高校人力資源教育投資會計研究.pdf

1、高校是典型的人力資源密集的組織。而且它與其他組織相比，擁有一類特殊的人力資源——學生。學生對于學校，類似企業(yè)中的“產品”，學校對學生進行教育要花費開支，這是一種投資，最終將表現(xiàn)為學生人力資源價值的增加。如果高校培養(yǎng)的學生不合格，是不能像工廠那樣回收再造的，由此造成的社會影響也是深遠的。高校人力資源教育投資會計研究是關系到高校教育經費投入，關系到高校教育經費使用效果的重要課題。研究它對于提高高校內部管理水平，確定合理的收費標準，保障廣大學

2、生及家長的權益具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文從理論和實踐等方面進行了新的闡述。 本文總共由五章內容所構成：第一章，簡要地介紹人力資源會計的產生和發(fā)展概況，說明國內外研究動態(tài)，提出本文研究的方法和思路以及闡明研究的現(xiàn)實意義。 第二章，從宏觀和微觀角度出發(fā)，對高校人力資源會計運用的必要性進行分析。闡述高校人力資源會計產生的背景，分析會計環(huán)境的變化對會計理論和會計實務帶來的挑戰(zhàn)，重點分析現(xiàn)行高校會計制度的缺陷，為下文高校人

3、力資源會計的理論重構奠定了基礎。 第三章，對高校人力資源會計運用的可行性進行循序漸進地分析，提出了高校人力資源會計的理論支撐、環(huán)境支撐和需求支撐。 第四章，首先，闡明高校人力資源會計的一些基本概念，包括目的和對象；其次，提出了高校人力資源會計的應用理論，即確認和計量方法；最后，對高校人力資源會計的核算模式進行重構，包括賬戶設置、費用的歸集和分配、核算流程以及報表的改進。 第五章，對高校人力資源教育投資會計的應用前