淺論人力資源會(huì)計(jì)的有關(guān)問題

1、l詈【摘要】筆者認(rèn)為，對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)本。比如說企業(yè)的CEO毋核算、加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)力資本，企業(yè)的門衛(wèi)是人臣展的需要?，F(xiàn)階段我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)時(shí)人力資源人力資本嗎々答案是否定套計(jì)的推廣和應(yīng)用的研究。通過等價(jià)交換進(jìn)八企業(yè)E資產(chǎn)；另一方面形成人力1964年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森lHer一人力資源的一部分，人，manson)在《人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)》(Accountingfor力資源。企業(yè)昕有的員工fHumanAssetsl書中率先提出了人力資

2、源什么層次)都是人力資源會(huì)計(jì)的概念。，他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了大多數(shù)力資源才是人力資本。J企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)為了使會(huì)計(jì)報(bào)表更決于不同類型勞動(dòng)的特￡為完善，對(duì)企業(yè)管理人員更為有用，其內(nèi)容缺性資源，其主體是那些^應(yīng)當(dāng)包括人力資源。動(dòng)成果很難度量的勞動(dòng)名我國(guó)從上世紀(jì)80年代開始引人人力資業(yè)經(jīng)理人。在人力資源會(huì)源會(huì)計(jì)如今20多年過去了，在會(huì)計(jì)界至今尚資本條件的勞動(dòng)者才能《未確立起一套行之有效的人力資源會(huì)計(jì)理論力資本反映在財(cái)務(wù)撮表上方法體系尤其是確

3、認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的理論。在只在人力資源報(bào)告中反噼人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方I二1人力資本是否法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資的分配。對(duì)于獨(dú)資和合1理論的；中擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)資本參與剩余收益的分!界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反映、中國(guó)推行人力資源經(jīng)沒有太多的障礙。對(duì)二會(huì)計(jì)的難點(diǎn)等方面更是沒有大的進(jìn)展。關(guān)于人力資本與企業(yè)凈q知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源不是物質(zhì)識(shí)不統(tǒng)一，在人力資源會(huì)資源，而是智力資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌

4、握兩種提法：對(duì)人力資本郜現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人參與剩余收益的分配。才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部權(quán)參與剩余收益的分配長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目甚至要超過對(duì)廠房l設(shè)收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。倒如1995年美國(guó)很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60％。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。所以。知識(shí)

5、經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其推廣和應(yīng)用的研究。一、關(guān)于人力醬堰會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論(一)關(guān)于人力資源和人力資本的系。人力資源是指存在于人體內(nèi)的可以創(chuàng)造價(jià)值的組織、資源指人的勞動(dòng)能力即勞動(dòng)力；而人力資本是指企業(yè)在一定時(shí)期擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的、可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。人力資本是個(gè)人長(zhǎng)期計(jì)劃投資的產(chǎn)物他對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干物力資本和勞動(dòng)數(shù)量的增加。因此，企業(yè)的所有勞動(dòng)者者隉企

6、業(yè)的人力資源，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，但是人力資源并不都是企業(yè)的人力資8資本所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配。人力資源以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投八企業(yè)形成的資金來源，在性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的分配權(quán)。對(duì)人力資本所有者而言經(jīng)濟(jì)增加值的有無以及經(jīng)濟(jì)增加值的大小體現(xiàn)了人力資本價(jià)值的大

7、小，所以，承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者，并按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)者權(quán)益的收益分配是臺(tái)情合理的。而且人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)一定時(shí)期的Ⅱ潤(rùn)超過所投八的資本成本而有剩余，企業(yè)才真正創(chuàng)造了財(cái)富。站在財(cái)務(wù)資本所有者的角度看，凈利潤(rùn)只有扣除財(cái)務(wù)資本所有者必要資本回報(bào)后的剩余額(經(jīng)濟(jì)增加值)才是真正的新增財(cái)富。這部分剩余額才是扣除了^力資本必要回報(bào)(固定收八)和財(cái)務(wù)資本所有

