人力資源會計在我國金融企業(yè)的應用研究.pdf

1、我國的金融企業(yè)創(chuàng)利能力強、發(fā)展迅速,為我國國民經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)做出了重大貢獻。為了更好地辨識企業(yè)人力資源管理工作重點、優(yōu)化人力資源配置、客觀反映財務信息、吸引投資者、與國際會計接軌,我國的金融企業(yè)必須引入人力資源會計。我國的金融企業(yè)對人力資源的投入力度大,績效考核體系相對完善,具有率先推行人力資源會計的優(yōu)勢,因此,研究人力資源會計在金融企業(yè)的應用意義重大。
　　 本文首先以國內(nèi)外人力資源會計的研究結(jié)果為基礎,結(jié)合我國金融企業(yè)資本有

2、機構(gòu)成比率低、員工創(chuàng)新能力強、績效考核體系完善的行業(yè)特點,闡述了金融企業(yè)實施人力資源會計的必要性;其次,從金融企業(yè)的薪酬制度、崗位競聘機制、管理信息系統(tǒng)、會計人員素質(zhì)等角度對人力資源會計的開展作了可行性分析,并明確了金融企業(yè)推行人力資源會計所面臨的主要障礙及問題;再次,借鑒人力資源會計現(xiàn)有的理論及實踐研究成果,通過比較各種人力資源價值計量模式的優(yōu)缺點,選取當期價值計量模式應用到金融企業(yè)人力資源會計的計量中,對金融企業(yè)如何對人力資源進行確