我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用困境及對(duì)策研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面將要發(fā)生深刻的變化，同時(shí)也使會(huì)計(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)，世界高新科技革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆绞剑m時(shí)地反映關(guān)于一個(gè)企業(yè)人力資源來(lái)源、人力資源占用的信息以供投資者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人的決策、以及國(guó)家的宏觀調(diào)控之所需。然而，盡管會(huì)計(jì)界對(duì)人力資本和人力資源問(wèn)題一直十分重視和關(guān)

2、注，并在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究方面已經(jīng)取得了相對(duì)比較完善的成果，但在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用方面卻陷入了一種停滯狀態(tài)，面臨著困境。 本文試圖通過(guò)構(gòu)建人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)模式來(lái)尋求解決人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用困境的途徑。文章首先介紹人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論和國(guó)內(nèi)外相關(guān)課題的研究現(xiàn)狀，然后提出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的困境并對(duì)其形成的原因從會(huì)計(jì)環(huán)境和制度化兩方面進(jìn)行分析，接下來(lái)在文章的主體部分提出解決人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用困境的途徑——在借鑒和吸收人力資源成本會(huì)