我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究.pdf

1、人力資源派遣自20世紀(jì)80年代進(jìn)入我國后，作為一種全新的人力資源市場配置的方式，以其自身的優(yōu)勢，受到人才市場的歡迎，發(fā)展迅速。但目前人力資源派遣仍處于初步發(fā)展階段，在發(fā)展過程中暴露出了很多問題。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實(shí)施，促使人力資源派遣行業(yè)重新洗牌，人力資源派遣面臨新形勢下如何發(fā)展的問題，需要在理論和實(shí)踐方面進(jìn)行有益的探索。要研究人力資源派遣下一步如何發(fā)展，首先需要對我國人力資源派遣的發(fā)展現(xiàn)狀有清楚的認(rèn)識，在此基礎(chǔ)上才

2、能制定針對性強(qiáng)的政策，才能更好的促進(jìn)其發(fā)展。 本文通過文獻(xiàn)檢索法、企業(yè)調(diào)研方法、問卷調(diào)查法和案例研究方法對我國人力資源派遣的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了概括總結(jié)，包括對人力資源派遣的相關(guān)知識體系的梳理、理論研究現(xiàn)狀和實(shí)踐發(fā)展現(xiàn)狀的總結(jié)、目前存在的主要問題及原因分析，并對如何促進(jìn)人力資源派遣的進(jìn)一步發(fā)展提出了合理的建議，并就建議的針對性和可行性做了論述。 研究表明，人力資源派遣管理支持理論較少，人力資源派遣在立法上有待于進(jìn)一步完善。研究

3、還發(fā)現(xiàn)，我國人力資源派遣目前存在如被派遣勞動者待遇和身份受到歧視、利益訴求難以表達(dá)、用工單位鉆法律空子規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、派遣單位專業(yè)化程度低并存在違規(guī)操作現(xiàn)象等問題。針對存在的問題和不足，結(jié)合我國的實(shí)際情況，本著統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一服務(wù)的管理模式，提出了建立以“專業(yè)化服務(wù)、社會化運(yùn)作、市場化配置、標(biāo)準(zhǔn)化管理、品牌化效應(yīng)、派遣法調(diào)整”為特征的人力資源派遣政策與法規(guī)體系的具體建議。本文的研究一方面可以為我國人力資源派遣的進(jìn)一步研究奠定