淺論人力資源會(huì)計(jì) (2)

1、淺論人力資源會(huì)計(jì)王前方1964年美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念1973年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)將其定義為：“確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序?！钡浇裉?，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性契機(jī)。本文擬討論人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的必要性和條件以及基本內(nèi)容。一、我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性人力資源會(huì)計(jì)中所指

2、的人力資源是指人的勞動(dòng)力，而非人本身。在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力成為商品必須依附于某一組織才能發(fā)揮作用。我國(guó)一貫倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)等都說(shuō)明了我們承認(rèn)人力資源是一種有價(jià)值的組織資源。能為組織帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。具備了應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的理論前提和必要性。1財(cái)務(wù)信息使用者的需求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大。2內(nèi)部管理的需要?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供

3、有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況以及經(jīng)濟(jì)效果和經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，而人力資源的管理和控制能滿足此信息的需求。3國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況；同時(shí)，還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥：將投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則：投資支出的受益期辨別不一，受益程度難以計(jì)量；

4、投資支出費(fèi)用化，使各期盈虧報(bào)告不實(shí)。二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容(一)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)。人力資源，是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者能力的總稱。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于它將人力資源投資視作資產(chǎn)。企業(yè)在人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。人力資產(chǎn)是一種無(wú)形資產(chǎn)。1不具備實(shí)物形態(tài)，是指員工的服務(wù)潛力，切不可把它與人本身混為一談；2人力資產(chǎn)是能用于生

5、產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或用于行政管理的資產(chǎn)，能帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益：3人力資產(chǎn)的受益期通常是一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上。服務(wù)期低于一個(gè)會(huì)計(jì)期間的員工的工資等支出一般直接計(jì)入當(dāng)期損益，而不予資本化：4人力資產(chǎn)所提供的經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性，很難估計(jì)，且人才流動(dòng)性很大。(二)人力資源會(huì)計(jì)的核算。主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。按照上述要求，應(yīng)設(shè)立以下幾個(gè)基本賬戶：1人力資產(chǎn)賬戶，總括反映人力

6、資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額一般在借方反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本，本賬戶按職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。2人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷賬戶，其貸方反映按一定的攤銷率計(jì)算的入力資產(chǎn)攤銷額，借方反映因退離職等原因退出企業(yè)的職工之累計(jì)攤銷額余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額，本賬戶應(yīng)按照對(duì)應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。3人力資產(chǎn)取得成本賬戶和人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本賬戶。這兩個(gè)賬戶是成本計(jì)算性質(zhì)的過(guò)渡賬戶，

7、用以分類匯集企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實(shí)際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)賬戶的金額，期末余額在借方，表明對(duì)尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。4人力資本賬戶系用來(lái)反映當(dāng)從有關(guān)方面無(wú)償調(diào)入職工時(shí)，作為人力資本的對(duì)應(yīng)賬戶，反映投資來(lái)源。當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)將人力資本賬戶相應(yīng)的數(shù)額轉(zhuǎn)入營(yíng)業(yè)外收入賬戶。特別應(yīng)指出的是，人力資本賬戶應(yīng)屬所有者權(quán)益類賬戶，可用資本公積賬戶代替。有一種看法認(rèn)為該賬戶既非所有者權(quán)益類賬戶，又非負(fù)債類賬戶，在資

8、產(chǎn)負(fù)債表上列示于負(fù)債與所有者權(quán)益之間，這一部分權(quán)益應(yīng)屬職工所有，當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，要同時(shí)轉(zhuǎn)出。這種看法是錯(cuò)誤的，其實(shí)他是股份制改革初期企業(yè)股的翻板，事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部除了所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益之外不存在第三種權(quán)益。(三)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量。主要有人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩種。通常對(duì)人力資源的資本化應(yīng)采用人力資源成本會(huì)計(jì)的方法。這是因?yàn)?，一方面，市?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，遵循等價(jià)交換的原則，用實(shí)際支出成本化的方法不會(huì)造成賬面價(jià)值與其實(shí)際價(jià)值

