人力資源會計在企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、在我們這個知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源成為影響經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)競爭力的首要因素，因此越來越多的企業(yè)開始關(guān)注其所擁有的人力資源信息，人力資源信息的體現(xiàn)必然離不開人力資源會計。以人力資源為研究對象的人力資源會計將人力資源視為會計的一項重要要素加以確認(rèn)、計量、核算和報告，以滿足信息使用者的需求。為正確反映人力資源投資支出及其受益情況，為企業(yè)管理者和財務(wù)報告使用者提供切實有用的信息及時反映人力資源的增減動態(tài)及其經(jīng)濟(jì)效果，為人力資源規(guī)劃、控制和合理使用提

2、供可靠的依據(jù)，企業(yè)建立一套人力資源會計體系具有很重要的現(xiàn)實意義。 本文通過查閱大量文獻(xiàn)資料、借鑒分析國內(nèi)外研究成果，對人力資源會計這一分支的基本理論和方法做了系統(tǒng)而全面的闡述。從人力資源會計的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀談起，介紹了人力資源會計的涵義、特征、目標(biāo)及構(gòu)成，介紹了我國汽車行業(yè)人力資源會計現(xiàn)狀，指出其當(dāng)前人力資源會計研究中存在的問題，闡述了在汽車行業(yè)實行人力資源會計的必要性和可行性，對某汽車銷售公司的人力資源成本和價值進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，