人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的探討

1、八勿資瀛會(huì)計(jì)有關(guān)閹題曲操討朱秀人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支其目的是將會(huì)計(jì)的基本理論、基本方法應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域。正如所得稅會(huì)計(jì)為編制財(cái)務(wù)報(bào)告提供納稅信息一樣人力資源會(huì)計(jì)能為編制財(cái)務(wù)報(bào)告提供人力資源的信息。隨著人13大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，以“人合”和“資合”相整合為特征的新型組織結(jié)構(gòu)已現(xiàn)端倪，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用成為可能。一、建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性世界高新技術(shù)革命的浪潮。已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人力資源

2、的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約闃?biāo)?。在這個(gè)過(guò)程中需要大量的人力資源信息。必然離不開(kāi)人力資源會(huì)計(jì)。1科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。在我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪的今天。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小財(cái)產(chǎn)物資的多少。而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿(mǎn)足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人

3、士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。2國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段促進(jìn)人力資源的供求平衡確定人力資源開(kāi)發(fā)方向引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。3企業(yè)提高效益的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問(wèn)題。相應(yīng)地就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)

4、行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。事實(shí)上。單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)。導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷(xiāo)的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這

5、種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言。實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。二、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益”。人力資源無(wú)疑能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。生產(chǎn)的核心要素是知識(shí)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資源是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動(dòng)

6、者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立雇傭關(guān)系時(shí)。企業(yè)通過(guò)支付工資等報(bào)酬，也就獲得了對(duì)該人力資源的控制權(quán)。資產(chǎn)是在過(guò)去發(fā)生的交易、事項(xiàng)中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)。因此，可以將人力資源確認(rèn)企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。關(guān)于“預(yù)期”一詞。筆者認(rèn)為。只要事前認(rèn)為一個(gè)項(xiàng)目有價(jià)值而且愿意付出代價(jià)去進(jìn)行交換該項(xiàng)目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是否能夠證明其有價(jià)值?！邦A(yù)期”一詞并不是資產(chǎn)定義的一個(gè)必

7、要組成部分。其實(shí)任何一項(xiàng)資產(chǎn)，即使是有形資產(chǎn)如存貨或同定資產(chǎn)其給企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分。所以我們同樣也不能僅僅岡為人力資源帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性。就斷然將其排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外。2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量。(1)人力資源成本的計(jì)量。人力資源成本是指為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出。包括人力資源的取得成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個(gè)新員工所必須付出的代價(jià)，包括招募、選拔、雇傭和

8、安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過(guò)程中發(fā)生的支出，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等：人力資源的開(kāi)發(fā)成本是指為提高人力資源的產(chǎn)出能力。提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價(jià)，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等；人力資源的離圈晝冶金財(cái)爭(zhēng)2010年第9期萬(wàn)方數(shù)據(jù)MetallurgicalFina!lciglAccounting人11資菠會(huì)計(jì)菊費(fèi)問(wèn)題韻探襯朱秀人力資概會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，其目的是將會(huì)計(jì)的

9、基本理論、基本方法應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域。正如所得稅金計(jì)為編制財(cái)務(wù)報(bào)告提供納脫信息一樣，人力資源會(huì)計(jì)能為編制財(cái)務(wù)報(bào)告提供人力資源的信息。隨著人口大國(guó)向人力資源強(qiáng)同的轉(zhuǎn)變，以“人舍“和“貿(mào)合咽整合為特征的新型組織結(jié)構(gòu)已現(xiàn)端倪，人力資概會(huì)計(jì)應(yīng)用成為可能。…、建立人刀資源會(huì)計(jì)的脅要性世界高新技術(shù)革命的液潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資掘的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制的肉素。在這個(gè)過(guò)程中需要大量的人

10、力資源信息，必然離不開(kāi)人力資掘會(huì)汁。1科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。在我同知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪的今天，一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定網(wǎng)素已不僅僅局限在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物資的多少，而是取決于其是再擁有豐富的人力資轆，是否持續(xù)地對(duì)人力資糠投資。因此，將人力資掘作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)葉的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿(mǎn)足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求o1國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。對(duì)人力資糠開(kāi)發(fā)的

11、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過(guò)人力資欖會(huì)計(jì)報(bào)告，國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資糠開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)入力資醺的供求平衡，確定人力資翻開(kāi)發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資糠的配制。3企業(yè)提高效益的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)為了在得更好的人才，加大了人力資驚投資，嗣投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問(wèn)題，相應(yīng)地就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資掘的收藏與戚本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我罔經(jīng)濟(jì)體制租用人制度的不斷完善，這種

