我國人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對(duì)策研究.pdf

1、隨著日益激烈的人才競爭，企業(yè)將需要更多的有關(guān)人力資源的信息來幫助其更好地決策。然而，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系中，關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬戶中，對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益等也未進(jìn)行核算，人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善難以滿足各相關(guān)利益主體對(duì)人力資源信息的需要，影響了企業(yè)的決策。在我國，盡管現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)理論研究已取得一定成果，但人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用相對(duì)滯后，僅有個(gè)別企業(yè)嘗試性地應(yīng)用。因此，解決人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的

2、困境，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用，是一個(gè)值得深入分析與探索的課題。
　　 首先回顧人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程以及國內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究的現(xiàn)狀；接著論述人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，闡述我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀，分別列舉了不同階段我國企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的案例，并針對(duì)我國現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況，對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀進(jìn)行困境分析；最后為促進(jìn)我國人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變提出相應(yīng)的建議。
　　 本文從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，運(yùn)用

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，主要圍繞我國目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，挖掘我國人力資源會(huì)計(jì)理論應(yīng)用受阻的深層原因，究其原因，更多是應(yīng)用時(shí)機(jī)不成熟所致。從總體上看，我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)仍屬于粗放型增長模式，資金密集型企業(yè)居多，人力資本創(chuàng)造的附加值較低，企業(yè)未對(duì)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息形成強(qiáng)大需求；人力資源的供給失衡，又使企業(yè)相對(duì)輕視人力資源及人力資本的管理，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用無法引起企業(yè)足夠的重視；而產(chǎn)權(quán)界定不清晰、相關(guān)法規(guī)的缺失以及市場(chǎng)環(huán)境的不完善等制度原因，