人力資源會計在高校應(yīng)用的探索.pdf

1、高校的生存和發(fā)展主要是依賴高素質(zhì)的人才，誰擁有了人才，誰就有了先決條件。高校人才聚積、人才引進，客觀上要求對人才的價值進行確認、計量、記錄和報告。而借助人力資源會計的確認、計量、記錄、報告的手段，對高校人力資源進行合理評估，將有助于解決高校人力資源管理中存在的問題，有助于高校更好的擁有人力資源。因此，在高校實行人力資源會計，加強人力資源的成本和價值核算勢在必行。 本文采用文獻研究法、調(diào)查研究法和比較研究法，在充分了解和掌握人力資

2、源會計研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上，闡述人力資源會計在國內(nèi)外理論研究和實際應(yīng)用。分析高校人力資源會計應(yīng)用的可行性和必要性，分別從人力資源成本會計和價值會計兩個方面探討高校人力資源會計的框架。最后，結(jié)合理論研究和高校人力資源的實際情況，為高校建立人力資源會計提出了自己的一些見解。論文共包含六部分內(nèi)容。第一部分“緒論”，對本論文的研究背景、選題目的及其意義、論文的思路和方法、創(chuàng)新性及結(jié)構(gòu)安排進行了分析；第二部分“文獻綜述”，在充分了解和掌握人力資

3、源會計研究的國內(nèi)外動態(tài)基礎(chǔ)上，詳細地闡述了人力資源會計在國內(nèi)外的理論研究和實際應(yīng)用方面的問題；第三部分“高校建立人力資源會計的必要性和可行性”，從高校人力資源的實際特點出發(fā)，結(jié)合高校人力資源管理的相關(guān)制度，從八個方面闡述高校人力資源會計應(yīng)用的必要性，并進一步進行可行性分析；第四部分“高校建立人力資源會計的構(gòu)想”，在前人人力資源會計相關(guān)理論和研究成果基礎(chǔ)上，針對高校人力資源的特點，分別從成本會計和價值會計兩個方面探討高校人力資源會計的框架