我國人力資源會計研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的到來,人類社會生活發(fā)生著深刻的變化。人力資本的地位逐步上升,越來越影響著企業(yè)的價值創(chuàng)造,人力資源的開發(fā)、利用以及管理將是企業(yè)競爭的關(guān)鍵性因素。而傳統(tǒng)的財務(wù)會計僅僅對物質(zhì)資本進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告,卻沒有將人力資源會計的相關(guān)信息進(jìn)行確認(rèn)和計量,因此,會計學(xué)正面臨著挑戰(zhàn)。
　　 目前,許多企業(yè)開始關(guān)注人力資源信息,而人力資源信息的反映又離不開人力資源會計。人力資源會計將人力資源視為會計的一項重要要素加以確認(rèn)、

2、計量和報告,以滿足信息使用者的需求。而作為反映人力資源價值的人力資源會計,正從理論探討走向?qū)嶋H應(yīng)用。
　　 本文從人力資本理論的角度出發(fā),論述了人力資本產(chǎn)權(quán)的含義和結(jié)構(gòu)以及功能,分析了人力資本的異質(zhì)性特征。本文通過人力資源會計的應(yīng)用現(xiàn)狀以及人力資源會計應(yīng)用的必要性,探討了我國在推進(jìn)人力資源會計的過程中面臨的困境。通過對人力資源會計面臨困境的原因分析,文章提出需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,將人力資源確認(rèn)為企業(yè)的人力資產(chǎn)；完善法律制度,為人力資