基于博弈論的電子商務(wù)企業(yè)人力資源預(yù)防流失對(duì)策研究.pdf

1、電子商務(wù)時(shí)代，人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，其重要性也得到越來(lái)越為重要的體現(xiàn)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源的流失已經(jīng)成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，尤其是對(duì)于金融危機(jī)下的電子商務(wù)企業(yè)，其人才流動(dòng)頻繁，流失率過(guò)高，逐步引起企業(yè)的高度關(guān)注。電子商務(wù)是指在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)里，由掌握信息技術(shù)與商務(wù)理論及實(shí)務(wù)活動(dòng)規(guī)則的人，利用信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境系統(tǒng)地使用各類電子工具，高效率、低成本地從事以商品交易為中心的各種經(jīng)濟(jì)事務(wù)活動(dòng)。電子商務(wù)企業(yè)的

2、發(fā)展在很大程度上取決于所擁有的創(chuàng)造知識(shí)的能力和技術(shù)水平，因此，電子商務(wù)企業(yè)人力資源作為技能的載體逐步成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。隨著網(wǎng)絡(luò)全球化的發(fā)展，電子商務(wù)在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)用越來(lái)越多。
　　 首先本文介紹了選題背景，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源流失理論進(jìn)行了整理分析，尤其是對(duì)電子商務(wù)企業(yè)人力資源流失理論做了較為詳盡的綜述，同時(shí)提出本文的研究方法及路線。
　　 然后對(duì)電子商務(wù)企業(yè)及電子商務(wù)企業(yè)人力資源特點(diǎn)進(jìn)行了分析，同時(shí)對(duì)博弈論及

3、其在人力資源管理中的應(yīng)用做了簡(jiǎn)要介紹。
　　 然后重點(diǎn)介紹電子商務(wù)企業(yè)人力資源流失現(xiàn)狀及從外部環(huán)境、內(nèi)部情況、個(gè)人因素三方面對(duì)其流失原因進(jìn)行了理論分析。
　　 第四部分重點(diǎn)介紹了博弈論在人力資源流失中的應(yīng)用，分流失和使用兩個(gè)過(guò)程的博弈分析，構(gòu)建博弈模型分析電子商務(wù)企業(yè)人力資源流失的原因；實(shí)證部分首先對(duì)長(zhǎng)沙市百年鎏芳生物科技有限公司及其人力資源流失狀況進(jìn)行分析，基于其流失原因?qū)ζ涮岢鱿鄳?yīng)防止電子商務(wù)企業(yè)人力資源流失的對(duì)策。