12、對(duì)人力資掘進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。事實(shí)上，單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處現(xiàn)有諸多不io一方脯，將人力資掠投資計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，違背了極責(zé)發(fā)生制的原則。另…方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。問(wèn)時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷(xiāo)的人力資源投資支出國(guó)格舍財(cái)f2010年第9期應(yīng)作為人力資欖流動(dòng)的損失，計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以

13、，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而苔，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。二、人刀資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)最問(wèn)題1.人力資摞會(huì)計(jì)的確認(rèn)。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益“。人力資驚無(wú)挺能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)的核心要素是知識(shí)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資掘的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資概是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立雇傭關(guān)系

14、時(shí)，企業(yè)通過(guò)支付工資等報(bào)酬，也就挾得了對(duì)該人力資探的控制權(quán)。資產(chǎn)是在過(guò)去發(fā)生的交易、事項(xiàng)中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資摞已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)。因此，可以將人力資摞確認(rèn)企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)o關(guān)于“預(yù)期“…詞，筆者認(rèn)為，只要事前認(rèn)為一個(gè)項(xiàng)目有價(jià)值而且愿意付出代價(jià)去進(jìn)行交換，該項(xiàng)目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是杏能夠證明其有價(jià)值?！邦A(yù)期“…詞并不是資產(chǎn)定義的…個(gè)必要組成部分。其實(shí)任何一項(xiàng)資產(chǎn)，

15、即便是有形資產(chǎn)如存貨或間定資產(chǎn)，其給企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分，所以我們問(wèn)樣也不能僅僅肉為人力資掘帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，就斷然將其排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外o2人力資概會(huì)計(jì)的計(jì)景。(1)人力資摞成本的計(jì)量。人力資源成本是指為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資掘的取得戚本、使用戚本、開(kāi)發(fā)戚本和離職戚本。人力資糠的取得戚本是指“取得“…個(gè)新員工所必須付出的代價(jià)，包括招鼻、選拔、雇傭和安置戚本等人力資驚的使用戚本

16、是指在使用員工的過(guò)程中發(fā)生的文巾，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、阪療保健費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源的開(kāi)發(fā)戚本是指為提高人力資糠的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價(jià)，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時(shí)支付給個(gè)人的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資源成本的計(jì)量方法主要有：歷史成本計(jì)量法、重置成本計(jì)量法、機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。(2)人力資源價(jià)值的計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源本身

17、具有的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。人力資源價(jià)值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人所具有的內(nèi)在勞動(dòng)能力價(jià)值只能推測(cè)而無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量，這使得對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性?xún)r(jià)值和非貨幣性?xún)r(jià)值兩種計(jì)量模型。蘭、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人力資源會(huì)計(jì)核算原則。(1)重要性原則。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以體現(xiàn)。尤其是那些不可替代人力資源的信息，數(shù)額巨大的培訓(xùn)項(xiàng)目等。(2)配比性原則。當(dāng)人力資源

18、數(shù)額較大涉及多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)應(yīng)遵循配比原則對(duì)其價(jià)值進(jìn)行合理攤銷(xiāo)。(3)歷史成本原則。將招聘，培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產(chǎn)和成本。其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時(shí)的金額歸集的。(4)相關(guān)性原則。作為企業(yè)主要職能部門(mén)之一的人事管理部門(mén)，它對(duì)于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小而且重要的是如何合理配置人力資源所以要求人力資源會(huì)計(jì)提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。(5)效益成本原則。人力資源會(huì)計(jì)在很多方面發(fā)揮了較大的作用。但在核算時(shí)還應(yīng)

19、考慮對(duì)那些核算成本較高。對(duì)決策意義不大的核算項(xiàng)目可不予揭示。(6)劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)，費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)，數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)，招聘廣告費(fèi)，稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)入費(fèi)用。作為收益性支出。2賬戶(hù)設(shè)置。根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)核算的要求，需增設(shè)以下幾個(gè)賬戶(hù)：(1)“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況。借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)

20、的減少數(shù)，其余額在借方。(2)“人力資本”賬戶(hù)，屬勞動(dòng)者權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動(dòng)者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動(dòng)者權(quán)益的減少數(shù)其余額在貸方。該賬戶(hù)應(yīng)按具體的勞動(dòng)者設(shè)置明細(xì)分類(lèi)賬。(3)“人力投資”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)，人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方登記每期攤銷(xiāo)數(shù)，余額在借方。(4)“人力費(fèi)用”賬戶(hù)，屬期間費(fèi)用類(lèi)賬戶(hù)