9、的嚴(yán)重背離：另一方面，成本法的數(shù)據(jù)獲取較為方便較為客觀，能防止經(jīng)營(yíng)人員利用處理方法的主觀性篡改數(shù)據(jù)，粉飾報(bào)表；再者，成本法未能涵蓋的部分如政府支出等，主要是一些公共產(chǎn)品，如陽(yáng)光、空氣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)成本資源，沒(méi)有反映的必要。所以，入力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)是人力資源會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的主流。但人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)也并非一無(wú)用處。在一些特殊情況下如無(wú)償轉(zhuǎn)入人力資源時(shí)，若選用成本法，實(shí)際支出成本與實(shí)際價(jià)值差別過(guò)大，而采用價(jià)值法則較客觀真實(shí)。此時(shí)的分錄為：借：

10、人力資產(chǎn)；貸：鬻奠隧t戇鬻—釃疊萬(wàn)方數(shù)據(jù)Metallurl(icalFinancialAccountinl(混論入7J資源舍計(jì)王前方1964年，美閡密西根大學(xué)的郝受森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念，1973年美閣會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)將其定義為確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。“到今天，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性契機(jī)

11、。本文擬討論人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的必妥性和條件以及基本內(nèi)容。…、我國(guó)建立人力資1盟會(huì)計(jì)的脅要性人力資源會(huì)汁中所指的人力資源是指人的勞動(dòng)力，而非人本身。在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力成為商品必須依附于某一組織才能發(fā)揮作用。我國(guó)一貫倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)等，都說(shuō)明了我們承認(rèn)人力資源是一種有價(jià)值的組織資源，能為組織、帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，具備了應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的理論前提和必要性。1.財(cái)務(wù)信息使用者的需求。知識(shí)經(jīng)

12、濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大。2.內(nèi)部管攻的需要?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況以及經(jīng)濟(jì)效果和絞濟(jì)價(jià)值等方商的信息，而人力資源的管璐和控制能滿足此信息的需求。3.因家宏觀調(diào)控的需要。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況同時(shí)，還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的4要求

13、?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥:將投資汁入~期費(fèi)用，違背了權(quán)貴發(fā)生制的原則:投資支出的受益期辨別不一，受益程度難以計(jì)最投資支出費(fèi)用化，使各期盈虧報(bào)告f實(shí)。二、人力資源合計(jì)的內(nèi)器(…)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)。人力資源，是指能夠椎動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者能力的總稱。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于它將人力資源投資視作資產(chǎn)。企業(yè)在人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以

14、定義為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。人力資產(chǎn)是一種無(wú)形資產(chǎn)。1.不具備實(shí)物形態(tài)，是指員工的服務(wù)潛力，切不可把它與人本身混為一談2.人力資產(chǎn)是能用于生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或用于行政管理的資產(chǎn)，能帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效蔬3.人力資產(chǎn)的受益期通常是一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，服務(wù)期低于一個(gè)會(huì)計(jì)期間的員工的工資等支出一般直接計(jì)入當(dāng)崩損益，而不予資本化4.人力資產(chǎn)所提供的經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確寇性，很難估計(jì)，且人才流動(dòng)性很大。(二)人力資源會(huì)計(jì)的核算。主要涉及人力投資的核算，人力資

15、源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。按照上述要求，應(yīng)設(shè)立以下幾個(gè)基本賬戶:1.人力資產(chǎn)賬戶，總括反映人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額一般在借方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本，本賬戶按職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。2.人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷賬戶，其貸方反映按一定的攤銷率計(jì)算的人力資產(chǎn)攤銷鎖，f營(yíng)方反映兇退離職等原因退出企業(yè)的職工之累計(jì)攤銷額，余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額