8、者必要回報(bào)(資本必要報(bào)酬)后可供資本所有者分配的收益來源。所以，人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。=、人力壹潭會(huì)計(jì)應(yīng)用研究的雨點(diǎn)設(shè)想在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還未在實(shí)踐中加以應(yīng)用和普廈，但我們應(yīng)該大膽地在實(shí)踐中探索，加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用的研究其思路如下。I一)區(qū)分人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境，建立不同的人力資源會(huì)計(jì)核算模型。不同糞型的企業(yè)對(duì)人力資源知識(shí)含量的要求是不一樣的。勞動(dòng)密集型行業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求無論在深度上還是在廣度上都不

9、及人力資本密集型行業(yè)。對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司、管理咨詢公司等智力型公司來說最主要的資產(chǎn)是人力資產(chǎn)最主要的投資是人力資本投資，屬于人力資本密集型行業(yè)。這類企業(yè)的人力資源屬于稀缺性資源，對(duì)人力資本提出很高的要求。因此，必須基于不同的環(huán)境進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷完善的基礎(chǔ)上逐漸提煉形成人力資源會(huì)計(jì)核算的一般模式，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系并推廣應(yīng)用于實(shí)踐中，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)日趨完善和成熟。(二)重

10、視人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用和普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需要人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源，以企業(yè)人力資源為對(duì)象，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)資源成本和價(jià)值信息的會(huì)計(jì)分支。人力資源威本是人力資源的投^值，人力資源價(jià)值則是人力資源的產(chǎn)出值。因此，人力資源會(huì)計(jì)由人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大部分構(gòu)成。從上世紀(jì)九十年代中期開始管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^資源的有效使用以及通過使用顧客價(jià)值、股東價(jià)值和組織創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素來產(chǎn)生或創(chuàng)造價(jià)值，

11、管理會(huì)計(jì)在人力資源規(guī)則、分析和評(píng)價(jià)方面的作用越來越突出。從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯?bào)w制、建立報(bào)酬與績(jī)效掛鉤的管理思路要求人力資源會(huì)計(jì)提供滿足管理當(dāng)局需求的決策信息，人力資源會(huì)計(jì)更具有應(yīng)用的迫切性和運(yùn)行的基礎(chǔ)。園此，在現(xiàn)階段，應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源成本會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用與推廣上，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的曙要，從而使企業(yè)管理達(dá)到“^盡其才，亭得其人，人事相宜”的境界?！袢f方數(shù)據(jù)[摘要J.

12、t者認(rèn)為，對(duì)人為資抓進(jìn)行會(huì)計(jì)本。比如說企業(yè)的CEO既是λ力面源i也是人者必要回報(bào)(由本必要報(bào)酬)后可供置j:所有棕耳、加強(qiáng)人為青海管理是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)力資本，企業(yè)的門衛(wèi)是人力資潭，可他一定是者分配的收益來酒。所以，人力由本#與的展的需要。況階段.我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力貴源人力資本嗎菁案是否定的。因此，λ力面囂是剩章收革中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。會(huì)計(jì)的椎廣和應(yīng)用的研究。通過等價(jià)主換進(jìn)入企業(yè)后，一方面構(gòu)成人力資產(chǎn)，另一方面形成人力資本。人力面本僅是二

13、、λh噩噩會(huì)計(jì)應(yīng)用研直曲雨點(diǎn)蠅1困4牢，英國(guó)主計(jì)半輩赫曼森(Her人力面盟的一部分，人力資本是稀缺性的人在我國(guó)l人力噩噩會(huì)計(jì)還未在實(shí)踐中加manson)在《人力面產(chǎn)主計(jì))(Accountingfα力資源。企業(yè)所有的員工(無論處于懺也崗位、以應(yīng)用和普及!但我們應(yīng)該大膽地在實(shí)踐中HumanAs四tsI書中率先提出了人力菌酒什么層在)都是人力蕭灑，但只有稀缺性的人探索，加強(qiáng)對(duì)λ力菌酒會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用的盎計(jì)的撮章。他認(rèn)為人力黃酒構(gòu)成了大事數(shù)tJ

