人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)最具活力的經(jīng)濟(jì)資源.以人力資源為研究對(duì)象的人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新的分支,且愈來(lái)愈重要.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)更加推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展.如何結(jié)合中國(guó)的實(shí)際,拓展其理論,發(fā)展其確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告等實(shí)務(wù)是目前亟待解決的問(wèn)題.該文在借鑒中外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,首先,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論進(jìn)行了全面地闡釋;其次,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等頗具爭(zhēng)議的問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解;最后,采用實(shí)證研究的方法,力圖建

2、立一套切實(shí)可行的人力資源會(huì)計(jì)核算體系.全文分為六部分:第一部分,人力資源會(huì)計(jì)的基本理論.該文從人力資源會(huì)計(jì)的基本含義入手,提出了人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)含義:人力資源的價(jià)值管理是人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì);人力資源資產(chǎn)化是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ).明確了人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)及外部提供人力資源的信息.第二部分至第五部分,分別研究了人力資源的確認(rèn)問(wèn)題、計(jì)量問(wèn)題、記錄問(wèn)題和報(bào)告問(wèn)題.文章討論了人力資源會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和人力資本的確認(rèn)方式;探討了人力資源的