16、，本賬戶Ji按照對(duì)應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。3.人力資產(chǎn)取得成本賬戶和人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本賬戶，這兩個(gè)賬戶是成本計(jì)算性質(zhì)的過(guò)渡賬戶，用以分類匯集企業(yè)夜人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實(shí)際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)賬戶的金額，期末余額在借方，表明對(duì)尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。4.人力資本賬戶，系用來(lái)反映當(dāng)從有關(guān)方因無(wú)償調(diào)人職工時(shí)，作為人力資本的對(duì)應(yīng)賬戶，反映投資來(lái)源。當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)將人力資本賬戶相應(yīng)的數(shù)額轉(zhuǎn)入資業(yè)

17、外收入賬戶O特別應(yīng)指出的是，人力資本賬戶應(yīng)!寓所有者權(quán)益類賬戶，可用資本公積賬戶代替。有…種看法認(rèn)為該賬戶既非所有者權(quán)益類賬戶，又非負(fù)債類賬戶，在資產(chǎn)負(fù)債表上列示子負(fù)債與所有者權(quán)益之間，這→部分權(quán)益成屬職工所有，當(dāng)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，要問(wèn)時(shí)轉(zhuǎn)出。這種看法是錯(cuò)誤的，其實(shí)他是股份制改革初期企業(yè)般的翻板，事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部除了所有者權(quán)蔬和債權(quán)人權(quán)益之外不存在第蘭種權(quán)益。(三)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量。主要有人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩種。通常對(duì)人

18、力資源的資本化應(yīng)采用人力資源成本會(huì)計(jì)的方法。這是因?yàn)?，一方面，市?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，遵循等價(jià)交換的原則，用實(shí)際支出成本化的方法不會(huì)造成賬面價(jià)值與其實(shí)際價(jià)值的嚴(yán)重背離另一方面，成本法的數(shù)據(jù)獲取較為方便，較為客觀，能防止經(jīng)營(yíng)人員利用處理方法的主觀性篡改數(shù)據(jù)，粉飾報(bào)表再者，成本法未能涵麓的部分如政府支出等，主要是一些公共產(chǎn)品，如陽(yáng)光、空氣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)成本資源，沒(méi)有反映的必要。所以，人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)是人力資源會(huì)計(jì)賬務(wù)處斑的主流。但人力資源價(jià)僚會(huì)

19、計(jì)也并非一無(wú)用處，在一些特殊情況下，如冗償轉(zhuǎn)入人力資源肘，若選用戚本法，實(shí)際支出成本與實(shí)際價(jià)值差別過(guò)大，而采用價(jià)值法則較客觀真實(shí)。此時(shí)的分錄為:借:人力資產(chǎn)貸:飛戰(zhàn)斗舍!姆劇創(chuàng)精明圄企業(yè)必須加強(qiáng)預(yù)付賬款管理張豹預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購(gòu)貨(工程項(xiàng)目)合同規(guī)定預(yù)付給供應(yīng)單位的款項(xiàng)。預(yù)付賬款做為企業(yè)的一項(xiàng)債權(quán)。是在經(jīng)濟(jì)合同事項(xiàng)發(fā)生前或進(jìn)行中預(yù)先支付給收款單位貨款的一種提前支付行為，在目前社會(huì)信用系統(tǒng)不完善，企業(yè)內(nèi)控制度不健全的情況下，極易發(fā)生合

20、同到期而貨物未到，財(cái)、物兩空的風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部人員違法亂紀(jì)行為。企業(yè)必須重視和加強(qiáng)預(yù)付賬款的管理。一、必須建立適合本企業(yè)管理的預(yù)付賬款管理制度。加強(qiáng)管理必須依靠制度做為保障。在制訂預(yù)付賬款管理制度時(shí)，首先必須嚴(yán)格按照內(nèi)控制度要求，明確各部門、各業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的相關(guān)責(zé)任：其次必須明確預(yù)付賬款在合同簽訂或貨款支付時(shí)的審批權(quán)限及預(yù)付賬款合同簽訂的范圍等在管理制度上加以規(guī)定。如上海梅山鋼鐵股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“梅鋼”)在管理制度中便規(guī)定物資采購(gòu)原則上采