14、嗇囂才是λ力面本。人力面本的稀缺性取研究，其I!JI!如下。企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)畝產(chǎn)1為了便會(huì)計(jì)報(bào)罪更決于不同韭型勞動(dòng)的特征。人力由本作為稀(一)區(qū)甘人力黃酒會(huì)計(jì)環(huán)境，建立不同為完善，對(duì)企業(yè)青理人員更為有用，其內(nèi)在缺性面酒。真主體是那些從事創(chuàng)新性工作且勞的人力貴潭盎計(jì)核算模型。不同!J!i型的企業(yè)應(yīng)當(dāng)包括人力面源。動(dòng)成果很難廈量的勞動(dòng)者I即技術(shù)創(chuàng)新者革職到入力面潭知識(shí)吉量的要求是不一樣的。勞我國(guó)從上世紀(jì)回茸代開始引λλ力面業(yè)經(jīng)理人。在人力資

15、源會(huì)計(jì)中!只有具備人力動(dòng)密集型行業(yè)時(shí)λ力黃酒全計(jì)的需求無論在酒會(huì)計(jì)，如今四~每過去T，在全計(jì)界主今尚面本輩件的勞動(dòng)者才能確認(rèn)為人力螢產(chǎn)和人深度上還是在廣廈上都不及λ力面j:密集型來確立起套行之有效的人力面源垂計(jì)理論力由本巨盹在財(cái)務(wù)報(bào)章上。其他的人力面潭，行業(yè)。對(duì)盎計(jì)師事務(wù)所攆師事務(wù)所、軟件仕方法體罩，尤其是精認(rèn)、憂量和報(bào)告的理論。在只在λ力由原報(bào)告中反映即可。司、管理咨詢公司等智力型公司來說最主要人力螢囂的確認(rèn)與討量對(duì)傳統(tǒng)盎計(jì)理論與方(

16、二)λ力菌本是否應(yīng)該參與剩余收益的資產(chǎn)是λ力面產(chǎn)l最主要的掛面是人力面渣的沖擊、人力面灑的確認(rèn)與詩(shī)量時(shí)傳統(tǒng)工菌的分配。對(duì)于獨(dú)擊和臺(tái)伙制企業(yè)而言，人力本橙黃，屬于人力面2靠自靠型行業(yè)。這韭企業(yè)理論的沖擊、人力面潭盎計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)由本#與剩章收益的分配呈現(xiàn)罷存在的，2的入力茵囂屬于稀缺性費(fèi)2自1耐人力面本提界對(duì)人力資潭舍t(yī)忖由反映、中國(guó)推行人力面潭經(jīng)沒有大辜的障礙。對(duì)于公司制企業(yè)而言，出很高的要求。因此也、痛基于不同的環(huán)境進(jìn)主計(jì)的準(zhǔn)奪得

17、方面更是沒有大的進(jìn)展。關(guān)于人力由本與企業(yè)凈收益的共軍l目前認(rèn)行入力面源會(huì)計(jì)的研究I在不斷且結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的噩噩不是物質(zhì)識(shí)不統(tǒng)一l在人力面酒會(huì)計(jì)的研究文獻(xiàn)中有斷完善的基礎(chǔ)上連漸提煉形成人力面潭會(huì)計(jì)資源而是曹力面酒。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握兩種提浩對(duì)人力資本的激勵(lì)和人力責(zé)本應(yīng)核算的一般模式，且而建立起各行各業(yè)的人現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的菌素質(zhì)λ#與剩章收益的分配。筆者罔章人力資本有力資盟會(huì)i忖n體罩，并推廣應(yīng)用于實(shí)踐中，才。

18、企業(yè)對(duì)人力菌潭的撞擊將成為企業(yè)內(nèi)部權(quán)垂與剩幸收益的卦配，而且#與的是剩盤推動(dòng)人力黃酒會(huì)計(jì)日趨完善和成熟。長(zhǎng)期提面的主要項(xiàng)目，甚至要超過對(duì)廠房設(shè)收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。(二重視人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用和備等固定菌產(chǎn)的投齒。企業(yè)對(duì)人力資高技面由本所有權(quán)特性決定了人力由本有權(quán)普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需要人力噩噩會(huì)計(jì)。人所形成的無形面產(chǎn)在總面產(chǎn)中所占的比重春與剩余收益的分配。人力置囂以勞動(dòng)者的力資源合計(jì)是把人性為有價(jià)值的組織面源，且所起的作用已不喜

