提升我國人力資源管理效率研究——基于人力資源會計困境視角.pdf

1、世界高新技術(shù)革命和科技進步的浪潮，已使世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的競爭。人力資源逐漸成為現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源管理的水平，不僅是推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，也是推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展和提升世界競爭力的主導(dǎo)因素。而我國目前人力資源管理的效率不容樂觀，在一定程度上制約和影響了企業(yè)的改革和發(fā)展。 人力資源會計作為一種重要的人力資源管理方法，在國外受到了高度重視，而在我國卻一直未有大的進展。三十多年來，理論

2、界對確認計量等相關(guān)理論仍然是爭論不休，至今不能統(tǒng)一；實務(wù)中更是很少被人問津，舉步維艱。人力資源會計在優(yōu)化資源配置、提升人力資源管理效率、打造企業(yè)核心競爭力等方面的作用根本無從發(fā)揮。 本文立足于人力資源會計困境的視角，通過典型案例揭示了我國推行人力資源會計面臨的困境，進而從認識的不到位、理論制度的不完善、運行環(huán)境的不成熟三個角度分析了困境的成因。最后指出我國應(yīng)轉(zhuǎn)換思維，因時制宜、因地制宜、科學應(yīng)用人力資源會計的理論和成果。同時，我