21、用驗(yàn)貨付款的結(jié)算方式，在設(shè)備備件采購(gòu)、工程項(xiàng)目款方可使用預(yù)付款方式。并且規(guī)定每筆合同預(yù)付款的支付比例及根據(jù)合同金額的大小設(shè)定不同層次的審批權(quán)限。使本企業(yè)的預(yù)付賬管理逐步走向規(guī)范。二、財(cái)務(wù)部門必須發(fā)揮企業(yè)預(yù)付賬款管理的綜合監(jiān)督職能。業(yè)務(wù)部門購(gòu)貨合同簽訂完畢后，預(yù)付賬款的支付、核銷、對(duì)賬等核算與綜合管理工作便應(yīng)由財(cái)務(wù)部門來(lái)完成。財(cái)務(wù)部門必須設(shè)有專門崗位管理預(yù)付賬款，按管理制度及操作流程負(fù)責(zé)預(yù)付款及時(shí)核銷、定期對(duì)賬，對(duì)合同到期而預(yù)付款未核銷及

22、公司資金狀況等信息及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門。避免供應(yīng)商套取現(xiàn)金造成公司資金的流失以及因大量的預(yù)付款項(xiàng)而造成公司流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)困難。三、業(yè)務(wù)部門必須加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的綜合管理。進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行分類、評(píng)級(jí)，以確定預(yù)付款合同簽訂的范圍及預(yù)付款支付金額的比例。否則會(huì)讓不法供應(yīng)商鉆空子，套取資金而溜之大吉，造成公司不必要損失，重則影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。四、預(yù)付賬款管理應(yīng)依靠網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為技術(shù)支撐。在企業(yè)，特別是大型的工業(yè)企業(yè)，對(duì)于預(yù)付賬款的管理，應(yīng)借助企業(yè)信息化系統(tǒng)

23、(ERP系統(tǒng))，對(duì)預(yù)付款從合同的簽訂、款項(xiàng)的支付、報(bào)支、預(yù)付款的核銷、供應(yīng)商的對(duì)賬等流程全部在系統(tǒng)中運(yùn)行可以避免因人為因素而造成預(yù)付款重付或漏核銷、應(yīng)付款多付等方面的資金風(fēng)險(xiǎn)。五、企業(yè)的法律部門應(yīng)積極介入預(yù)付款的善后處理。對(duì)于已經(jīng)造成預(yù)付款無(wú)法收回的狀況。企業(yè)法律部門必須及時(shí)介入預(yù)付賬款的催討、協(xié)商、溝通直至進(jìn)入法律程序。業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部必須全力配合。提供相應(yīng)的供應(yīng)商信息及賬務(wù)往來(lái)資料，及時(shí)追討未收回的預(yù)付款，以使企業(yè)損失降到最低。(張

24、豹梅山鋼鐵股份有限公司財(cái)務(wù)部預(yù)算室主任會(huì)計(jì)師)人力資源取得成本(記錄人力資源的實(shí)際支出)人力資本(記錄人力資產(chǎn)與人力成本之間的差額)。另外，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的用途，較之人力資源成本會(huì)計(jì)也更為廣泛。三、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的條件(一)人力資源法制化。對(duì)企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對(duì)所雇傭職工勞動(dòng)力的所有權(quán)；對(duì)中途違約離職的職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資

25、源的相對(duì)穩(wěn)定性。(二)大力發(fā)展完善人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)才能提供一個(gè)合理的人才市場(chǎng)價(jià)值，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)的存在，使人才能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只有在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對(duì)人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市