19、坦視。例如.1995草蓋身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高以企業(yè)人力面潭為對(duì)章，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企國(guó)很事企業(yè)無形嗇產(chǎn)的比例已高達(dá)50于其他任何物質(zhì)菌源，所以λ力由本是對(duì)應(yīng)業(yè)資理成本和價(jià)值信息的會(huì)計(jì)分支。人力資60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形置產(chǎn)曰益成人力噩產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有源成本是人力面灑的投入值，人力資酒價(jià)值為決定企業(yè)來來現(xiàn)金理量與市場(chǎng)價(jià)值的主權(quán)投λ企業(yè)形成的資金來酒，在性質(zhì)上近似則是人力面囂的產(chǎn)出值。因此，人力資理全

20、計(jì)要力量。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代λ力資潭會(huì)計(jì)于實(shí)收責(zé)本，所以他們應(yīng)西南物質(zhì)資源的所由人力噩噩成本會(huì)計(jì)和人力面源價(jià)值會(huì)計(jì)胃要滿足企業(yè)曹理當(dāng)局且其他相關(guān)機(jī)構(gòu)時(shí)人有者一樣享有時(shí)企業(yè)新增價(jià)值的分配權(quán)。時(shí)大部骨構(gòu)成。從上世紀(jì)九十年代中期開始管力資源倍思的需要，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其推廣和應(yīng)用人力面本所有者而言!經(jīng)濟(jì)增加值的有無以理盎計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^西班的有效使用以的研究。及經(jīng)濟(jì)增加值的大小體現(xiàn)了人力面j:價(jià)值及通過使用顧害價(jià)值股東價(jià)值和組織創(chuàng)新的大小，所以，章

21、認(rèn)勞動(dòng)者是人力菌囂的所的驅(qū)動(dòng)因素來產(chǎn)生或創(chuàng)造價(jià)值1曹理會(huì)計(jì)在、聾子人卑擅會(huì)鉗曲矗礎(chǔ)理論有者，并按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的人力面潭規(guī)則、分析和評(píng)價(jià)方面的作用越來(一關(guān)于人力面源和人力由本的關(guān)罩。實(shí)際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行面產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)越突出。從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯?bào)w人力由2事是指存在于人體內(nèi)的可以創(chuàng)造價(jià)值者權(quán)益的收益分配是合情合理的。制、建立報(bào)酬與績(jī)效掛鉤的管理思路要求人的組織噩噩，指λ的勞動(dòng)能力即勞動(dòng)力，而而且，入力面本參與的是

22、剩余收益中的力資潭舍詐提供滿足管理當(dāng)局需茸的決置信人力由本是指企業(yè)在一定時(shí)期擁有或控制的經(jīng)濟(jì)附加值的分配，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)一定時(shí)期的息λ力菌源盎計(jì)更具有應(yīng)用的迫切性和運(yùn)能以貨幣計(jì)量的、可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益利潤(rùn)超過所投入的責(zé)本戚本而有剩余I企業(yè)行的基礎(chǔ)。因此，在現(xiàn)階段!應(yīng)聘人力面潭盎的人力資潭。人力由本是個(gè)人長(zhǎng)期計(jì)劃投資才真正創(chuàng)造了財(cái)富。站在財(cái)務(wù)由本所有者的計(jì)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力黃酒成本會(huì)計(jì)在實(shí)踐的產(chǎn)物，他對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物力角度看凈利

23、潤(rùn)只膏掃除財(cái)務(wù)由本所有者必中的應(yīng)用與推廣上，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)由本和勞動(dòng)數(shù)量的增加。因此.企業(yè)的所有苦要面本回報(bào)后的剩余額(經(jīng)濟(jì)增加值)才是真曹理當(dāng)局且其他相關(guān)機(jī)構(gòu)時(shí)人力面源倍思的動(dòng)者都是企業(yè)的人力黃酒，這點(diǎn)是毋庸置正的新增財(cái)富。這部分剩余額才是扣除了人需要，從而使企業(yè)雷理達(dá)到“人阜其才，事得疑的，但是，λ力面酒并不都是企業(yè)的人力面力菌j:必要回報(bào)(固定收入)和財(cái)務(wù)責(zé)本所有其人，人事相直“的境界。.8金計(jì)立在2∞6年第9期上l詈【摘要

