淺論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源與人力資源會計

1、淺論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源與人力資源會計馬雄山西電力晉城供電分公司人力資源部財經(jīng)縱橫摘要：人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且時價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源會計是人力資本理論在會計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更講究運用科學(xué)方法以實現(xiàn)組織目標。人力資源會計無疑是一種有效的科學(xué)方法關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)：人力資源：人力資源會計中圖分類號：F2343文獻標識碼：A文章蝙號：11)0

2、1—828X(201I)07—0167一01現(xiàn)代企業(yè)多為知識型企業(yè)，是知識經(jīng)濟時代的一種企業(yè)制度形式，也是知識經(jīng)濟實現(xiàn)的一種豐要形式?，F(xiàn)代企業(yè)多以知識經(jīng)濟為依托。以知識創(chuàng)新為導(dǎo)向，以知識創(chuàng)新者成為蕾體，通過知識創(chuàng)新來獲得佳存和發(fā)展，企業(yè)治刪結(jié)構(gòu)將愛發(fā)生深刻變化傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式閑此受到了挑戰(zhàn)。一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源符理的特點現(xiàn)代人力資源管理是運』j科學(xué)力法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系處理人與人之間矛盾充分發(fā)揮人的潛能。人盡其才事得其人人事相

3、宜以實現(xiàn)組織目標的過程。1現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心視人為“資本”，把人作為第一資源加以開發(fā)，讓員T_積極豐動地、創(chuàng)造性地開展T作。jJ發(fā)點是“著眼于人”，考慮人的個性、需求的差異及客觀環(huán)境對人的影響。用權(quán)，變的觀點開展T作從而達到人力資源合理配攔。2現(xiàn)代人力資源管理屬’『動態(tài)管理強捌動態(tài)的、心=fql的調(diào)節(jié)和開發(fā)重視開發(fā)使用。強蒯齷體開發(fā)進彳亍員一r：的職業(yè)隹涎規(guī)劃不斷進行培訓(xùn)、崗位職務(wù)調(diào)整，做到大爿’大用、小才小Ij、人盡其才、

4、才盡其j。3現(xiàn)代人力資源管理同時采取理件與感情化的管理。較多地考慮人的情感、自尊、價值。多激勵少懲罰，多授權(quán)。少命令發(fā)揮每個人的特長，盡可能地體現(xiàn)每個人的價值。4現(xiàn)代人力資源管理追求創(chuàng)新忭，小斷完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)技術(shù)方法。實施組織變革過程巾的人力資源管_玨I!實踐，包括提高員T的適應(yīng)能力，妥善處王ll!各種人力資源問題并以企業(yè)變革推動者的身份有計劃有口標地展開T作。5現(xiàn)代人力資源管理豐體是市場運行的串體受市場機制左右須遵循市場

5、通行規(guī)則和人力資源管理自身特有的規(guī)律。6現(xiàn)代人力資源管理卜升為決策層商接參與企業(yè)的高層計劃和決策并提供藎_丁戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決辦案。將人力資源納入企業(yè)的戰(zhàn)略與經(jīng)營管理活動巾使人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源會汁理i侖筆者認為人力資源是一項無形資產(chǎn)它完傘符合會計上的資產(chǎn)界定。人力資源具有構(gòu)成企業(yè)資產(chǎn)必須具備的三個條件：①當企業(yè)聘用某一勞動者時企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付牛u莢贊用這就感味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實資產(chǎn)；②

6、當勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同建啦屈傭與被雇傭天系，實質(zhì)卜已取得或控制了人力資源聘用、培訓(xùn)與解雇的權(quán)利；③人力資源是凝聚在勞動者身卜的知識、技能及表現(xiàn)JI來的工作能力。綜卜所述人力資源是以勞動力為載體的不具有實物形態(tài)；人力資源只能在受腦期內(nèi)被企業(yè)長期使川。兇此人力資源是一項無形資產(chǎn)。人力資源會計是對人力資源進行價值核算和管殫的一種活動：人力資源財務(wù)會計是以會計原則為準繩卡蟹鑒別、計最與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使川桿作正確判斷和

