人力資源會(huì)計(jì)初探 (1)

1、力資源會(huì)計(jì)初探2l世紀(jì)是。知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，知識(shí)(智力)資源的占用、配制、生產(chǎn)和使用(消費(fèi))是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。因此探討人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，已十分必要。下面，筆者淺談人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題。一人力資源的確認(rèn)根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于。資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。”的規(guī)定，一種資源能否構(gòu)成企業(yè)的資產(chǎn)必須符合以下三個(gè)條件：一是由企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的資源。人力資源

2、只有受聘于企業(yè)，方能在企業(yè)發(fā)揮作用。二是企業(yè)擁有或行使控制權(quán)。人力資源在受聘合同期內(nèi)為企業(yè)所擁有并受企業(yè)控制，企業(yè)享有聘用、分配、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，解聘人力資源的權(quán)利。三是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。作為企業(yè)人力資源，其創(chuàng)造的新價(jià)值總是大于人力資源本身的價(jià)值，具有服務(wù)績(jī)效潛力，肯定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。由此可見(jiàn)，人力資源應(yīng)列為企業(yè)的資產(chǎn)，作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，單獨(dú)列賬進(jìn)行登記，并在有關(guān)報(bào)表中加以反映。=人力資源的計(jì)量人力資源的計(jì)量方法有

3、成本法和價(jià)值法。成本法計(jì)量的依據(jù)是職工的取得、開(kāi)發(fā)及替代成本，其優(yōu)點(diǎn)是可靠性較強(qiáng)，而價(jià)值法的計(jì)量依據(jù)是人力資源剩余工作年限內(nèi)的未來(lái)可創(chuàng)造價(jià)值，它考慮了人力資源的產(chǎn)出價(jià)值，能在較大程度上反映職工的創(chuàng)利能力，從而相關(guān)性較強(qiáng)。但以這兩者計(jì)量的人力資產(chǎn)和人力資本，均難以反映人力資源的即期創(chuàng)利能力，無(wú)法作為利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。因此，筆者認(rèn)為，必須集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究200711月下旬刊(總第249期)文／李棟梁鄭榮菊周建勛兼顧可靠性和相關(guān)性要求，以標(biāo)準(zhǔn)工作年

4、限工薪資本化法對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本進(jìn)行計(jì)量。l、工薪報(bào)酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力。一個(gè)開(kāi)放，健全的市場(chǎng)具有自動(dòng)的資源配置功能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，通過(guò)人才的自由流動(dòng)和雙向選擇，人力資源的配置可以達(dá)到平衡，從而使職工的工薪報(bào)酬與其創(chuàng)利能力相關(guān)。2、應(yīng)以職工的標(biāo)準(zhǔn)工作年限而不是剩余工作年限的工薪報(bào)酬的資本化數(shù)額計(jì)量人力資產(chǎn)和人力資本。只有以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工作年限進(jìn)行計(jì)量，才能保證人力資產(chǎn)和人力資本反映職工的即期創(chuàng)利能力，并可將其作為利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。3，

5、人力資產(chǎn)和人力資本按當(dāng)前工薪水平計(jì)量，并逐期調(diào)整。為了保證信息的可靠性，應(yīng)按當(dāng)前工薪水平計(jì)量。為了保證信息的相關(guān)性，又必須對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本逐期進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)殡S著工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)熟練程度的提高以及物價(jià)的上漲，薪水必然提高，所以需要按期對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本進(jìn)行調(diào)整。4、人力資產(chǎn)不需要攤銷(xiāo)或計(jì)提折舊。由于一定年限內(nèi)職工的勞動(dòng)能力一般不會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而下降，而且，人力資產(chǎn)不像非流動(dòng)實(shí)物資產(chǎn)那樣需要在其報(bào)廢時(shí)付出貨幣資金進(jìn)行重置，人力資產(chǎn)退出企

6、業(yè)時(shí)只須沖銷(xiāo)人力資本即可。三人力資源的核算人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報(bào)酬的支付、對(duì)人力資本的期末利潤(rùn)分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：277l、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等。其計(jì)算公式為：人力資本=人力資產(chǎn)=職工年薪之和X標(biāo)準(zhǔn)工作年限。會(huì)計(jì)分錄為：借記。人力資產(chǎn)”科

7、目，貸記“人力資本”科目。而人力資源的取得和開(kāi)發(fā)成本則以“人力資源投資”賬戶(hù)反映，并在一定期間內(nèi)將其攤?cè)胭M(fèi)用。2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應(yīng)借記。人力資本”科目，貸記“人力資產(chǎn)”科目。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力資源投資”，則列作損失。3、工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，以。利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”賬戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”科目，貸記“現(xiàn)金”等科目。4、期末利潤(rùn)分配。由于將工薪報(bào)酬視作

8、職工預(yù)支的利潤(rùn)，所以應(yīng)首先將本年工薪報(bào)酬加上年終凈利箅出本年的實(shí)際凈利，然后按相同的比例，在人力資本與物力資本之間進(jìn)行分配，并以“利潤(rùn)分配——未分配職工利潤(rùn)”賬戶(hù)反映尚未支付給職工的利潤(rùn)。對(duì)人力資本進(jìn)行分配時(shí)，應(yīng)借記。本年利潤(rùn)”科目，貸記“利潤(rùn)分配——未分配職工利潤(rùn)”科目。5、期末調(diào)整。人力資產(chǎn)和人力資本應(yīng)根據(jù)每期期末的工薪水平進(jìn)行調(diào)整，如果職工的工薪水平上升，則應(yīng)根據(jù)上升差額與標(biāo)準(zhǔn)工作年限的乘積，借記。人力資產(chǎn)”科目，貸記。人力資本”

