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文檔簡介
1、該文討論了現(xiàn)代人力資源管理的演變與發(fā)展,認(rèn)為現(xiàn)代人力資源管理正日益走向現(xiàn)代系統(tǒng)理論的緊密結(jié)合.討論了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的有序性、邊界性、系統(tǒng)與環(huán)境、超系統(tǒng)、等級(jí)層次機(jī)理、結(jié)構(gòu)與功能等方面的內(nèi)容.運(yùn)用耗散結(jié)構(gòu)理論,指出了非平衡原理在薪酬管理、崗位分工等方面的作用;通過對熵的討論,指出人力資源規(guī)劃的環(huán)境適應(yīng)性、員工招聘的日常性、培訓(xùn)的"終身"性;在非線性機(jī)理方面,指出人力資源管理系統(tǒng)的"反直觀性";在漲落對人力資源系統(tǒng)的影響方面,則從
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