7、決策的組織系統(tǒng)；人力資源管丑Il會計是利Jj人力資濼的貨幣1峰信息及Je他佾息對人力資源進行選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等的會計管弼l活動。收稿日期：201I07—05現(xiàn)代企業(yè)弼!論認為：企業(yè)是由一系列的合約組成的是由人力資本所有者與非人力資本所有者按一定的游戲規(guī)則，平等博弈，最終達成契約的一種制度安排。進入企業(yè)契約的人力資本所有者與非人力資本所有者在訂沈合約的博弈巾，最終結(jié)果只能是選擇丁資合約，這時企業(yè)的風(fēng)險巾非人力資本所有者承擔(dān)，人

8、力資本所有者無人力資本權(quán)益。雖然在知識經(jīng)濟條件下人力資本所有者的重要件提高了，收入也有所增加。但他們獲得的仍然是合同規(guī)定的較周定收入。而非人力資本所有者獲得的風(fēng)險投資收入——利潤。誠然，隨著制度的不斷創(chuàng)新。非人力資本有多樣化的表現(xiàn)形式。如實物型、貨幣型、證券型等但不管非人力資本所有者個人之間多么容易在市場t進行資產(chǎn)交換和轉(zhuǎn)移，最后總有一個投資人承擔(dān)企業(yè)的最終經(jīng)營風(fēng)險。以非人力資本證券化后易丁轉(zhuǎn)手來證明非人力資本所有者不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，顯然

9、是站小住腳的。三、現(xiàn)代人力資源會ilx1人力資源的核算由于人力資小與JE所有者的小可分離性，人力資本所有者不是風(fēng)險的最終承擔(dān)者所以在確認人力資源為一項無形資產(chǎn)的同時蟹確認企業(yè)的一項未來應(yīng)付職T和經(jīng)營管理者薪金報酬的長期負債并在勞動合同期限內(nèi)攤銷。會計處理如下：借：無形資產(chǎn)——人力資源(V0v1)；貸：長期應(yīng)付款一人力資源投資應(yīng)付款Vo，銀行存款v1。其中：(1)長期應(yīng)付款V0核算的是企業(yè)職T和經(jīng)營管理人員在聘用合同期限內(nèi)企業(yè)所支付的所有

10、丁資和獎金的現(xiàn)值。j￡計算公式為：TVO=∑l(t)(1R)t—Nt=NN代表人力資源現(xiàn)在年齡；T代表合同到期時人力資源的年齡；R代表人力資源收益貼現(xiàn)帛；l(0代表人力資源第t年的預(yù)計工資與獎金收入。(2)vl代表人力資源投資過程中發(fā)生的各種貲用。如招聘、考核費用等；(3)無形資產(chǎn)(VoV1)核算的是年齡為N、合同期限為clrN)年的人力資源價值。人力資源在合同期限內(nèi)攤銷時：借：長期應(yīng)付款——人力資源投資應(yīng)付款(AAlBB1)；貸：應(yīng)1

11、、tY資(AB)，應(yīng)付獎金(Al111)。同時，借：生產(chǎn)成本A管朋贊片j(AlBB1)；貸：無彤資產(chǎn)——人力資源(AAlBljI)。其巾：A、B分別代表應(yīng)付職工與經(jīng)營管理人員的丁資；AI、B1分別代表應(yīng)付職T與經(jīng)營管理人員的獎金。人力資ilc在合同期限內(nèi)m于企業(yè)組織培訓(xùn)或自學(xué)而增值的經(jīng)過評估后作如F處理：借：無形資產(chǎn)——人力資源(v3V4)；貸：銀行存款V3長期應(yīng)付款——人力資源投資應(yīng)付款v4。其中：v3為企業(yè)培訓(xùn)支出v4為人力資源的自

12、學(xué)增值額。筆者認為通過使用人力資源會計管翌I(lǐng)!現(xiàn)代企業(yè)人力資源是一種有效的方法但我【目的應(yīng)用還處于初級階段午H俯這一新領(lǐng)域的進一步的探討和研究將對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理提供堅實的理論艱礎(chǔ)。參考文獻：【1】張文賢人力資源會計【M】科學(xué)出版社。2010。2【2】藏昌鈞。符謝紅現(xiàn)代人力資源管理【M】東華大學(xué)出版社。200912一167—萬方數(shù)據(jù)淺論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源與人力資源會計馬雄山西電力晉城供電分公司人力資源部財經(jīng)縱橫摘要：人力資源是指一定

