民辦高校人力資源會計應(yīng)用研究.pdf

1、摘要摘要如今世界的競爭是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)、以科技特別是高科技為先導(dǎo)的綜合國力的競爭。世界范圍的高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，己將世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是世界各國社會經(jīng)濟發(fā)展的最關(guān)鍵的因素。民辦高等教育作為我國高等教育的重要組成部分，其重要性不言而喻。民辦高校人力資源管理水平和開發(fā)能力是考察其組織管理水平的關(guān)鍵性指標(biāo)，在一定程度上影響著民辦高校的發(fā)展和壯大。

2、在人力資源管理趨于科學(xué)化、系統(tǒng)化、數(shù)量化的同時，民辦高校不僅需要核算各種人員的投資成本，還要核算其投資的經(jīng)濟效益為使民辦高校人力資源的長期發(fā)展列入計劃，民辦高校還要預(yù)測其人力投資總額，并評價其投資效果。傳統(tǒng)會計不能反映和提供民辦高校人力資源取得、開發(fā)、使用、保障等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)資料，不能反映民辦高校人力投資效果，更談不上有效的控制和調(diào)節(jié)人力投資行為，提高民辦高校經(jīng)濟效益.所以，客觀上迫切的要求民辦高校設(shè)計一種能反映

3、人力資源信息的會計，彌補傳統(tǒng)會計的不足。本文是對民辦高校人力資源會計的應(yīng)用問題進(jìn)行研究。首先在介紹國內(nèi)外人力資源會計研究動態(tài)的基礎(chǔ)上，分析了民辦高校實施人力資源會計的障礙因素。然后通過對人力資源會計相關(guān)概念的介紹和總結(jié)，提出了民辦高校人力資源會計的理論體系和兩種會計模式。最后在分析民辦高校實施人力資源會計必要性和可行性的基礎(chǔ)上，設(shè)計了一種民辦高校人力資源會計核算模式，并通過案例來實證此核算模式的應(yīng)用效果。筆者力圖通過設(shè)計一種民辦高校人力

4、資源會計核算模式，為民辦高校人力資源會計的實際應(yīng)用奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)民辦高校人力資源管理水平的不斷提高。本文共分為五章:第一章引言，包括研究背景及目的，國內(nèi)外研究綜述，民辦高校實施人力資源會計的障礙因素分析，研究意義、研究內(nèi)容及創(chuàng)新點第二章民辦高校人力資源會計基本理論，包括概念界定，目標(biāo)及對象，基本假設(shè):第三章民辦高校人力資源會計模式，即成本會計模式和價值會計模式:第四章民辦高校人力資源會計核算模式設(shè)計與應(yīng)用，設(shè)計了一種核算模式并進(jìn)行Abs

5、tractAbstractNowtheworldeconomiccompetitionisthebasisoftechnologyespeciallyhightechnologypioneeredthecompetitionofcomprehensivenationalstrength.Globalhightechrevolutionandthetideofprogresshastheworldeconomyfromthenatural

6、resourcescompetitioncompetitivecapitalresourcestohumanresources.hasensehumanresourcesdevelopmentutilizationandmanagementwillbetheworldsocioeconomicdevelopmentofthemostcrucialfactor.Chinasprivatehighereducationasanimporta

7、ntcomponentofhighereducationitsimportanceisselfevident.PrivateCollegeshumanresourcesmanagementanddevelopmentabilityistostudyitsorganizationandmanagementlevelofkeyindicatorstosomeextentafectedthedevelopmentofprivatecolleg

8、esandstronger.InhumanresourcesmanagementmorescientificsystematicquantitativewhilePrivateCollegesneednotonlytheaccountingofthevariousinvestmentcostsbutalsotoaccountforitsinvestmentintheeconomicperformancefor州vatecollegest

9、helongtermhumanresourcesdevelopmentintheprogramandprivatecollegesalsoforecastitstotalinvestmentinhumanresourcesandevaluationofitsinvestmentresults.NotreflectthetraditionalaccountingandhumanresourcesPrivateCollegesacquisi

10、tiondevelopmentuseprotectionandthecostofhumanresourcesdataandinformationonthebenefitsanddonotreflectprivatecollegeshumaninvestmentresultsmuchlessefectivecontrolandregulationofinvestmentinhumanresourcesimprovingeconomicef

11、ficiencyPrivateColleges.ThereforethereisanurgentobjectiverequirementsofPrivateCollegesandUniversitieswillreflectthedesignofahumanresourcesinformationaccountingcompensatefortheshortcomingsoftraditionalaccounting.Thisisthe

12、Universityofnongovernmentalhumanresourcesapplicationoftheaccountingproblem.FirstintroducedinthedomesticandinternationalhumanresourceaccountingonthebasisofdynamicAnalysisofPrivateCollegesimplementationofhumanresourceaccou