淺談人力資源會計 (5)

1、淺談人力資源會計文／高偉鶴在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，越來越多的實踐表明和研究結(jié)果：人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。美國電話電報公司(AT.c露磊生.財務(wù)札點1ftit1)11fill:[ljil“M氛，忡自......?.....劊圃ta~‘..從這三個方.iI匾r.1I.c露磊生.財務(wù)札點1ftit1)11fill:[ljil“M氛，忡自......?.....劊圃ta~‘..從這三個方.iI匾r.1I&

2、Y且.......噸~!田國冒!!!!!!!f咽..面來分析人鑼.，.，..、.~~..，........??力資摞是否文高偉鶴在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，越來越多的實踐表明和研究結(jié)果:人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。美國電話電報公司(AT&T)100多年來始終立于不敗之地，其原因在于它仰仗貝爾實驗室的近5萬名科學家，微軟公司股票面值僅o.1美分，市價卻高達100美元，它從現(xiàn)行資產(chǎn)負債表上看不過是個小公司，但

3、其最大的資產(chǎn)是其擁有的高技術(shù)人才。另外，世界銀行目前計算一個國家的財富，是從人力資源、產(chǎn)出資產(chǎn)、自然資源三個方面進行綜合計算，它們所占的比例分別是64%、16%和20%。這些事實充分說明了人力資源的重要性。實施人力資源戰(zhàn)略管理，把人力資源管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標結(jié)合在一起，是企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢的重要途徑。人力資摞管理中一個很重要的問題就是要對人力資掘價值進行計量，以正確反映人力資源、價值量和績效，從而為企業(yè)管理當局進行人力資源配置、運用

4、和投資決策提供信息，據(jù)以進行科學的收益分配、價值核算以及激勵約束機制的建立等，因此，必須將人力資源價值納入現(xiàn)行財務(wù)會計核算范疇，建立人力資灑、會計核算與報告體系。1、人力資露.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨特形式存在于企業(yè)的特定資產(chǎn)。是企業(yè)經(jīng)濟資源、中最為活躍、獨具主觀能動性的資源。在人力資源會計中是指某個會計主體所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。從會計學的角

5、度上說資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計量的，可以帶來未來經(jīng)濟收益的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我就集團經(jīng)濟研究2∞7.4月中旬刊(總第227期)可以作為資產(chǎn)。第一，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價值，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟收益的經(jīng)濟資源。第二，人力資源也是企業(yè)可以實際控制的。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權(quán)，企業(yè)可控制他的勞動力而為企業(yè)服務(wù)。第三，人力資

6、源是可以用貨幣加以計量的。具體包括一定會計主體招聘、挑選、錄用、培訓iI、保護以及開發(fā)、升值人力資源所花費的成本。是按照資產(chǎn)衡量標準確認的企業(yè)資產(chǎn)。綜上所述，人力資源是會計主體的一項資產(chǎn)。2、人為資產(chǎn).人力資產(chǎn)是人力資源投資成本資本化后形成的。人力資產(chǎn)同其他資產(chǎn)(如流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等)相比，具有可增值性和可再生性的特點?？稍鲋敌员憩F(xiàn)為人力資產(chǎn)在會計主體的經(jīng)營管理活動中，會由于員工工作熟練程度的提高、工作經(jīng)驗的豐富、對會計主體感情的增加

7、等原因增加自身的價值g可再生性表現(xiàn)為人力資產(chǎn)并不只是消耗，一個人若掌握了某項技術(shù)和技能，他不僅會終身受益，而且會將若干技術(shù)進行自然的融會貫通與靈活運用，且在現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上再生出新的技術(shù)。3，人力資本。是投資者投入、凝結(jié)在勞動者身上、用貨幣表現(xiàn)、能為會計主體帶來未來經(jīng)濟利益的腦力勞動和體力勞動的數(shù)量與質(zhì)量的綜合，是會計主體資本總量的組成部分。理解人力資本概念應(yīng)明確幾個要點2①人力資本與人力資產(chǎn)不同。此前有些學者提出“資本是指生產(chǎn)及進一步

8、生產(chǎn)用之財貨，或可以獲得貨幣收益之財富這種觀點未必確切。資本與財貨不同，資本與財富有別。②上述資本定義中“能用貨幣表現(xiàn)的“提法是對會計計量的主要方面而言的。這是因為資本有可以用貨幣表現(xiàn)的方面，也有不能用貨幣表現(xiàn)的方面。例如人力資本的產(chǎn)權(quán)界定及經(jīng)濟含量若僅以貨幣作為計量單位，就很難進行準確的計量。③人力資本既具有獨占性又具有共享性。其獨占性表現(xiàn)在人力資本總是依附于一定的勞動者身上，其共享性表現(xiàn)為人力資本是整個會計主體的財富，會計主體通過給

9、員工支付報酬，在一定程度上享有了該員工的人力資本。④人力資源成本會計中的人力資本是指人力資掘的成本，它的高低與人力資本形成過程中的投資量直接相關(guān)。③人力資本投資包括資金、時間等多方面。⑥勞動者創(chuàng)造的價值一般與人力資本價值的高低正相關(guān)，但并不絕對。因為，勞動者創(chuàng)造的價值與勞動者的能力和勞動者的工作積極性相關(guān)，而勞動者的能力又包括顯能力和潛能力。潛能力的發(fā)揮，又受到需用率、能發(fā)率、有效率的影響。其中需用率是指人能力的需要程度，能發(fā)率是指人能

10、力的發(fā)揮程度，有效率是指人能力發(fā)揮的有效程度。勞動者的工作積極性又與其工作態(tài)度有關(guān)，只有使勞動者的工作態(tài)度與會計主體的總體目標一致，才能創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。4，人力資源會計.是企業(yè)運用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運動進行記錄、計量、分析、預(yù)測、考核和監(jiān)督，并向企業(yè)和外界信息使用者提供人力資源相關(guān)信息，最終提高人力資源利用效率，充分發(fā)揮人力資源的潛能，保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的管理活動。目前，我國人力資源會計的研究，在理論上