26、場(chǎng)幾乎不存在盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)是當(dāng)務(wù)之急。(三)開(kāi)展試點(diǎn)工作，為人力資源會(huì)計(jì)的大面積鋪開(kāi)做準(zhǔn)備。試點(diǎn)可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗(yàn)。既推動(dòng)理論的向前發(fā)展，又為人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施做準(zhǔn)備。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，大部分理論來(lái)源于對(duì)西方論著的翻譯。與國(guó)情聯(lián)系不夠緊密。一種理論的生命力就在于它的應(yīng)用價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)也同樣，當(dāng)前一些企業(yè)已開(kāi)

27、始有了推行人力資源會(huì)計(jì)的需求。如一些公司目前正在進(jìn)行的職工勞動(dòng)力入股方面的嘗試：再如足球俱樂(lè)部球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)上百萬(wàn)元，其會(huì)計(jì)處理也需要人力資源會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對(duì)企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來(lái)越大，會(huì)有更多的企業(yè)需要推行人力資源會(huì)計(jì)，也會(huì)使人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用有更廣闊的市場(chǎng)。由此可見(jiàn)，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)不僅適用，而且可行，但也存在一定困難。因此推行人力資源會(huì)計(jì)的工作既不能一蹴而就，也不

28、能知難而退。應(yīng)該在逐步總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷提高對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)努力使人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的土地上開(kāi)花結(jié)果。這將需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者共同的不懈努力。(王前方北京中材人工晶體有限公司)萬(wàn)方數(shù)據(jù)企止必須加強(qiáng)預(yù)付賬教管理張豹預(yù)付賬款是指企業(yè)按照購(gòu)貨(工程項(xiàng)目)合間規(guī)定預(yù)付給供應(yīng)單位的款項(xiàng)。預(yù)付賬款做為企業(yè)的一項(xiàng)債權(quán)，是在經(jīng)濟(jì)合同事項(xiàng)發(fā)生前或進(jìn)行中，預(yù)先支付給收款單位貸款的一種提前支付行為，在目前社會(huì)借用系統(tǒng)不究番，企業(yè)內(nèi)控制

29、度不健全的情況下，極易發(fā)生合同到期而貨物米到，財(cái)、物兩空的風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部人員違法亂紀(jì)行為。企業(yè)必須囊視和加強(qiáng)預(yù)付賬款的管理。一、必須建立適合本企業(yè)管理的預(yù)付賬款管理制度。加強(qiáng)管理必須依靠制度做為保障。在制訂預(yù)付賬款管理制度時(shí)，首先必須嚴(yán)格按照內(nèi)控制度要求，明確各部門、各業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的相關(guān)責(zé)任其次必須明確預(yù)付賬款在合同簽訂或貨款支付時(shí)的審批權(quán)限及預(yù)付賬款合同簽訂的施圍等在管理制度上加以規(guī)定。如上海梅山鋼鐵股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“梅鋼“)在管理制

30、度中便規(guī)定物資采購(gòu)原則上采用驗(yàn)貨付款的結(jié)算方式，在設(shè)備備件采購(gòu)、工程項(xiàng)目款方可使用預(yù)付款方式。并且規(guī)定每筆合問(wèn)預(yù)付款的支付比例及根據(jù)合網(wǎng)金額的大小設(shè)定不問(wèn)屢次的審批權(quán)限。使本企業(yè)的預(yù)付賬管理逐步走向規(guī)范。MetalluTf(icalFinancialAccounting二、財(cái)務(wù)部門必須發(fā)揮企業(yè)預(yù)付賬款管攻的綜合監(jiān)督職能。業(yè)務(wù)部門購(gòu)貨合同簽訂究畢后，預(yù)付賬款的支付、核銷、對(duì)賬等核算與綜合管理工作便成由財(cái)務(wù)部門來(lái)究成。財(cái)務(wù)部門必須設(shè)有專門崗

