已閱讀1頁(yè),還剩40頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),使人力資源管理問(wèn)題日益突出,與此同時(shí),人力資源會(huì)計(jì)已日益受到會(huì)計(jì)界的重視.人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)60年代隨著人力資本理論的成熟而誕生以來(lái),已形成了較為完善理論體系,但是目前人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用還存在著很大的困難,與企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理對(duì)信息的需求形成了巨大的矛盾.濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)是一個(gè)大型企業(yè),產(chǎn)品中的知識(shí)含量不斷提高,隨著中國(guó)加入WTO,提高產(chǎn)品附加值是濟(jì)鋼參與世界經(jīng)濟(jì)一體化的必由之路,由此人力資源無(wú)可置疑地成為企業(yè)重
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)及其應(yīng)用研究
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究開(kāi)題報(bào)告
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)金融企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用
- 人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文--人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 人力資源會(huì)計(jì)的定位及其在管理中的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究
- 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)在電子商務(wù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- 中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究
- 民辦高校人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)在高校應(yīng)用的探索.pdf
- 淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用
- 初探人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- OLAP在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源成本會(huì)計(jì)在油田企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的理論基石 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的理論基石——人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論