13、時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且時價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源會計是人力資本理論在會計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更講究運用科學(xué)方法以實現(xiàn)組織目標。人力資源會計無疑是一種有效的科學(xué)方法關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)：人力資源：人力資源會計中圖分類號：F2343文獻標識碼：A文章蝙號：11)01—828X(201I)07—0167一01現(xiàn)代企業(yè)多為知識型企業(yè)，是知識經(jīng)濟時代的一種企業(yè)制度形式，

14、也是知識經(jīng)濟實現(xiàn)的一種豐要形式?，F(xiàn)代企業(yè)多以知識經(jīng)濟為依托。以知識創(chuàng)新為導(dǎo)向，以知識創(chuàng)新者成為蕾體，通過知識創(chuàng)新來獲得佳存和發(fā)展，企業(yè)治刪結(jié)構(gòu)將愛發(fā)生深刻變化傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式閑此受到了挑戰(zhàn)。一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源符理的特點現(xiàn)代人力資源管理是運』j科學(xué)力法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系處理人與人之間矛盾充分發(fā)揮人的潛能。人盡其才事得其人人事相宜以實現(xiàn)組織目標的過程。1現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心視人為“資本”，把人作為第一資源加以開發(fā)，讓員

15、T_積極豐動地、創(chuàng)造性地開展T作。jJ發(fā)點是“著眼于人”，考慮人的個性、需求的差異及客觀環(huán)境對人的影響。用權(quán)，變的觀點開展T作從而達到人力資源合理配攔。2現(xiàn)代人力資源管理屬’『動態(tài)管理強捌動態(tài)的、心=fql的調(diào)節(jié)和開發(fā)重視開發(fā)使用。強蒯齷體開發(fā)進彳亍員一r：的職業(yè)隹涎規(guī)劃不斷進行培訓(xùn)、崗位職務(wù)調(diào)整，做到大爿’大用、小才小Ij、人盡其才、才盡其j。3現(xiàn)代人力資源管理同時采取理件與感情化的管理。較多地考慮人的情感、自尊、價值。多激勵少懲罰，

16、多授權(quán)。少命令發(fā)揮每個人的特長，盡可能地體現(xiàn)每個人的價值。4現(xiàn)代人力資源管理追求創(chuàng)新忭，小斷完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)技術(shù)方法。實施組織變革過程巾的人力資源管_玨I!實踐，包括提高員T的適應(yīng)能力，妥善處王ll!各種人力資源問題并以企業(yè)變革推動者的身份有計劃有口標地展開T作。5現(xiàn)代人力資源管理豐體是市場運行的串體受市場機制左右須遵循市場通行規(guī)則和人力資源管理自身特有的規(guī)律。6現(xiàn)代人力資源管理卜升為決策層商接參與企業(yè)的高層計劃和決策并提供

17、藎_丁戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決辦案。將人力資源納入企業(yè)的戰(zhàn)略與經(jīng)營管理活動巾使人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源會汁理i侖筆者認為人力資源是一項無形資產(chǎn)它完傘符合會計上的資產(chǎn)界定。人力資源具有構(gòu)成企業(yè)資產(chǎn)必須具備的三個條件：①當企業(yè)聘用某一勞動者時企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付牛u莢贊用這就感味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實資產(chǎn)；②當勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同建啦屈傭與被雇傭天系，實質(zhì)卜已取得或控制了人力資源聘用、培訓(xùn)與解雇的權(quán)利；③

18、人力資源是凝聚在勞動者身卜的知識、技能及表現(xiàn)JI來的工作能力。綜卜所述人力資源是以勞動力為載體的不具有實物形態(tài)；人力資源只能在受腦期內(nèi)被企業(yè)長期使川。兇此人力資源是一項無形資產(chǎn)。人力資源會計是對人力資源進行價值核算和管殫的一種活動：人力資源財務(wù)會計是以會計原則為準繩卡蟹鑒別、計最與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使川桿作正確判斷和決策的組織系統(tǒng)；人力資源管丑Il會計是利Jj人力資濼的貨幣1峰信息及Je他佾息對人力資源進行選擇、開發(fā)

