論我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問題研究

1、論我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問題研究論我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問題研究摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理及管理者經(jīng)濟(jì)決策的需要，將人力資源會(huì)計(jì)從理論研究應(yīng)用于實(shí)踐的需求越來越高。但是人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用還很落后，嚴(yán)重阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。本文從人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問題，針對(duì)性地提出相關(guān)解決對(duì)策，以期對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用增加一些現(xiàn)實(shí)意義。下載關(guān)鍵詞：人

2、力資源；人力資源會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；問題；對(duì)策前言：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展時(shí)代，自1964年美國密歇根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)的概念后，理論界的學(xué)者通過40年堅(jiān)持不懈的研究，已取得巨大成果。國外對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)建立了比較健全的理論體系，并在實(shí)際的經(jīng)營管理中廣泛應(yīng)用，而我國對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究僅限于理論探討方面，在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用上還存在許多問題，這將嚴(yán)重阻礙人力資源會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中科學(xué)有效的實(shí)施。一、國內(nèi)外人力資源會(huì)

3、計(jì)研究現(xiàn)狀（一）國外人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀上世紀(jì)60年代初，舒爾茨提出了人力資本理論及其他相關(guān)理論，引起了許多的學(xué)者對(duì)人力資源的研究興趣。1974年，弗拉姆赫茲出版了《人力資源會(huì)計(jì)》一書，人力資源會(huì)計(jì)理論初具模型，也漸漸引起了許多企業(yè)的關(guān)注。80年代以來，許多企業(yè)都開始重視人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，如美國金融機(jī)構(gòu)、美國航天公司、美國海軍研究署等都開始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。人力資源理論和企業(yè)實(shí)踐的涌現(xiàn)，吸引了眾多學(xué)者和企業(yè)的普遍關(guān)注。到今天，人力資

4、源會(huì)計(jì)逐漸建立起一套較完善理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的到來，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。（二）我國人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀隨著國外人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的興起和快速發(fā)展，中國學(xué)者也開始研究人力資源會(huì)計(jì)。1980年，我國著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫在《文匯報(bào)》上發(fā)表文章率先在國內(nèi)提出了開展人力資源會(huì)計(jì)研究的問題。1999年召開了關(guān)于“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”的專題研討會(huì)，這次會(huì)議對(duì)推動(dòng)我國人力資源會(huì)計(jì)理論研究的深入開展以及在實(shí)務(wù)中的

5、推進(jìn)應(yīng)用具有重大意義。近幾年我國學(xué)者在人力資源會(huì)計(jì)理論研究以及如何推進(jìn)理論走向?qū)崉?wù)等方面的研究均取得很大進(jìn)步，如龔敏輝在《探討人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用》一文中指出，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中具有一定不可替代的地位，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新要求，具有能幫助管理層更好地對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃和管理，并且提高決策的正確性等作用。李娜（2010）對(duì)要解脫我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用困境提出了幾條建議：完善理論研究；改進(jìn)計(jì)量方法，完善人力資源核算

6、體系；選擇性地進(jìn)行局部改革，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用等。二、我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問題雖然我國在理論研究方面取得重大成果，但是人力資源會(huì)計(jì)在我國實(shí)踐應(yīng)用中的現(xiàn)狀卻并不樂觀。究其原因是人力資源會(huì)計(jì)的研究還存在如下幾大難題：人力資源的確認(rèn)、價(jià)值的計(jì)量與核算以及人力資源會(huì)計(jì)在報(bào)表上源復(fù)雜的多，僅僅依靠財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)并不能完全有效的反映人力資源所包含的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。因此有必要附加人力資產(chǎn)投資效率報(bào)告、人力資源構(gòu)成及月度變動(dòng)情況報(bào)告等輔助報(bào)表

7、。（四）選擇試點(diǎn)，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的客觀條件會(huì)越來越成熟。在不斷完善其基本理論與方法的基礎(chǔ)上，可以選擇一部分會(huì)計(jì)制度比較健全、重視人力資源開發(fā)與管理、人員素質(zhì)高的單位作為試點(diǎn)，比如高等院校、人力資源高度集中的大型企業(yè)等，遵循先易后難、理論聯(lián)系實(shí)際、成本效益的原則，以點(diǎn)帶面的方式開展試點(diǎn)工作，為全面實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)作準(zhǔn)備.四、結(jié)論盡管人力資源會(huì)計(jì)在我國還未正式實(shí)施，隨著企業(yè)經(jīng)營管理工作與人力資

8、源會(huì)計(jì)的關(guān)系越來越緊密，無論是出于理論研究還是實(shí)踐發(fā)展的需要，人力資源會(huì)計(jì)的深入研究必將為企業(yè)的經(jīng)營管理者提供更加全面的信息。因此本文對(duì)國內(nèi)企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的主要障礙進(jìn)行分析也變得極為有意義，在深挖原因基礎(chǔ)上提出相應(yīng)解決方案和對(duì)策，這將對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的順利實(shí)施提供一定程度的借鑒和參考。（作者單位：西華大學(xué)管理學(xué)院）備注：本課題由西華大學(xué)研究生創(chuàng)新基金資助，編號(hào)：ycjj2014120參考文獻(xiàn)：于春梅.人力資源會(huì)計(jì)問題探討[