每個(gè)同志常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效益。結(jié)合機(jī)關(guān)整頓等活動(dòng)，查找工作人員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，及時(shí)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足。創(chuàng)新思維，積極探索，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，要求采購單位和供應(yīng)商做到的，采購中心工作人員首先做到，2000年8月政府采購中心成立以來，沒有一人借工作吃、拿、卡、要，也沒有一人受到投訴。o編輯／牛源西

23、部財(cái)會(huì)一2∞412曩萬方數(shù)據(jù)員。其次，正是由于勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)契約，建立了一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)通過支付報(bào)酬獲得了對勞動(dòng)者未來一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式回?zé)聛淼?，一旦勞?dòng)者被企業(yè)所雇傭，其勞動(dòng)力就已經(jīng)在事實(shí)上為企業(yè)所控制。在勞動(dòng)契約解除以前，勞動(dòng)者不能再自由地向他人出售勞動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)并不需要擁有對勞動(dòng)者人身的所有權(quán)。第玉，在知識(shí)級(jí)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)效益的高低取決于人的能力是否充分發(fā)揮，因此企業(yè)所擁有就

24、控制的人力資糠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中能發(fā)揮其能力，體現(xiàn)其價(jià)值，無疑將為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益。所以，人力資撒可以視作企業(yè)的一種特殊資產(chǎn)，即人力資產(chǎn)。(二)人力資源能夠可靠地計(jì)跚資產(chǎn)的計(jì)量，是指人賬的資產(chǎn)應(yīng)按什么樣的金額予以記錄和報(bào)告。人力資源在其取得、開發(fā)和維持過程中發(fā)生的戚本和取得的收益都是可以計(jì)量的，人力資糠的可計(jì)盤性體現(xiàn)在人力資糠戚本的可計(jì)量性以及人力資調(diào)價(jià)值的可計(jì)最性上。(1)人力資源戚本表現(xiàn)為為取得和開發(fā)人力資糠而發(fā)生的費(fèi)用支

25、出，包括人力資源的取得戚本、使用成本、開發(fā)成本和離職戚本。在這些戚本中，取得戚本是“取得“一個(gè)新員工所必須付出的代價(jià)，鈕括招募、選拔、雇傭和安置戚本等使用成本是在使用員工的過程中發(fā)生的支出，鈕括工資、津貼、獎(jiǎng)金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等開發(fā)戚本是為提高人力資糠的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的文白或付出的代價(jià)，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等離職成本是在解雇某…員工時(shí)支付給個(gè)人的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職究調(diào)費(fèi)等。(2

26、)人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含予人體內(nèi)的能夠帶來級(jí)濟(jì)利藏的潛在勞動(dòng)能力，人所具有的內(nèi)在勞動(dòng)能力價(jià)值雖然無法準(zhǔn)確計(jì)量，但是可以通過推測的方法計(jì)量。如對人力資掘個(gè)人價(jià)值可以通過未來工資報(bào)酬折現(xiàn)進(jìn)行推算，對人力資醺群體價(jià)值可以通過預(yù)測未來各期的盈利折(上接第41頁)“由分散腐敗到集中腐敗“的擔(dān)憂，促進(jìn)了政府采購工作的全因開展。五)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。隊(duì)伍建設(shè)是搞好政府采購工作的決定因紫，我們把建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過艇、

27、作風(fēng)廉潔的采購隊(duì)伍放在最突出、最熏耍的位置常抓不懈。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。其次，針對政府采購工作的特殊性，我們特別注戴對工作人員的廉政教育，始終把“廉潔商效、求真務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)“作為果購中心建設(shè)的生命線。堅(jiān)持用黨組黨規(guī)進(jìn)行廉潔教育，用典型案例進(jìn)行瞥示教育，用現(xiàn)加總進(jìn)行推算。以上這些戚本和收益，都能夠以貨幣形式可靠地計(jì)量。通過以上分析，顯然人力資糠符合資產(chǎn)的定義，并且能夠在會(huì)計(jì)上確認(rèn)。三、人為翻撒會(huì)計(jì)確認(rèn)的Jt現(xiàn)備件隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不晰

28、發(fā)艇，在會(huì)計(jì)上確認(rèn)人力資源已經(jīng)越來越迫切。但由于目前人力資掘會(huì)計(jì)理論上的分歧依然存在，對人力資源的認(rèn)識(shí)也有待深化，所以在具體實(shí)施上還不能采取一刀切的方式。在我罔，人力資源合計(jì)的全面實(shí)施除了要加強(qiáng)理論研究以外，還應(yīng)當(dāng)具備以下接件:(一)人力資源法制化對企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)施，確保企業(yè)對所雇傭的員工的勞動(dòng)力的所有權(quán)對中途瑞約離職的職工也府有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資糠的相對穩(wěn)定性。(二)發(fā)展

29、兜罄人力資源市場人力資源市場的完靜對人力資概會(huì)計(jì)的發(fā)展，具有兩方面的意義。一方面，只有完善的人力資源市場才能提供合理的好動(dòng)力的市場價(jià)值，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)另一方面，究靜的人力資擁市場的存在，使勞動(dòng)力能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由挺得其所需的勞動(dòng)力，只有在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資踴會(huì)計(jì)也才有其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前我固的勞動(dòng)力市場仍很不完善，企業(yè)家市場則幾乎不存在。因此，盡快建立并完器人力資源市場就顯得非常必

30、要了。三)開展試點(diǎn)工作可以遵循“先點(diǎn)后面“、“實(shí)務(wù)先行，標(biāo)準(zhǔn)后立“等原則，允許部分企業(yè)先行試點(diǎn)，待取得級(jí)驗(yàn)后再制定出…般性的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在多數(shù)企業(yè)推廣。在試點(diǎn)企業(yè)選擇上，可以按行業(yè)順序，即從知識(shí)含量高的行業(yè)如軟件行業(yè)入手，逐步向其他行業(yè)推進(jìn)。@編輯棠喜鐵的制度和鐵的紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范和約束，使每個(gè)同志常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律日之心。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高妓益。結(jié)合機(jī)關(guān)整頓等活動(dòng)，查找工作人員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，及時(shí)總結(jié)工作