24、】筆者認(rèn)為，對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)本。比如說企業(yè)的CEO毋核算、加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)力資本，企業(yè)的門衛(wèi)是人臣展的需要。現(xiàn)階段我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)時(shí)人力資源人力資本嗎々答案是否定套計(jì)的推廣和應(yīng)用的研究。通過等價(jià)交換進(jìn)八企業(yè)E資產(chǎn)；另一方面形成人力1964年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森lHer一人力資源的一部分，人，manson)在《人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)》(Accountingfor力資源。企業(yè)昕有的員工fHumanAssetsl書中率先提出了人力資源什么層次

25、)都是人力資源會(huì)計(jì)的概念。，他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了大多數(shù)力資源才是人力資本。J企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)為了使會(huì)計(jì)報(bào)表更決于不同類型勞動(dòng)的特￡為完善，對(duì)企業(yè)管理人員更為有用，其內(nèi)容缺性資源，其主體是那些^應(yīng)當(dāng)包括人力資源。動(dòng)成果很難度量的勞動(dòng)名我國(guó)從上世紀(jì)80年代開始引人人力資業(yè)經(jīng)理人。在人力資源會(huì)源會(huì)計(jì)如今20多年過去了，在會(huì)計(jì)界至今尚資本條件的勞動(dòng)者才能《未確立起一套行之有效的人力資源會(huì)計(jì)理論力資本反映在財(cái)務(wù)撮表上方法體系尤其是確認(rèn)、計(jì)量和

26、報(bào)告的理論。在只在人力資源報(bào)告中反噼人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方I二1人力資本是否法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資的分配。對(duì)于獨(dú)資和合1理論的；中擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)資本參與剩余收益的分!界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反映、中國(guó)推行人力資源經(jīng)沒有太多的障礙。對(duì)二會(huì)計(jì)的難點(diǎn)等方面更是沒有大的進(jìn)展。關(guān)于人力資本與企業(yè)凈q知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源不是物質(zhì)識(shí)不統(tǒng)一，在人力資源會(huì)資源，而是智力資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握兩種提法

27、：對(duì)人力資本郜現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人參與剩余收益的分配。才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部權(quán)參與剩余收益的分配長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目甚至要超過對(duì)廠房l設(shè)收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。倒如1995年美國(guó)很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60％。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。所以。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人

28、力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其推廣和應(yīng)用的研究。一、關(guān)于人力醬堰會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論(一)關(guān)于人力資源和人力資本的系。人力資源是指存在于人體內(nèi)的可以創(chuàng)造價(jià)值的組織、資源指人的勞動(dòng)能力即勞動(dòng)力；而人力資本是指企業(yè)在一定時(shí)期擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的、可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。人力資本是個(gè)人長(zhǎng)期計(jì)劃投資的產(chǎn)物他對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干物力資本和勞動(dòng)數(shù)量的增加。因此，企業(yè)的所有勞動(dòng)者者隉企業(yè)的人力資

29、源，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，但是人力資源并不都是企業(yè)的人力資8資本所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配。人力資源以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投八企業(yè)形成的資金來源，在性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的分配權(quán)。對(duì)人力資本所有者而言經(jīng)濟(jì)增加值的有無以及經(jīng)濟(jì)增加值的大小體現(xiàn)了人力資本價(jià)值的大小，所以，

30、承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者，并按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)者權(quán)益的收益分配是臺(tái)情合理的。而且人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)一定時(shí)期的Ⅱ潤(rùn)超過所投八的資本成本而有剩余，企業(yè)才真正創(chuàng)造了財(cái)富。站在財(cái)務(wù)資本所有者的角度看，凈利潤(rùn)只有扣除財(cái)務(wù)資本所有者必要資本回報(bào)后的剩余額(經(jīng)濟(jì)增加值)才是真正的新增財(cái)富。這部分剩余額才是扣除了^力資本必要回報(bào)(固定收八)和財(cái)務(wù)資本所有者必要回報(bào)

