人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究【任務(wù)書(shū)】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書(shū)課題名稱(chēng)人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)一、主要任務(wù)與目標(biāo)：在商學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫(xiě)期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與運(yùn)用》，綜合運(yùn)用本科階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，撰寫(xiě)一篇具有一定的理論價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)能夠?qū)θ肆Y源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題有更深層次的認(rèn)識(shí)。對(duì)其構(gòu)建和應(yīng)用進(jìn)行較深入的研究，提出進(jìn)一步完善人力資

2、源會(huì)計(jì)相應(yīng)的措施，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)體系地進(jìn)一步完善，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)推動(dòng)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?jié)摿?。二、主要?nèi)容與基本要求：（一）研究的主要內(nèi)容課題研究集中于以下幾個(gè)方面：（1）人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建；（2）人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用；（3）人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策。（二）基本要求根據(jù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考選題及老師所提供的主要中英文參考書(shū)目（文獻(xiàn)），檢索相關(guān)中文文獻(xiàn)的數(shù)量要求不得少于20篇，外文翻譯的外文文獻(xiàn)不得

3、少于2篇，每篇外文文獻(xiàn)的單詞個(gè)數(shù)不得少于2000個(gè)；嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫(xiě)進(jìn)度和計(jì)劃，完成文獻(xiàn)資料的收集、開(kāi)題報(bào)告的撰寫(xiě)、外文文獻(xiàn)的收集和翻譯以及畢業(yè)論文的撰寫(xiě)等項(xiàng)工作。開(kāi)題報(bào)告應(yīng)反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動(dòng)態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。外文文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)應(yīng)忠實(shí)原文、語(yǔ)言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實(shí)、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文

4、選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011.05.04—2011.05.12畢業(yè)論文定稿2011.05.23—2011.06.03畢業(yè)論文答辯四、主要參考文獻(xiàn)：[1]王紅梅，王敏.淺談人力資源會(huì)計(jì)［J］.情報(bào)科學(xué)，2007，25(z1):119120.[2]杜興強(qiáng)

5、，李文.人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)極其確認(rèn)與計(jì)量[J].會(huì)計(jì)研究，2000，（6）.3036.[3]王清.積極推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用[J].決策探索，2003，（8）.4041.[4]潘學(xué)模.人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題研究[J].財(cái)會(huì)月刊，2005，(2).34.[5]汪慧玲，金晉哲，陳霞.我國(guó)企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的障礙探討與對(duì)策研究[J].開(kāi)發(fā)研究，2007，（4）.115118.[6]吳瀧.人力資源會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用之再思考[J].會(huì)計(jì)研究，20

6、05，（10）.1923.[7]朱金鳳，薛惠鋒.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究進(jìn)展和現(xiàn)狀揭示[J].生產(chǎn)力研究，2006，（5）.264265.[8]SwannH.V..HumanResourceAccounting:SomeAspectsWhichRequirePsychologists’Attention[J].JournalofOccupationalPsychology197851(4).301314.[9]EbersergerSueA.