人力資源會(huì)計(jì)在電子商務(wù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造不再僅僅歸功于隆隆的機(jī)器運(yùn)作而主要取決于企業(yè)擁有的人力資源，人力資源競(jìng)爭(zhēng)逐漸取代物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)成為世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)趨勢(shì)，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。正因如此，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。然而，人力資源應(yīng)當(dāng)如何被準(zhǔn)確地反映、管理和控制又是人們不得面臨的一個(gè)急需解決的課題。人力資源會(huì)計(jì)正是在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生，它主要是對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、會(huì)計(jì)處理和信息披露，以滿足信息使用者的需求?？梢?jiàn)，研究和推行與知

2、識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)體系具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。 本文以電子商務(wù)企業(yè)為背景，從人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生及中西方人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)人力資源、人力資本等基本概念進(jìn)行了理論闡述，并在此基礎(chǔ)上探討了電子商務(wù)企業(yè)建立人力資源會(huì)計(jì)原因。分析了人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)有模式，并指出其不足之處。 與此同時(shí)，還對(duì)實(shí)務(wù)中的賬戶(hù)設(shè)置、會(huì)計(jì)處理和信息披露等進(jìn)行研究，結(jié)合我國(guó)電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征，建立一套適合該類(lèi)企業(yè)的人力資源成本計(jì)量和價(jià)值計(jì)量的改

3、進(jìn)模型，設(shè)計(jì)了一套客觀易行的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。 筆者希望，通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的研究，為我國(guó)電子商務(wù)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的定量化管理和控制貢獻(xiàn)一份微薄之力。 針對(duì)課題的特點(diǎn)，本文采用的是以規(guī)范分析為主，定性與定量分析相統(tǒng)一的研究方法。 本文創(chuàng)新之處在于針對(duì)電子商務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)特征進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)研究，分別計(jì)量人力資源補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值，建立了一套適合人力資源價(jià)值計(jì)量新模式。在總結(jié)現(xiàn)有的對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露理論的基礎(chǔ)上，建