人力資源會計的理論研究和應用.pdf

1、對外經濟貿易大學碩士學位論文人力資源會計的理論研究和應用姓名：馬驍飛申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：余恕蓮2001.4.1人力資源會計的理論研究和應用——人力資源會計的基本理論第一章人力資源會計的基本理論人力資源是公司所擁有的重要資源，它是相對于物質資源提出來的。對人力資源的重視和研究經歷了一個產生和發(fā)展的過程，是社會經濟發(fā)展的必然結果。人力資源會計就是在這樣的背景下產生的。它的產生和發(fā)展要求相關理論的支持和論證，這就是在傳統(tǒng)

2、資本理論基礎上產生的人力資本理論。第一節(jié)人力資源會計的產生發(fā)展人力資源會計產生于本世紀六十年代的美國，它的產生是經濟發(fā)展的需要，即第三產業(yè)的興起和發(fā)展使得人的勞動不僅僅是人力資源，同時又是人力資產、人力資本。這個理論基礎的逐漸產生和發(fā)展也從人的觀念方面論述了人力資源在現(xiàn)代化大生產中的角色。人力資源會計的產生經歷一個歷史的過程，是一個至今仍然隨著知識經濟的浪潮而變化、發(fā)展著的概念。一、人力資源會計的概念和基本內容對于人力資源會計(Huma

3、nResourceAccounting)的定義目前有很多，比較權威的定義是美國會計學會人力資源會計委員會提出的：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人士使用。”在美國，也有些學者將人力資源會計稱為人力資產會計(HumanAssetAccounting)。一般來講，人力資源會計可以分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。社會人力資源會計是從社會的角度對人力資源進

4、行計量，核算人力投資成本、計量人力投資形成的價值、評價管理方案、預測投資效果、進行投資決策。企業(yè)人力資源會計是把人力資源作為企業(yè)的人力資產進行確認、計量、記錄、報告和管理；利用人力資源成本和人力資源價值信息。進行人力資源管理，并根據企業(yè)生產經營規(guī)劃進行企業(yè)人力資源需求預測和人力資源投資效益分析、投資決策等。本文中，除特別說明外，人力資源會計僅指企業(yè)人力資源會計。二、人力資源會計產生的歷史背景人力資源會計在二十世紀六十年代末七十年代初出現(xiàn)