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文檔簡介
1、<p> 本科畢業(yè)論文開題報告</p><p> 2012年 4 月7日</p><p> 一、本課題的目的及意義</p><p> 近年來,由于我國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多和對外經(jīng)濟(jì)交往的需要,我國的人力資源會計研究現(xiàn)已取得了一些階段性的成果,理論研究也有部分應(yīng)用于實踐。豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。然而由于研究起步晚等原因,我國的人力資源
2、會計及其信息披露等方面至今還未形成比較完善的科學(xué)體系,仍然處于理論研究階段,無法真正付諸實踐,因此本文對人力資源會計的深入研究和探討,對于其在我國切實的推行和解決推行中的主要問題有著重要的影響,并使得人力資源會計在推行過程中存在的諸多難題得到詳細(xì)的討論,采取相應(yīng)的解決措施。同時為其在我國的新發(fā)展?fàn)顩r及趨勢做出了更好地判斷和指引。</p><p> 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀(文獻(xiàn)綜述)</p><p
3、><b> ?。ㄒ唬﹪庋芯楷F(xiàn)狀</b></p><p> 20世紀(jì)60年代-70年代:1964年,美國密歇根州大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森在《人力資源會計》中最先提出人力資源會計的概念,并被引入會計學(xué)的研究之中,從此,人力資源作為傳統(tǒng)會計的概念,并被引入會計學(xué)的研究之中,從此,人力資源會計作為傳統(tǒng)會計的一個分支,發(fā)展迅速。</p><p> 20世紀(jì)70年代
4、-80年代初:美國會計學(xué)于1971年-1976年間成立了人力資源會計委員會,組織和支持一些人力資源會計項目的開發(fā):1985年,蘭霍爾茨教授在專著《人力資源會計》認(rèn)為“人力資源會計是人的成本和價值作為組織的資源進(jìn)行計量的報告的活動”,也在70-80年代這段時期人力資源會計經(jīng)歷過短暫的低迷時期后迅速發(fā)展,人力資源會計從理論到實踐都在全面發(fā)展,迅速成熟。</p><p><b> (二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀<
5、/b></p><p> 人力資源會計于20世紀(jì)80年代初引入我過。1980年,我國著名會計學(xué)家潘序倫在《文匯報》上發(fā)表文章率先在國內(nèi)提出了重視人力資源研究的問題;1991年陳仁棟先生先生翻譯弗蘭霍爾的著作《人力資源會計》,對人力資源會計進(jìn)行了曲面系統(tǒng)的闡述,在理論上有所突破、有所創(chuàng)新;1999年,中國舉行了“中國會計學(xué)會‘人力資源會計理論與方法專題研討會’”推動了我國人力資源理論研究的深入開展及應(yīng)用。隨
6、后一段時間內(nèi),會計學(xué)界就人力資源會計的一些理論和方法問題進(jìn)行了廣泛的研究,取得了一定的成就。目前在我國,在研究和應(yīng)用等方面存在許多亟待解決的問題。</p><p> 本課題的基本任務(wù)、擬解決的主要問題,及其實現(xiàn)途徑、方法和手段</p><p><b> ?。ㄒ唬┗救蝿?wù)</b></p><p> 了解人力資源會計的內(nèi)涵及其發(fā)展;明確我國實行
7、人力資源會計的必要性及現(xiàn)實意義;分析我國人力資源會計的研究現(xiàn)狀;提出我國實行人力資源會計的對策及建議;展望新時期人力資源會計在我國的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢。</p><p> ?。ǘM解決的主要問題</p><p> 通過對我國人力資源會計的現(xiàn)狀分析研究,探究人力資源會計在我國如何發(fā)展,如何推行,并針對這些情況和問題提出一些切實可行的對策,分析和展望人力資源新時期在中國的新發(fā)展。</
8、p><p> ?。ㄈ崿F(xiàn)途徑、方法和手段</p><p> 本文以文獻(xiàn)研究法為主要研究方法。通過閱讀大量的書籍以及期刊,通過圖書館的查詢、中國知名網(wǎng)站及其他網(wǎng)頁內(nèi)容的瀏覽和對其他學(xué)者論文成果的學(xué)習(xí),了解人力資源在我國的發(fā)展歷程及推行情況,并針對這些情況逐一分析,最后提出一些建議性的對策。</p><p> 四、完成本課題所需工作條件(如工具書、計算機(jī)、實驗、調(diào)研等
9、),可能遇到的問題以及解決的方法和措施</p><p><b> ?。ㄒ唬┕ぷ鳁l件</b></p><p> 電腦、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源會計類書籍、期刊、雜志等相關(guān)資料。</p><p><b> ?。ǘ﹩栴}及措施</b></p><p> 問題:1網(wǎng)上相關(guān)免費(fèi)資源相對較少,大部分需要付費(fèi)閱讀下載
10、;</p><p> 2.查閱網(wǎng)站受限訪問;</p><p> 3.英文類資料相比甚少。</p><p> 措施:1.到附近學(xué)校圖書館,充分利用其資源進(jìn)行下載; </p><p> 2.詢問走訪相關(guān)專業(yè)人士;</p><p> 3.與指導(dǎo)老師溝通交流,虛心請教。</p><p><
11、;b> 已查閱參考文獻(xiàn)目錄</b></p><p> [1]韋秀華.對人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀的思考[J].會計之友,2011,(10). </p><p> [2]徐勇、謝衛(wèi)東、李志鵬、岳欣.關(guān)于我國實施人力資源會計的探討[J].對外經(jīng)貿(mào)財會,2010,(12).</p><p> [3]張鳴、許競.人力資源會計在我國的深入研究[J].上海財
12、經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2011,(1).</p><p> [4]陸建橋.關(guān)于人力資源會計在我國研究應(yīng)用問題的探討[J].財務(wù)與會計,2009,(2):67-70.</p><p> [5]張文賢.人力資源會計的基本理論及研究方法[J].會計研究,2009.</p><p> [6]羅小明.人力資源會計在我國應(yīng)用研究[J].財會通訊,2008,(24).</p&g
13、t;<p> [7]王婧伊.新形勢下我國人力資源會計的應(yīng)用研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2008,(10).</p><p> [8]劉仲文.人力資源會計在我國如何推行[J].首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社,2007.</p><p> [9]湯進(jìn)、喬玉洋.金融危機(jī)背景下推進(jìn)人力資源會計運(yùn)用的思考[J].會計之友,2007,(11).</p><p> [1
14、0]姚薇琦.人力資源會計基本理論及應(yīng)用研究[J].財會通訊,2006,(10).</p><p> [11]Review of Quantitative Finance and Accounting[C]. Volume 20, Number 3 / 2012年2</p><p> [12]Roger H. Hermanson,n. Accounting for Human Asse
15、ts.[C].(Occasional paper)Bureau of Business and Economic Research. Michigan State University,2010,7-11.</p><p><b> 六、進(jìn)程安排</b></p><p><b> 指導(dǎo)教師意見:</b></p><p>
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