31、位管理預(yù)付賬款，按管理制度及操作流程負(fù)責(zé)預(yù)付款及時(shí)核銷、定期對(duì)賬，對(duì)合同到期而預(yù)付款米核銷及公司資金狀況等信息及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門。避免供應(yīng)商套月呈現(xiàn)金造成公司資金的流失，以及因大量的預(yù)付款項(xiàng)而造成公司流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)困難。三、業(yè)務(wù)部門必須加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的綜合管理O進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行分類、評(píng)級(jí)，以確定預(yù)付款合間接訂的市閣及預(yù)付款支付金額的比例，否則會(huì)讓不法供應(yīng)商鉆空子，套取資金而溜之大齒，璋成公司不必要損失，熏則影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。四、預(yù)付賬款管理

32、應(yīng)依靠網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為技術(shù)支撐。在企業(yè)，特別是大型的工業(yè)企業(yè)，對(duì)于預(yù)付賬款的管理，應(yīng)借助企業(yè)信息化系統(tǒng)(ERP系統(tǒng))，對(duì)預(yù)付款從合間的簽訂、款項(xiàng)的支付、報(bào)支、預(yù)付款的核銷、供應(yīng)商的對(duì)賬等流程全部在系統(tǒng)中運(yùn)行，可以避免因人為因素而造成預(yù)付款重付或漏核銷、應(yīng)付款多付等方面的資金風(fēng)險(xiǎn)。五、企業(yè)的法律部門應(yīng)積極介入預(yù)付款的總后處理。對(duì)于已經(jīng)造成預(yù)付款無(wú)法收回的狀況，企業(yè)法律部門必須及時(shí)介入預(yù)付賬款的催討、協(xié)商、溝通直至進(jìn)入法律程序。業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部必

33、須全力配合，提供相應(yīng)的供應(yīng)商信息及賬務(wù)往來(lái)資料，及時(shí)迫討未收凹的預(yù)付款，以使企業(yè)損失降到最低。(張豹梅山鋼鐵股份有限公司財(cái)務(wù)部預(yù)算室主任會(huì)計(jì)師)人力資源取得成本(記錄人力資源的實(shí)際支出)人力資本(記錄研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)人力資產(chǎn)與人力成本之間的差額)。另外，人力資源價(jià)倍會(huì)計(jì)驗(yàn)，既椎動(dòng)理論的向前發(fā)展，又為人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施在財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的用途，較之人力資源成本會(huì)做準(zhǔn)備。計(jì)也更為廣泛。三、人力

34、資源合計(jì)在我國(guó)建立的條件(…)人力資源法制化。對(duì)企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對(duì)所雇傭職工勞動(dòng)力的所有權(quán)對(duì)中途違約離職的職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性。(二)大力發(fā)展完善人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，有兩方麗的意義:一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)才能提供一個(gè)合理的人才市場(chǎng)價(jià)值，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)另一方面，…個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)的存在，使人才能白

35、由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只有在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對(duì)人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場(chǎng)幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)是2當(dāng)務(wù)之急。(三)開(kāi)展試點(diǎn)工作，為人力資源會(huì)計(jì)的大面積鋪開(kāi)做準(zhǔn)備。試點(diǎn)可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科回附合附:機(jī)擲楠瓦解目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，大部分理

36、論來(lái)源于對(duì)西方論著的翻譯，與國(guó)情聯(lián)系不夠緊密。一種理論的生命力就在于它的應(yīng)用價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)也同樣，當(dāng)前…些企業(yè)已開(kāi)始有了推行人力資源會(huì)汁的需求。如一些公司目前正在進(jìn)行的職工勞動(dòng)力入股方麗的嘗試再如足球俱樂(lè)部球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)上百萬(wàn)冗，其會(huì)汁處理也需要人力資源會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)最初素質(zhì)對(duì)企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來(lái)越大，會(huì)有J!:多的企業(yè)需要推行人力資源會(huì)計(jì)，也會(huì)使人力資源會(huì)汁的應(yīng)用有更廣闊