人力資源會(huì)計(jì)初探 (5)

1、萬(wàn)方數(shù)據(jù)。林鴣二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)講時(shí)fto知識(shí)經(jīng)講規(guī)模報(bào)酬遞減的特征.反陽(yáng)具有加速發(fā)展的趨‘是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、創(chuàng)新、流通、分配和應(yīng)用勢(shì)，因此對(duì)知識(shí)要素的管理更顯得重要，而對(duì)基礎(chǔ)之上，它以智力資據(jù)為依托，以高科技產(chǎn)作為知識(shí)的載體的人力資棚的管理則是企業(yè)業(yè)為支柱，以不斷創(chuàng)新為員璃，以教育為本源。所必須實(shí)際關(guān)心的課醋。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮把知識(shí)銀濟(jì)的一個(gè)燕本特征就是企業(yè)的資產(chǎn)投世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)、資本賢人以無(wú)形資產(chǎn)一……知識(shí)為蟲(chóng)，由

2、于知識(shí)與持概競(jìng)爭(zhēng)推向人力資概斑爭(zhēng)，必定引鵡管艦樊科功、資本帶要素不間，不具有邊際收益現(xiàn)礎(chǔ)和學(xué)的革命和創(chuàng)新。忡忡附忡忡忡帕忡忡忡忡忡忡忡忡忡忡忡忡忡帕盹玲制中首次提出了人力資源戶(hù)屬于長(zhǎng)期資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，借方反映人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)的概念。1973年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額在借方，源委員會(huì)將其定義為：“人力資源會(huì)計(jì)是用來(lái)表示期末人力資產(chǎn)結(jié)余數(shù)?？砂床块T(mén)及職工確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源的信息，并將這些信個(gè)人設(shè)置明細(xì)科目，以便按

3、部門(mén)及個(gè)人分別反息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。”80年代以映人力資產(chǎn)的分布情況。后。人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用發(fā)展階段，理2“人力資本”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬權(quán)益性賬論、實(shí)踐方面都在向前推進(jìn)。目前國(guó)際上已經(jīng)戶(hù)，職工被錄用時(shí)或因能力提高并經(jīng)重估時(shí)，基本形成系統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)體系。國(guó)內(nèi)對(duì)據(jù)評(píng)估的價(jià)值記貸方；因調(diào)出、退休、死亡而脫人力資源會(huì)計(jì)的研究始于80年代初。1980離企業(yè)時(shí)和年老健康惡化致使其能力下降時(shí)年潘序倫先生在上發(fā)表一篇文章提記借方；余額在

4、貸方，代表剩余勞動(dòng)能力形成出了人力資源會(huì)計(jì)的必要性。1986年陳仁棟的資本額。翻譯弗蘭霍爾茨著的，第3“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶(hù)。本賬戶(hù)是一次系統(tǒng)介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。此后“人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶(hù)。記提折舊時(shí)記貸有更多的專(zhuān)家、學(xué)者對(duì)這一領(lǐng)域進(jìn)行探討也方，人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、退休或死亡時(shí)記借方，余額引起了政府及其有關(guān)部門(mén)的重視，但實(shí)踐活動(dòng)在貸方表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累汁折舊額。還是少之又少，不成氣候。雖然已有許多企業(yè)4“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”賬戶(hù)

5、。本賬戶(hù)核認(rèn)識(shí)到“人力資源是企業(yè)的第一資源”，對(duì)人力算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費(fèi)等，資源的投入非常重視，成立了相應(yīng)的人力資源以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷(xiāo)的資本性支部門(mén)但在報(bào)表上卻絲毫未能反映出人力資源出。本賬戶(hù)屬于損益表賬戶(hù)，費(fèi)用發(fā)生和攤銷(xiāo)到底價(jià)值幾何。成本時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方，結(jié)轉(zhuǎn)二、人力資源會(huì)計(jì)的主要核算內(nèi)容后無(wú)余額。人力資源會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容有：人力資5“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。本賬戶(hù)核算企產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。業(yè)

6、人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時(shí)收取的補(bǔ)償費(fèi)用與賬面凈人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望值之間的差額，補(bǔ)償收入大予賬麗凈值時(shí)記貸向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。從其方，補(bǔ)償收入小于賬面凈值時(shí)記借方。本賬戶(hù)價(jià)值構(gòu)成來(lái)看分四個(gè)部分：取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支屬于損益表賬戶(hù)，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無(wú)余額。出、離職成本、新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值。前6“勞動(dòng)者權(quán)益分成”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬于三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力權(quán)益性賬戶(hù)。按留存的人力資本分配企業(yè)實(shí)資本?，F(xiàn)的價(jià)值增值

7、給勞動(dòng)者時(shí)記貸方勞動(dòng)者從企勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所業(yè)提取勞動(dòng)者收益分成時(shí)和勞動(dòng)者退出企業(yè)‘有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部放棄勞動(dòng)者收益分成時(shí)記借方，余額在貸方，分：一是人力資本核算，二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬表示留存在企業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益分成額。于勞動(dòng)者的部分，即勞動(dòng)者權(quán)益分成核算。人人力資源會(huì)計(jì)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型》力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞的必然產(chǎn)物，知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會(huì)計(jì)，知識(shí)動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資