31、(資本必要報(bào)酬)后可供資本所有者分配的收益來源。所以，人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。=、人力壹潭會(huì)計(jì)應(yīng)用研究的雨點(diǎn)設(shè)想在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還未在實(shí)踐中加以應(yīng)用和普廈，但我們應(yīng)該大膽地在實(shí)踐中探索，加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用的研究其思路如下。I一)區(qū)分人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境，建立不同的人力資源會(huì)計(jì)核算模型。不同糞型的企業(yè)對(duì)人力資源知識(shí)含量的要求是不一樣的。勞動(dòng)密集型行業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求無論在深度上還是在廣度上都不及人力資本

32、密集型行業(yè)。對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司、管理咨詢公司等智力型公司來說最主要的資產(chǎn)是人力資產(chǎn)最主要的投資是人力資本投資，屬于人力資本密集型行業(yè)。這類企業(yè)的人力資源屬于稀缺性資源，對(duì)人力資本提出很高的要求。因此，必須基于不同的環(huán)境進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷完善的基礎(chǔ)上逐漸提煉形成人力資源會(huì)計(jì)核算的一般模式，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系并推廣應(yīng)用于實(shí)踐中，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)日趨完善和成熟。(二)重視人力資源

33、成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用和普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需要人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源，以企業(yè)人力資源為對(duì)象，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)資源成本和價(jià)值信息的會(huì)計(jì)分支。人力資源威本是人力資源的投^值，人力資源價(jià)值則是人力資源的產(chǎn)出值。因此，人力資源會(huì)計(jì)由人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大部分構(gòu)成。從上世紀(jì)九十年代中期開始管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^資源的有效使用以及通過使用顧客價(jià)值、股東價(jià)值和組織創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素來產(chǎn)生或創(chuàng)造價(jià)值，管理會(huì)計(jì)在

34、人力資源規(guī)則、分析和評(píng)價(jià)方面的作用越來越突出。從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯?bào)w制、建立報(bào)酬與績(jī)效掛鉤的管理思路要求人力資源會(huì)計(jì)提供滿足管理當(dāng)局需求的決策信息，人力資源會(huì)計(jì)更具有應(yīng)用的迫切性和運(yùn)行的基礎(chǔ)。園此，在現(xiàn)階段，應(yīng)將人力資源會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源成本會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用與推廣上，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的曙要，從而使企業(yè)管理達(dá)到“^盡其才，亭得其人，人事相宜”的境界?！袢f方數(shù)據(jù)[摘要J.t者認(rèn)為，

35、對(duì)人為資抓進(jìn)行會(huì)計(jì)本。比如說企業(yè)的CEO既是λ力面源i也是人者必要回報(bào)(由本必要報(bào)酬)后可供置j:所有棕耳、加強(qiáng)人為青海管理是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)力資本，企業(yè)的門衛(wèi)是人力資潭，可他一定是者分配的收益來酒。所以，人力由本#與的展的需要。況階段.我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力貴源人力資本嗎菁案是否定的。因此，λ力面囂是剩章收革中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。會(huì)計(jì)的椎廣和應(yīng)用的研究。通過等價(jià)主換進(jìn)入企業(yè)后，一方面構(gòu)成人力資產(chǎn)，另一方面形成人力資本。人力面本僅是二、λh噩噩

36、會(huì)計(jì)應(yīng)用研直曲雨點(diǎn)蠅1困4牢，英國(guó)主計(jì)半輩赫曼森(Her人力面盟的一部分，人力資本是稀缺性的人在我國(guó)l人力噩噩會(huì)計(jì)還未在實(shí)踐中加manson)在《人力面產(chǎn)主計(jì))(Accountingfα力資源。企業(yè)所有的員工(無論處于懺也崗位、以應(yīng)用和普及!但我們應(yīng)該大膽地在實(shí)踐中HumanAs四tsI書中率先提出了人力菌酒什么層在)都是人力蕭灑，但只有稀缺性的人探索，加強(qiáng)對(duì)λ力菌酒會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用的盎計(jì)的撮章。他認(rèn)為人力黃酒構(gòu)成了大事數(shù)tJ嗇囂才是λ