9、科目；否則，作相反分錄(作者單位：河南南陽(yáng)油田)萬(wàn)方數(shù)據(jù)力資源會(huì)計(jì)初探2l世紀(jì)是。知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，知識(shí)(智力)資源的占用、配制、生產(chǎn)和使用(消費(fèi))是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。因此探討人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，已十分必要。下面，筆者淺談人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題。一人力資源的確認(rèn)根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于。資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?！钡囊?guī)定，一種資源能否構(gòu)成企業(yè)的資產(chǎn)必須符合以下

10、三個(gè)條件：一是由企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的資源。人力資源只有受聘于企業(yè)，方能在企業(yè)發(fā)揮作用。二是企業(yè)擁有或行使控制權(quán)。人力資源在受聘合同期內(nèi)為企業(yè)所擁有并受企業(yè)控制，企業(yè)享有聘用、分配、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，解聘人力資源的權(quán)利。三是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。作為企業(yè)人力資源，其創(chuàng)造的新價(jià)值總是大于人力資源本身的價(jià)值，具有服務(wù)績(jī)效潛力，肯定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。由此可見(jiàn)，人力資源應(yīng)列為企業(yè)的資產(chǎn)，作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，單獨(dú)列賬進(jìn)行登記，并在

11、有關(guān)報(bào)表中加以反映。=人力資源的計(jì)量人力資源的計(jì)量方法有成本法和價(jià)值法。成本法計(jì)量的依據(jù)是職工的取得、開(kāi)發(fā)及替代成本，其優(yōu)點(diǎn)是可靠性較強(qiáng)，而價(jià)值法的計(jì)量依據(jù)是人力資源剩余工作年限內(nèi)的未來(lái)可創(chuàng)造價(jià)值，它考慮了人力資源的產(chǎn)出價(jià)值，能在較大程度上反映職工的創(chuàng)利能力，從而相關(guān)性較強(qiáng)。但以這兩者計(jì)量的人力資產(chǎn)和人力資本，均難以反映人力資源的即期創(chuàng)利能力，無(wú)法作為利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。因此，筆者認(rèn)為，必須集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究200711月下旬刊(總第249期)文

12、／李棟梁鄭榮菊周建勛兼顧可靠性和相關(guān)性要求，以標(biāo)準(zhǔn)工作年限工薪資本化法對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本進(jìn)行計(jì)量。l、工薪報(bào)酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力。一個(gè)開(kāi)放，健全的市場(chǎng)具有自動(dòng)的資源配置功能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，通過(guò)人才的自由流動(dòng)和雙向選擇，人力資源的配置可以達(dá)到平衡，從而使職工的工薪報(bào)酬與其創(chuàng)利能力相關(guān)。2、應(yīng)以職工的標(biāo)準(zhǔn)工作年限而不是剩余工作年限的工薪報(bào)酬的資本化數(shù)額計(jì)量人力資產(chǎn)和人力資本。只有以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工作年限進(jìn)行計(jì)量，才能保證人力資產(chǎn)和人力資本

13、反映職工的即期創(chuàng)利能力，并可將其作為利潤(rùn)分配的基礎(chǔ)。3，人力資產(chǎn)和人力資本按當(dāng)前工薪水平計(jì)量，并逐期調(diào)整。為了保證信息的可靠性，應(yīng)按當(dāng)前工薪水平計(jì)量。為了保證信息的相關(guān)性，又必須對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本逐期進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)殡S著工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)熟練程度的提高以及物價(jià)的上漲，薪水必然提高，所以需要按期對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本進(jìn)行調(diào)整。4、人力資產(chǎn)不需要攤銷(xiāo)或計(jì)提折舊。由于一定年限內(nèi)職工的勞動(dòng)能力一般不會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而下降，而且，人力資產(chǎn)不像非流動(dòng)實(shí)物資

14、產(chǎn)那樣需要在其報(bào)廢時(shí)付出貨幣資金進(jìn)行重置，人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)只須沖銷(xiāo)人力資本即可。三人力資源的核算人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報(bào)酬的支付、對(duì)人力資本的期末利潤(rùn)分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：277l、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等。其計(jì)算公式為：人力資本=人力資產(chǎn)=職

15、工年薪之和X標(biāo)準(zhǔn)工作年限。會(huì)計(jì)分錄為：借記。人力資產(chǎn)”科目，貸記“人力資本”科目。而人力資源的取得和開(kāi)發(fā)成本則以“人力資源投資”賬戶(hù)反映，并在一定期間內(nèi)將其攤?cè)胭M(fèi)用。2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應(yīng)借記。人力資本”科目，貸記“人力資產(chǎn)”科目。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力資源投資”，則列作損失。3、工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，以。利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”賬戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤(rùn)分配——工薪報(bào)酬”科目，

16、貸記“現(xiàn)金”等科目。4、期末利潤(rùn)分配。由于將工薪報(bào)酬視作職工預(yù)支的利潤(rùn)，所以應(yīng)首先將本年工薪報(bào)酬加上年終凈利箅出本年的實(shí)際凈利，然后按相同的比例，在人力資本與物力資本之間進(jìn)行分配，并以“利潤(rùn)分配——未分配職工利潤(rùn)”賬戶(hù)反映尚未支付給職工的利潤(rùn)。對(duì)人力資本進(jìn)行分配時(shí)，應(yīng)借記。本年利潤(rùn)”科目，貸記“利潤(rùn)分配——未分配職工利潤(rùn)”科目。5、期末調(diào)整。人力資產(chǎn)和人力資本應(yīng)根據(jù)每期期末的工薪水平進(jìn)行調(diào)整，如果職工的工薪水平上升，則應(yīng)根據(jù)上升差額與標(biāo)