人力資源會計在企業(yè)與政府中應(yīng)用的理論初探.pdf

1、隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識要素將取代物力資本要素成為最核心的生產(chǎn)要素。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。同時，我國市場經(jīng)濟(jì)改革也趨向深入，市場生產(chǎn)要素、分配要素正發(fā)生重大變化。適時在企業(yè)和政府部門引進(jìn)人力資源會計，全面提供人力資源的成本、價值信息，才能夠?yàn)樯罨母?、完善企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和參與市場競爭提供參考，才能夠?yàn)檎母咝н\(yùn)作提供保障。人力資源會計作為鑒別和

2、計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將部門人力資源變化的信息，披露給本部門和外界有關(guān)人士使用。然而，會計界對人力資源會計計量這一難點(diǎn)無法提出一種今人信服的計量模式，使大家長期爭論不休，不能形成統(tǒng)一的認(rèn)識，大大削弱了人力資源會計在實(shí)際中的應(yīng)用。 本文以人力資源會計計量問題為核心，第1章著重論述了人力資源會計涉及的基本概念、研究難點(diǎn)、企業(yè)及其政府中應(yīng)用的意義。第2章著重論述了人力資源會計研究的發(fā)展歷程、信息披露模式，并對成

3、本計量方法和價值計量方法進(jìn)行了綜評。第3章著重論述了人力資源會計在企業(yè)中的運(yùn)用，將不同質(zhì)的人力資源分類為：生產(chǎn)型人力資源、經(jīng)營管理型人力資源、企業(yè)家人力資源，然后進(jìn)行多維綜合估價；并以CJ公司為例進(jìn)行了應(yīng)用探討。第4章論述了政府人力資源會計理論框架的構(gòu)建，對政府人力資源的核算、計量以及報告進(jìn)行了有益的探索。第5章展望了人力資源會計在我國企業(yè)和政府中的應(yīng)用前景。最后，第6章是對全文的總結(jié)以及對本論文創(chuàng)新性的介紹。 本文從人力資源會