37、力面本。人力面本的稀缺性取研究，其I!JI!如下。企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)畝產(chǎn)1為了便會(huì)計(jì)報(bào)罪更決于不同韭型勞動(dòng)的特征。人力由本作為稀(一)區(qū)甘人力黃酒會(huì)計(jì)環(huán)境，建立不同為完善，對(duì)企業(yè)青理人員更為有用，其內(nèi)在缺性面酒。真主體是那些從事創(chuàng)新性工作且勞的人力貴潭盎計(jì)核算模型。不同!J!i型的企業(yè)應(yīng)當(dāng)包括人力面源。動(dòng)成果很難廈量的勞動(dòng)者I即技術(shù)創(chuàng)新者革職到入力面潭知識(shí)吉量的要求是不一樣的。勞我國(guó)從上世紀(jì)回茸代開始引λλ力面業(yè)經(jīng)理人。在人力資源會(huì)計(jì)中!

38、只有具備人力動(dòng)密集型行業(yè)時(shí)λ力黃酒全計(jì)的需求無論在酒會(huì)計(jì)，如今四~每過去T，在全計(jì)界主今尚面本輩件的勞動(dòng)者才能確認(rèn)為人力螢產(chǎn)和人深度上還是在廣廈上都不及λ力面j:密集型來確立起套行之有效的人力面源垂計(jì)理論力由本巨盹在財(cái)務(wù)報(bào)章上。其他的人力面潭，行業(yè)。對(duì)盎計(jì)師事務(wù)所攆師事務(wù)所、軟件仕方法體罩，尤其是精認(rèn)、憂量和報(bào)告的理論。在只在λ力由原報(bào)告中反映即可。司、管理咨詢公司等智力型公司來說最主要人力螢囂的確認(rèn)與討量對(duì)傳統(tǒng)盎計(jì)理論與方(二)λ力菌

39、本是否應(yīng)該參與剩余收益的資產(chǎn)是λ力面產(chǎn)l最主要的掛面是人力面渣的沖擊、人力面灑的確認(rèn)與詩(shī)量時(shí)傳統(tǒng)工菌的分配。對(duì)于獨(dú)擊和臺(tái)伙制企業(yè)而言，人力本橙黃，屬于人力面2靠自靠型行業(yè)。這韭企業(yè)理論的沖擊、人力面潭盎計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)由本#與剩章收益的分配呈現(xiàn)罷存在的，2的入力茵囂屬于稀缺性費(fèi)2自1耐人力面本提界對(duì)人力資潭舍t(yī)忖由反映、中國(guó)推行人力面潭經(jīng)沒有大辜的障礙。對(duì)于公司制企業(yè)而言，出很高的要求。因此也、痛基于不同的環(huán)境進(jìn)主計(jì)的準(zhǔn)奪得方面更是沒

40、有大的進(jìn)展。關(guān)于人力由本與企業(yè)凈收益的共軍l目前認(rèn)行入力面源會(huì)計(jì)的研究I在不斷且結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的噩噩不是物質(zhì)識(shí)不統(tǒng)一l在人力面酒會(huì)計(jì)的研究文獻(xiàn)中有斷完善的基礎(chǔ)上連漸提煉形成人力面潭會(huì)計(jì)資源而是曹力面酒。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握兩種提浩對(duì)人力資本的激勵(lì)和人力責(zé)本應(yīng)核算的一般模式，且而建立起各行各業(yè)的人現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的菌素質(zhì)λ#與剩章收益的分配。筆者罔章人力資本有力資盟會(huì)i忖n體罩，并推廣應(yīng)用于實(shí)踐中，才。企業(yè)對(duì)人力