21、。借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力總投資(資本化部分)的每期攤銷(xiāo)數(shù)貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)借方的數(shù)額。3賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出，工薪報(bào)酬的支付，對(duì)人力資本的期末利潤(rùn)分配及發(fā)放人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)

22、借記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，貸記“人力資本”賬戶(hù)。人力資源的退出。人力資源的退出與其投人恰好相反，應(yīng)借記“人力資本”賬戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，以“利潤(rùn)分配一工薪報(bào)酬”賬戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤(rùn)分配～工薪報(bào)酬”賬戶(hù)貸記“現(xiàn)金”等賬戶(hù)。結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開(kāi)發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資”賬戶(hù)，貸記“人力資源開(kāi)發(fā)”賬戶(hù)。企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)。

23、直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資”賬戶(hù)(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金”賬戶(hù)；攤銷(xiāo)人力投資時(shí)。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)。貸記“人力投資”賬戶(hù)。期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時(shí)，應(yīng)借記“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)，貸記“人力費(fèi)用”賬戶(hù)。4人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告。人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告所要解決的問(wèn)題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者，以便他們?cè)谌媪私馄髽I(yè)財(cái)務(wù)資本運(yùn)作和人力資源管理動(dòng)態(tài)與結(jié)果的基礎(chǔ)上，正確進(jìn)行相關(guān)決策。具體設(shè)想如下：在資產(chǎn)負(fù)債表中，可在資產(chǎn)方“無(wú)形資

24、產(chǎn)”項(xiàng)目下單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，在負(fù)債方“長(zhǎng)期應(yīng)付款”項(xiàng)目下增設(shè)“吸牧人力資源應(yīng)付款”明細(xì)項(xiàng)目。反映企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)力的補(bǔ)償負(fù)債在所有者權(quán)益項(xiàng)目下增設(shè)“人力資本”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動(dòng)情況。在利潤(rùn)分配表的“可供投資者分配的利潤(rùn)”項(xiàng)目下應(yīng)增加“應(yīng)付人力資本所有者權(quán)益”項(xiàng)目，以反映人力資本投資者對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的分享情況。同時(shí)，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中，應(yīng)從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。具體地講，動(dòng)態(tài)方面應(yīng)揭示報(bào)告期內(nèi)

25、人力資源投資總額投資方向。占本期總投資額的比重等數(shù)據(jù)；靜態(tài)方面應(yīng)報(bào)告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成，職稱(chēng)等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌?？傊?。人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深人和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門(mén)有效地利用人力資源，合理開(kāi)發(fā)人力資源，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。(作者馬鋼煤焦化公司)冶4l財(cái)

26、中2010年第9期I=1萬(wàn)方數(shù)據(jù)MetallurgicalFinancjalAccounting職成本是指在解雇某一員工時(shí)支付給個(gè)人的離職津貼、…定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資掘戚本的計(jì)量方法主要有:歷史戚本計(jì)最法、最寬戚本計(jì)蟹法、機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。(2)人力資糠價(jià)值的計(jì)量。人力資糠會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量初報(bào)告。人力資掠價(jià)值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人所具有的內(nèi)在勞動(dòng)能力價(jià)值只能推測(cè)而無(wú)法準(zhǔn)

27、確計(jì)量，這使得對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)正確，麗只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性?xún)r(jià)值和非貨幣性?xún)r(jià)值兩種計(jì)盤(pán)模型。、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人力資源會(huì)計(jì)核算原則。(1)重要性原則。人力資源是企業(yè)的囊要經(jīng)濟(jì)資掘，膠囊點(diǎn)加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資掘的信息，數(shù)額R大的培訓(xùn)項(xiàng)目等。(2)配比性原則。當(dāng)人力資掘數(shù)額較大，渺及多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)，Ti1遵循配比原則對(duì)其價(jià)值進(jìn)行合理攤銷(xiāo)0(3)歷史戚本原則。將招聘，培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)人才等一切人力資摞方面

