論人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用

1、當(dāng)前，人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用已經(jīng)沒有異議，但是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用還沒有完全取得共識(shí)。理論學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反對(duì)意見主要有兩種：第一種觀點(diǎn)是從倫理角度出發(fā)，認(rèn)為資產(chǎn)是為人服務(wù)的，將人當(dāng)作資產(chǎn)和財(cái)富是對(duì)人格的貶低，因此反對(duì)將人作為資產(chǎn)對(duì)待。第二種觀點(diǎn)是從會(huì)計(jì)學(xué)角度出發(fā)，認(rèn)為將人作為資源無法滿足現(xiàn)行的資產(chǎn)定義要求，同時(shí)也因?yàn)檫€沒有一個(gè)有效計(jì)量人力資源的核算體系。因此將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)對(duì)待不合適。事實(shí)上，人力資

2、源會(huì)計(jì)的反對(duì)者提出的兩個(gè)理由正是人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)一步發(fā)展面臨的兩個(gè)主要問題。由于人力資源確實(shí)不像實(shí)物資產(chǎn)那樣容易處理，而且對(duì)某一既定時(shí)間的企業(yè)人力資源的價(jià)值進(jìn)行精確的計(jì)量也確實(shí)存在著困難，因此人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用必然要克服很多難題一、人力資源會(huì)計(jì)的管理人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)和計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的一種程序和方法，但人力資源的成本或價(jià)值是應(yīng)該資本化還是費(fèi)用化，理論界與實(shí)務(wù)界存在分歧。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因?yàn)槿肆Y源提供未來經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性

3、，人力資源不能為企業(yè)所擁有和控制。而且，人力資源不能交換，不具備可交換性的特征，因此不是資產(chǎn)，人力資源投資應(yīng)該費(fèi)用化。人力資源會(huì)計(jì)，把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動(dòng)者權(quán)益等概念引入會(huì)計(jì)平衡公式后，該公式改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負(fù)債＋勞動(dòng)者權(quán)益＋所有者權(quán)益（含人力資本）。人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。1.人力資產(chǎn)核算人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，從其價(jià)值構(gòu)成來

4、看，它由四部分組成：取得價(jià)值、開發(fā)支出、離職成本、新增價(jià)值可潛在的價(jià)值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。（1）人力資產(chǎn)成本，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償，因而它的核算主要沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一般會(huì)計(jì)方法和程序，并稍作演繹。首先，將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細(xì)分，然后把其中一部分列為期間成本，當(dāng)期注銷；剩余部分進(jìn)行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能遞延至以后各期間攤銷。（2）人力資產(chǎn)增值，是指人力資源為企

5、業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能，它包括三部分：個(gè)人價(jià)值，即個(gè)人在企業(yè)中預(yù)期服務(wù)期內(nèi)未來服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值；群體價(jià)值，就是群體在組織中預(yù)期未來服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值；整體人員價(jià)值，是指某組織預(yù)期可獲取的未來服務(wù)現(xiàn)值。這三者相互聯(lián)系，相互制約，不可分割，只有個(gè)人價(jià)值或群體價(jià)值相互協(xié)調(diào)，才能達(dá)到組織整體價(jià)值的最大化。人力資產(chǎn)增值的核算，有貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量?jī)煞N方式。非貨幣計(jì)量方式的核算內(nèi)容和方法，就是通過編制人員實(shí)際工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、人員發(fā)展?jié)撃芸伤苄栽u(píng)估表

6、，評(píng)價(jià)實(shí)施人力激勵(lì)機(jī)制帶來的效果；從個(gè)人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評(píng)定個(gè)人價(jià)值；從管理方式、組織結(jié)構(gòu)協(xié)作氣氛等管理行為來評(píng)定群體價(jià)值。貨幣計(jì)量方式的核算內(nèi)容和方法，目前主要有未來薪金折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法和商譽(yù)法等。人力資產(chǎn)增值應(yīng)當(dāng)由權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，結(jié)合個(gè)人能力及其在組織中的作用采用科學(xué)的方法統(tǒng)一評(píng)估確定。2.勞動(dòng)者權(quán)益核算勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算；二

7、是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分，即勞動(dòng)者權(quán)益分成核算。收稿日期：２０08１０２５作者簡(jiǎn)介：章華，財(cái)務(wù)經(jīng)理，主要研究方向：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。論人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用章華１胡皎２（１.北京普天太力通信科技公司北京１００８００，2.江西科技師范學(xué)院江西南昌３３００１３）摘要:人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合，相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一

8、個(gè)信息系統(tǒng)，是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論關(guān)鍵詞:人力資本；人力資源；會(huì)計(jì)中圖分類號(hào)：Ｆ235.99文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10087354（2008）06003702南昌高專學(xué)報(bào)２００8年第6期（總第79期）２００8年12月出版JournalofNanchangCollegeNo.6(Sum79)dec.2008（下轉(zhuǎn)第６３頁(yè)）37第６期（1）人力資本是對(duì)應(yīng)

