人力資源估價(jià)及會(huì)計(jì)問題研究.pdf

1、本報(bào)告選擇"人力資源估價(jià)及會(huì)計(jì)問題"這個(gè)統(tǒng)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的交叉領(lǐng)域進(jìn)行探討.本研究報(bào)告共分為前言和5章.在前言部分,作者從研究重心、學(xué)科交融、人力資源問題的重要性角度解釋了為什么選擇"人力資源估價(jià)及會(huì)計(jì)問題研究"領(lǐng)域進(jìn)行研究.在第一章導(dǎo)論部分,作者主要討論了企業(yè)本質(zhì)的全方位理解、人力資源信息披露的邏輯,并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了檢索,探討了人力資源會(huì)計(jì)推行受到障礙的內(nèi)因.第二章是本研究報(bào)告的理論基礎(chǔ),作者首先通過構(gòu)建人力資本和財(cái)務(wù)資

2、本之間的連續(xù)性動(dòng)態(tài)博弈揭示人力資本和財(cái)務(wù)資本之間關(guān)于企業(yè)所有權(quán)分享的歷史演進(jìn)脈絡(luò),然后力圖揭示人力資本和財(cái)務(wù)資本的精誠合作是確保企業(yè)效率的關(guān)鍵.最后,作者力圖進(jìn)行方法論的借鑒,借助于科學(xué)研究綱領(lǐng)方法論來解釋目前的人力資源估價(jià)及會(huì)計(jì)應(yīng)該革新.在第三章中,作者系統(tǒng)地對(duì)現(xiàn)行的人力資源計(jì)量模式、計(jì)量方法進(jìn)行了綜評(píng),尤其側(cè)重于對(duì)傳統(tǒng)的成本計(jì)量(歷史成本、重置成本和機(jī)會(huì)成本)和價(jià)值計(jì)量方法(未來收益的貼現(xiàn)法、非購買商譽(yù)法等)進(jìn)行綜評(píng),分別揭示它們與

3、目前人力資本現(xiàn)實(shí)情況的不相容性.第四章是本文的重心.在強(qiáng)調(diào)企業(yè)家人力資本是企業(yè)價(jià)值增長關(guān)鍵的基礎(chǔ)上,作者以企業(yè)家人力資本為例,提出了期權(quán)模糊性綜合計(jì)量模型——利用期權(quán)模型計(jì)量企業(yè)家人力資本的基本價(jià)值、利用模糊性計(jì)量結(jié)果對(duì)企業(yè)家人力資本基本價(jià)值進(jìn)行調(diào)整、利用綜合評(píng)價(jià)體系衡量企業(yè)家人力資本的貢獻(xiàn)效率.最后,簡單談及期權(quán)模糊性綜合計(jì)量模型在人力資本折股中可能的應(yīng)用.第五章在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行回顧、人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行修正的基礎(chǔ)