28、的支出均作為人力資產(chǎn)和戚本，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時(shí)的金額陽(yáng)集的。(4)相關(guān)性原則。作為企業(yè)主要職能部門(mén)之一的人事管理部門(mén)，它對(duì)于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且在薯的是如何合理配毀人力資源，所以要求人力資糠會(huì)計(jì)提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。(5)效益成本原則。人力資驚會(huì)計(jì)在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時(shí)還應(yīng)考慮對(duì)那些核算戚本較高，對(duì)決策意義不大的核算項(xiàng)目可不予揭示。(6)劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培

29、訓(xùn)費(fèi)，費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)，數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)，招聘廣告費(fèi)，稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化，將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)人費(fèi)用，作為收益性支出。2帳戶(hù)設(shè)置。根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)核算的要求，需增設(shè)以下幾個(gè)賬戶(hù):(1)“人力資產(chǎn)“賬戶(hù)，屬資產(chǎn)樊賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方1f記人力資產(chǎn)的增加散，貸方登記人力資產(chǎn)的喊少數(shù)，其余額在借方。(2)“人力資本“1:戶(hù)，屬勞動(dòng)者權(quán)益樊賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的增減變化情況，貸方登

30、記勞動(dòng)者權(quán)益的增加數(shù)，借方接記勞動(dòng)者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。該賬戶(hù)應(yīng)按具體的勞動(dòng)者設(shè)置明細(xì)分類(lèi)脹。(3)“人力投資“脹戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)11，人力資摞開(kāi)發(fā)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方贊記每期攤銷(xiāo)數(shù)，余額在借方。(4)“人力費(fèi)用“賬戶(hù)，屬期間費(fèi)用慧眼戶(hù)，借方登記企業(yè)時(shí)人力資摞的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力總投資(資本化部分)的每期攤銷(xiāo)數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到

31、“本年利潤(rùn)“賬戶(hù)借方的數(shù)額。3.賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出，工薪報(bào)酬的支付，對(duì)人力資本的期末利潤(rùn)分配皮發(fā)放，人力資產(chǎn)和人力資木的調(diào)整等。關(guān)于人力資掘的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下:人力資掘的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)和導(dǎo)了人力資攢的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)提人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)“脹戶(hù)，貸記嘰力資本“賬戶(hù)。人力資掘的退出。人力資源的退出與其投人恰好相反，Ti1借記

32、“人力資本“賬戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)“賬戶(hù)。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力投資則列作損失。工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪J1L視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，以“利潤(rùn)分配…工薪報(bào)酬“賬戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤(rùn)分配~工薪報(bào)酬“賬戶(hù)，貸記“現(xiàn)金“等賬戶(hù)。結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開(kāi)發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資“賬戶(hù)，貸記“人力資掘開(kāi)發(fā)“脹戶(hù)o企業(yè)進(jìn)行人力資糠的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用“賬戶(hù)，直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資“賬戶(hù)(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金“賬戶(hù)攤銷(xiāo)人力投資時(shí)，應(yīng)借記“

33、人力費(fèi)用“脹戶(hù)，貸記“人力投資賬戶(hù)。期末，結(jié)持人力費(fèi)用時(shí)，應(yīng)借記“本年利潤(rùn)“賬戶(hù)，貸記“人力費(fèi)用“賬戶(hù)。4人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告。人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告所要解決的問(wèn)題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者，以使他們?cè)谌熈私馄髽I(yè)財(cái)務(wù)資本運(yùn)作和人力資源管理動(dòng)態(tài)與結(jié)果的基礎(chǔ)上，正確進(jìn)行相關(guān)決策。具體設(shè)想如下:在資產(chǎn)負(fù)債表中，可在資產(chǎn)方“X形資產(chǎn)“項(xiàng)目下單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，在負(fù)債方“校期庇付款“項(xiàng)目F增設(shè)“吸收人力資源應(yīng)付款“明細(xì)項(xiàng)目，

34、反映企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者必要?jiǎng)趧?dòng)力的補(bǔ)償負(fù)債，在所有者權(quán)蔬項(xiàng)目下增設(shè)“人力資本“項(xiàng)目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動(dòng)情況。在利潤(rùn)分配衰的“可供投資者分配的利潤(rùn)“項(xiàng)目下班增加“服付人力資本所有者權(quán)益“項(xiàng)目，以反映人力資本投資者對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的分事情況。同時(shí)，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中，應(yīng)從動(dòng)在和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資糠的狀況。具體地講，動(dòng)態(tài)方面應(yīng)揭示報(bào)告期內(nèi)人力資摞投資總額，投資方向，占本期總投資額的比重等數(shù)據(jù)靜海方面應(yīng)報(bào)告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企