人力資源會計理論與實務(wù)研究.pdf

1、在世界經(jīng)濟發(fā)展到知識經(jīng)濟時代，我國知識經(jīng)濟初見端倪的今天，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從物質(zhì)資源的競爭推向人力資源的競爭。知識經(jīng)濟的到來使形成并發(fā)展于工業(yè)經(jīng)濟時代的會計理論與方法體系在許多方面顯示出其不適應(yīng)性。知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)財務(wù)會計的基本理論，基本要素和會計方程式提出了新的挑戰(zhàn)，會計學(xué)理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人力資源會計應(yīng)運而生。 目前我國雖然已經(jīng)有不少學(xué)者在人力資源研究方面提出了富有創(chuàng)見性的觀點和意見，但是對一些問題還有一些分歧和爭議，例如：如

2、何通過對人力資源會計體系的改良來建立一套即完整科學(xué)又簡便易行的人力資源會計制度?同時，人力資源會計在實際應(yīng)用中也存在或多或少的障礙，因此，理論完整后如何使人力資源會計在企業(yè)中得以有效的應(yīng)用又是一個值得研究和探索的問題。本文運用理論與實證相結(jié)合的方法，以筆者在SHQH公司詳實的實踐案例，對人力資源會計理論加以應(yīng)用、反映和檢驗，以驗證理論的正確性、實用性和可行性，并力求解決其可操作性。筆者在SHQH公司應(yīng)用人力資源會計時，把人力資源價值貨幣

3、計量和模糊計量結(jié)合起來，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)勞動者權(quán)益理論來確定人力資本參與分配，構(gòu)建了具有中國特色的人力資源會計計價模式，并佐證了其實用性和適用性。需要說明的，由于涉及到保密性問題，對SHQH公司的部分數(shù)據(jù)做了技術(shù)性的處理。 人力資源會計在我國的會計領(lǐng)域還是一個較新的分支。隨著企業(yè)、社會、政府對人力資本的日益重視，隨著市場經(jīng)濟的改革和社會條件的具備，人力資源會計理論將日趨成熟，人力資源會計將成為會計學(xué)科的重要補充，人力資源會計在會