19、、配置、保護、評價等的會計管弼l活動。收稿日期：201I07—05現(xiàn)代企業(yè)弼!論認為：企業(yè)是由一系列的合約組成的是由人力資本所有者與非人力資本所有者按一定的游戲規(guī)則，平等博弈，最終達成契約的一種制度安排。進入企業(yè)契約的人力資本所有者與非人力資本所有者在訂沈合約的博弈巾，最終結(jié)果只能是選擇丁資合約，這時企業(yè)的風(fēng)險巾非人力資本所有者承擔(dān)，人力資本所有者無人力資本權(quán)益。雖然在知識經(jīng)濟條件下人力資本所有者的重要件提高了，收入也有所增加。但他們獲

20、得的仍然是合同規(guī)定的較周定收入。而非人力資本所有者獲得的風(fēng)險投資收入——利潤。誠然，隨著制度的不斷創(chuàng)新。非人力資本有多樣化的表現(xiàn)形式。如實物型、貨幣型、證券型等但不管非人力資本所有者個人之間多么容易在市場t進行資產(chǎn)交換和轉(zhuǎn)移，最后總有一個投資人承擔(dān)企業(yè)的最終經(jīng)營風(fēng)險。以非人力資本證券化后易丁轉(zhuǎn)手來證明非人力資本所有者不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，顯然是站小住腳的。三、現(xiàn)代人力資源會ilx1人力資源的核算由于人力資小與JE所有者的小可分離性，人力資本所

21、有者不是風(fēng)險的最終承擔(dān)者所以在確認人力資源為一項無形資產(chǎn)的同時蟹確認企業(yè)的一項未來應(yīng)付職T和經(jīng)營管理者薪金報酬的長期負債并在勞動合同期限內(nèi)攤銷。會計處理如下：借：無形資產(chǎn)——人力資源(V0v1)；貸：長期應(yīng)付款一人力資源投資應(yīng)付款Vo，銀行存款v1。其中：(1)長期應(yīng)付款V0核算的是企業(yè)職T和經(jīng)營管理人員在聘用合同期限內(nèi)企業(yè)所支付的所有丁資和獎金的現(xiàn)值。j￡計算公式為：TVO=∑l(t)(1R)t—Nt=NN代表人力資源現(xiàn)在年齡；T代表

22、合同到期時人力資源的年齡；R代表人力資源收益貼現(xiàn)帛；l(0代表人力資源第t年的預(yù)計工資與獎金收入。(2)vl代表人力資源投資過程中發(fā)生的各種貲用。如招聘、考核費用等；(3)無形資產(chǎn)(VoV1)核算的是年齡為N、合同期限為clrN)年的人力資源價值。人力資源在合同期限內(nèi)攤銷時：借：長期應(yīng)付款——人力資源投資應(yīng)付款(AAlBB1)；貸：應(yīng)1、tY資(AB)，應(yīng)付獎金(Al111)。同時，借：生產(chǎn)成本A管朋贊片j(AlBB1)；貸：無彤資產(chǎn)—

23、—人力資源(AAlBljI)。其巾：A、B分別代表應(yīng)付職工與經(jīng)營管理人員的丁資；AI、B1分別代表應(yīng)付職T與經(jīng)營管理人員的獎金。人力資ilc在合同期限內(nèi)m于企業(yè)組織培訓(xùn)或自學(xué)而增值的經(jīng)過評估后作如F處理：借：無形資產(chǎn)——人力資源(v3V4)；貸：銀行存款V3長期應(yīng)付款——人力資源投資應(yīng)付款v4。其中：v3為企業(yè)培訓(xùn)支出v4為人力資源的自學(xué)增值額。筆者認為通過使用人力資源會計管翌I(lǐng)!現(xiàn)代企業(yè)人力資源是一種有效的方法但我【目的應(yīng)用還處于初級