8、金來(lái)源，性質(zhì)經(jīng)濟(jì)也為人力資源會(huì)計(jì)的研究和運(yùn)用提供了新上近似實(shí)收資本。勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)的契機(jī)。相信隨著經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化程度的不斷加現(xiàn)的價(jià)值增值部分按存留的人力資本分配給深，人力資源會(huì)計(jì)必將有更廣闊的天地。勞動(dòng)者的收益。作者單位：同濟(jì)大學(xué)為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益，全責(zé)任編輯：王秋良萬(wàn)方數(shù)據(jù)一、國(guó)內(nèi)外人力資耀會(huì)計(jì)慨況人力資糠合計(jì)是人力資掘管理與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲請(qǐng)所形成的新礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論，服灑于六十年代的提園。1964年提圄鍛講學(xué)家赫曼森在他

9、的〈人力資草原會(huì)計(jì)〉中首次提出了人力資鵬會(huì)葉的概念。1973年，柴罔會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資服盛員金將其起義為人力資部會(huì)計(jì)是用來(lái)確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資瀾的倍息，并將這些借息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序?！?0年代以后，人力資晾臺(tái)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用發(fā)展階段，理論、實(shí)戰(zhàn)方面都在向前推進(jìn)。目前回際上已經(jīng)雄本形成系統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)體系。周內(nèi)對(duì)人力資源合計(jì)的研究始于80年代韌。1980年播~倫先生在〈文匯報(bào)〉上發(fā)坡一搞文章.掘出了人力資擁會(huì)計(jì)的必嬰性。1986年陳

10、仁棟翻詳弗蘭擺爾提薯的〈人力資源管理會(huì)計(jì))，第一執(zhí)系統(tǒng)介紹了人力資晦會(huì)計(jì)的內(nèi)容。此后有盟多的專(zhuān)家、學(xué)者對(duì)這~領(lǐng)域進(jìn)行探討.也引租了政府及其有關(guān)部門(mén)的重視，倪擺脫活動(dòng)還是少之又少，不成氣候。鼠然曰有許多企3業(yè)i批k認(rèn)識(shí)到“人力賢源是f企墜業(yè)的聲肅布一資掘賢晦的投人非常攘踵視.成玉立了相應(yīng)的人力資眼部門(mén)，但在報(bào)表上卻絲毫米船反映出人力資挪到j(luò)股價(jià)值兒例。工、人力資糠會(huì)計(jì)的主驥樓算內(nèi)容人力資掘會(huì)計(jì)核算的主擺內(nèi)容有:人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)脊權(quán)益核算

11、。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有戒控制的可盟向企業(yè)流入未來(lái)始講利益的人力資瓶。從提價(jià)值構(gòu)成來(lái)看分四個(gè)部分:取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、商職戚本、新增價(jià)值成潛在價(jià)值增值。前正部分胸成人力資產(chǎn)成本，腦…部分形成人力資本。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資掘的所、有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分:→是人力資本核算，工是新產(chǎn)出價(jià)筒中屬于勞功者的部分.即勞功者權(quán)益分成核算。人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代司挺好寄到J力的所有極投入企業(yè)形成的資金來(lái)酶，性質(zhì)

12、上近似實(shí)收資本。勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分按存留的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益，全面反映人力資翻信息，可設(shè)置以下幾個(gè)賬戶(hù):1.‘人力資產(chǎn)“賬戶(hù)。本賬戶(hù)核算人力資癮的取得、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)管理和使用過(guò)程中發(fā)生的資本性支出l:k.人力資產(chǎn)的評(píng)估增愧。本賬戶(hù)屬于長(zhǎng)期資產(chǎn)擺脫戶(hù)，借方反映入力資產(chǎn)的增加，貨方反映人土資產(chǎn)的減少，余翻在借方，袋都期末人力資產(chǎn)地余散?？砂床块T(mén)及職工個(gè)人設(shè)置明細(xì)料自.以便按部門(mén)及個(gè)

13、人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。2，“人力資本“賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬權(quán)報(bào)性脹戶(hù)，職工被錄用時(shí)或因能力提高并輯囂估時(shí)，據(jù)評(píng)估的價(jià)值記貸方因調(diào)出、退休、死亡而脫離企業(yè)時(shí)和年老健康感化政使其能力下降時(shí)記借方:余額在貨方，代表刺余勢(shì)功能力形成的資本轍。3，“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊“賬戶(hù)。本賬戶(hù)是“人力資產(chǎn)“的備抵調(diào)整賬戶(hù)。1巳提折舊時(shí)記貸方.人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、退休或死亡時(shí)記借方.余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)折舊棚。4“人力資產(chǎn)戚本費(fèi)用“賬戶(hù)。本賬戶(hù)核算人

14、力資產(chǎn)的收益性支出如工資、描利費(fèi)等，以及應(yīng)與本期收益相配比陽(yáng)攤銷(xiāo)的資本性支出o本賬戶(hù)屬于損益毒蛇贓戶(hù)，費(fèi)用發(fā)生相攤銷(xiāo)戚本時(shí)記借方，期末錨轉(zhuǎn)損益時(shí)記貨方，結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余轍。5，“人力資產(chǎn)損益“脹戶(hù)。本脹戶(hù)核算企業(yè)人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時(shí)收取的補(bǔ)償費(fèi)用與脹而凈值之間的毅額，補(bǔ)償收入大于賬麗掙值時(shí)記貸方.補(bǔ)償收入小子賬麗凈值時(shí)記借方，本賬戶(hù)麟子損藏泯賬戶(hù)，期末錨持損益服無(wú)余額。6，“好功者權(quán)益分成“賬戶(hù)。本賬戶(hù)脯于權(quán)益性賬戶(hù)o按留存的人力資本分配企業(yè)實(shí)現(xiàn)