9、人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本概念的確定，意味著承認(rèn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的應(yīng)有地位，承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者。勞動(dòng)者從青年到壯年，由于其知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷是不斷積累的，勞動(dòng)者能力不斷增加，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不斷增大，所以在這個(gè)時(shí)期，人力資產(chǎn)增值，對(duì)應(yīng)的人力資本不斷增加；勞動(dòng)者從壯年到老年，勞動(dòng)能力逐漸下降，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)開始減少，因而在這個(gè)時(shí)期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對(duì)應(yīng)的

10、人力資本逐漸減少。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別所在。（2）勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。有時(shí)，企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這部分差額也應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛帳。勞動(dòng)者權(quán)益分成不能象資本公積可以轉(zhuǎn)增實(shí)收資本那樣，轉(zhuǎn)增為人力資本。二、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)理論的研究具有探索性和超前性，在國(guó)際上尚未形成定論，在國(guó)

11、內(nèi)更是觸及經(jīng)濟(jì)改革，尤其是國(guó)企改革的癥結(jié)———個(gè)人產(chǎn)權(quán)問題，因而在實(shí)踐上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民企深圳華為公司的經(jīng)驗(yàn)是把人力資源定為知識(shí)資本，簡(jiǎn)稱為知本。確定人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。認(rèn)為知識(shí)只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動(dòng)力。據(jù)此設(shè)計(jì)的分配原則是，對(duì)知識(shí)勞動(dòng)既給予記入成本費(fèi)用的工資、資金、福利形式的報(bào)酬，又給予股權(quán)形式的報(bào)酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。對(duì)參股權(quán)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，解決公司可持續(xù)發(fā)

12、展的動(dòng)力源泉問題。在人力資源會(huì)計(jì)的具體核算上，公司采用“雙軌制”編制知識(shí)資本匯總表和購(gòu)股權(quán)動(dòng)態(tài)表，并使用貨幣非貨幣兩種尺度進(jìn)行計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和成本模型。非貨幣計(jì)量采用對(duì)工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)科目上，設(shè)置“知識(shí)資本”賬戶，分人力資本、購(gòu)股權(quán)等進(jìn)行明細(xì)核算。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的根本不同點(diǎn)在于它將人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計(jì)的公司資產(chǎn)或資本。因此，人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)必影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表及損益表。比如，過去在

13、資產(chǎn)負(fù)債表上得不到反映的人力資源將作為“人力資產(chǎn)”及“人力資本”分別出現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表的左右欄；一直處理為當(dāng)期費(fèi)用的培訓(xùn)費(fèi)作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。人力資源會(huì)計(jì)也是一種管理方法，投資者可以從財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)中獲悉公司人力資源的增減情況；實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)后，企業(yè)管理當(dāng)局在進(jìn)行人力資源管理及投資決策時(shí)，也可以借助會(huì)計(jì)手段，結(jié)合公司的財(cái)務(wù)情況，進(jìn)行均衡考慮。［參考文獻(xiàn)］［１］梁進(jìn).社會(huì)轉(zhuǎn)型期人力資源會(huì)計(jì)若干問題探討［Ｊ］.山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)

14、報(bào)，2006（2）.［２］吳亭.談人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量［Ｊ］.合作經(jīng)濟(jì)與科技，2006（4）.［３］馬淑蘭.淺談人力資源會(huì)計(jì)［Ｊ］.經(jīng)濟(jì)論壇，2006（7）.［４］沈艷.企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)權(quán)適用性研究［Ｊ］.企業(yè)管理，2006（6）.Ａbstract：ThetranslationoffilmTVplaysbelongstoliterarytranslationthetranslationoffilmTVplayssubtitles(TFT

15、S)playsacrucialroleinculturalcommunication.WiththeexamplesoffilmTheBanquetthepaperattemptstostudyTFTSfromtheperspectiveofrelevancetheypointsoutthatTFTSshouldbeconsistentwithrelevancethey.Keywds:relevancetheyTFTSTheBanque

16、t過添加“l(fā)ikeaphoenix”，讓西方觀眾很輕易就明白了原語電影制片者的創(chuàng)作意圖，獲得了最佳關(guān)聯(lián)。五、結(jié)語綜上所述，關(guān)聯(lián)理論的翻譯觀對(duì)于影視劇的字幕翻譯具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性作用。字幕翻譯者必須以相關(guān)性作為翻譯原則，充分了解原語交際者的交際意圖，結(jié)合目的語觀眾的認(rèn)知環(huán)境，綜合運(yùn)用多種翻譯策略，使原語交際者的交際意圖和目的語觀眾的期待相吻合，以實(shí)現(xiàn)交際的成功。［參考文獻(xiàn)］［１］錢紹昌.影視翻譯—翻譯園地中愈來愈重要的領(lǐng)域[J].中國(guó)翻譯２

17、０００（１）.［2］GuttErsnstAugust.TranslationRelevance:CognitionContext〔M〕.Shanghai：ShanghaiFeignLanguageEducationPress2004.［3］SperberD.&D.Wilson.Relevance:CommunicationCognition〔M〕.(2ndedition).London:OxfdBlackwell１９８６.［4］趙彥春.