41、菌潭的撞擊將成為企業(yè)內(nèi)部權(quán)垂與剩幸收益的卦配，而且#與的是剩盤推動(dòng)人力黃酒會(huì)計(jì)日趨完善和成熟。長(zhǎng)期提面的主要項(xiàng)目，甚至要超過對(duì)廠房設(shè)收益中的經(jīng)濟(jì)附加值的分配。(二重視人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用和備等固定菌產(chǎn)的投齒。企業(yè)對(duì)人力資高技面由本所有權(quán)特性決定了人力由本有權(quán)普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需要人力噩噩會(huì)計(jì)。人所形成的無形面產(chǎn)在總面產(chǎn)中所占的比重春與剩余收益的分配。人力置囂以勞動(dòng)者的力資源合計(jì)是把人性為有價(jià)值的組織面源，且所起的作用已不喜坦視。例如

42、.1995草蓋身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高以企業(yè)人力面潭為對(duì)章，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企國(guó)很事企業(yè)無形嗇產(chǎn)的比例已高達(dá)50于其他任何物質(zhì)菌源，所以λ力由本是對(duì)應(yīng)業(yè)資理成本和價(jià)值信息的會(huì)計(jì)分支。人力資60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形置產(chǎn)曰益成人力噩產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有源成本是人力面灑的投入值，人力資酒價(jià)值為決定企業(yè)來來現(xiàn)金理量與市場(chǎng)價(jià)值的主權(quán)投λ企業(yè)形成的資金來酒，在性質(zhì)上近似則是人力面囂的產(chǎn)出值。因此，人力資理全計(jì)要力量。

43、所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代λ力資潭會(huì)計(jì)于實(shí)收責(zé)本，所以他們應(yīng)西南物質(zhì)資源的所由人力噩噩成本會(huì)計(jì)和人力面源價(jià)值會(huì)計(jì)胃要滿足企業(yè)曹理當(dāng)局且其他相關(guān)機(jī)構(gòu)時(shí)人有者一樣享有時(shí)企業(yè)新增價(jià)值的分配權(quán)。時(shí)大部骨構(gòu)成。從上世紀(jì)九十年代中期開始管力資源倍思的需要，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其推廣和應(yīng)用人力面本所有者而言!經(jīng)濟(jì)增加值的有無以理盎計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^西班的有效使用以的研究。及經(jīng)濟(jì)增加值的大小體現(xiàn)了人力面j:價(jià)值及通過使用顧害價(jià)值股東價(jià)值和組織創(chuàng)新的大小，所以，章認(rèn)勞動(dòng)者是

44、人力菌囂的所的驅(qū)動(dòng)因素來產(chǎn)生或創(chuàng)造價(jià)值1曹理會(huì)計(jì)在、聾子人卑擅會(huì)鉗曲矗礎(chǔ)理論有者，并按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的人力面潭規(guī)則、分析和評(píng)價(jià)方面的作用越來(一關(guān)于人力面源和人力由本的關(guān)罩。實(shí)際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行面產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)越突出。從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯?bào)w人力由2事是指存在于人體內(nèi)的可以創(chuàng)造價(jià)值者權(quán)益的收益分配是合情合理的。制、建立報(bào)酬與績(jī)效掛鉤的管理思路要求人的組織噩噩，指λ的勞動(dòng)能力即勞動(dòng)力，而而且，入力面本參與的是剩余收益中

45、的力資潭舍詐提供滿足管理當(dāng)局需茸的決置信人力由本是指企業(yè)在一定時(shí)期擁有或控制的經(jīng)濟(jì)附加值的分配，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)一定時(shí)期的息λ力菌源盎計(jì)更具有應(yīng)用的迫切性和運(yùn)能以貨幣計(jì)量的、可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益利潤(rùn)超過所投入的責(zé)本戚本而有剩余I企業(yè)行的基礎(chǔ)。因此，在現(xiàn)階段!應(yīng)聘人力面潭盎的人力資潭。人力由本是個(gè)人長(zhǎng)期計(jì)劃投資才真正創(chuàng)造了財(cái)富。站在財(cái)務(wù)由本所有者的計(jì)研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力黃酒成本會(huì)計(jì)在實(shí)踐的產(chǎn)物，他對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物力角度看凈利潤(rùn)只膏掃除