淺議人力資源會計 (1)

1、口沈萍科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟的發(fā)展使人們?nèi)找娓惺艿饺耸且磺胸敻坏脑慈?，于是，確認(rèn)和計量這種資源的人力資源會計應(yīng)運而生，但實施人力資源會計也并非易事。人力資源會計從本世紀(jì)60年代在美國產(chǎn)生至今，還未形成一套完善的理論體系和核算體系，在會計計量和操作方面仍存在許多爭議。本文試就人力資源會計在我國的推廣使用做一些探討。一、人力資源會計的提出人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源。我國的現(xiàn)實情況是：建設(shè)資金嚴(yán)重短缺，物資資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而潛

2、力有待開發(fā)。只有根據(jù)我國這一特性，走大力強化人力資源開發(fā)的道路，才能使巨大的人口負擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，變?nèi)丝趬毫橘Y源動力，化包袱為財富。況且從世界經(jīng)濟的發(fā)展趨勢來看，知識經(jīng)濟、信息時代、高科技產(chǎn)業(yè)，都是以人力資源為主題。為此，我們必須對人力資源的價值加以確認(rèn)、計量和反映。傳統(tǒng)的財務(wù)會計實務(wù)在人力資源核算上存在的缺陷及人力資源理論研究的歷程推動了人力資源會計呼之欲出。目前我國傳統(tǒng)會計的局限性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1根據(jù)傳統(tǒng)會計原則

3、編制的財務(wù)報田經(jīng)濟論壇200116表不報告任何人力資源成本、價值和投資，因而人們無法了解人力資源方面的信息。2傳統(tǒng)會計將人力投資作為費用而不是資產(chǎn)來核算，使損益表和資產(chǎn)負債表的數(shù)據(jù)失真，導(dǎo)致投資收益率計算失真。3傳統(tǒng)會計將全部受益期超過當(dāng)期(如一年)的人力投資，都作為發(fā)生期的費用處理的觀念，將使企業(yè)的短期利益與長期利益產(chǎn)生矛盾。因此，管理者可能會為保眼前利益，犧牲企業(yè)長期利益，降低或推遲必要的人力投資。4企業(yè)不計量人力資源成本，使管理者

4、可能低估取得或培訓(xùn)人力資源所需投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導(dǎo)致決策失誤。傳統(tǒng)會計不反映進行人力資源管理決策所需要的信息，正是因為傳統(tǒng)會計不能反映和提供企業(yè)人力資源取得、開發(fā)使用、保障等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)資料，更談不上有效地控制和調(diào)節(jié)企業(yè)人力投資行為，提高企業(yè)經(jīng)營效益。在知識經(jīng)濟的時代，以人的知識、智慧創(chuàng)造財富的社會里不重視人力資源培植，企業(yè)就無希望生存、發(fā)展。人力資源會計正是為彌補這些不足而產(chǎn)生的。二、人力資源

5、會計的界定人力資源會計的界定目前還在討論之中，在西方它被定義為：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用?！痹诿绹?，有些專家學(xué)者將人力資源會計又稱人力資產(chǎn)會計，它通常被作為管理會計的一個分支而與財務(wù)會計相分離。但我們認(rèn)為應(yīng)將人力資源會計區(qū)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分。由此可將人力資源會計重新界定為：對人力資源進行價值核算和管理的一種活動。它

6、包括人力資源財務(wù)會計與人力資源管理會計兩部分，前者是以會計原則為準(zhǔn)繩，主要鑒別、計量與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策。后者指利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源進行的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等會計管理活動。進行人力資源會計核算必須建立其基本前提即基本假設(shè)。從上面的闡述可知人力資源會計是現(xiàn)行傳統(tǒng)會計的延伸和補充，在接受傳統(tǒng)會計中會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計量基本假設(shè)的同時，筆者認(rèn)

7、為人力資源會計還要遵守下列會計基本假設(shè)：1人力資產(chǎn)存在假設(shè)。人是人力資本的載體，是人力資源投資的承擔(dān)者，是人力資本在企業(yè)的占用形態(tài)。人力資源的占用形態(tài)就是人力資產(chǎn)，也就是說首先應(yīng)假定人力資產(chǎn)的存在。2，人力的獨立人格假設(shè)。人是一個組織的有價資源。該人力資源必須服務(wù)于某一特定組織或會計主體。不在一個組織或會計主體中服務(wù)的人，不屬于人力資源會計研究范圍。人力是有價值的，是一種經(jīng)濟資源，可以用貨幣進行定量研究。另外，人力資源能夠為組織提供現(xiàn)在

8、和將來的服務(wù)，同時也意味著這些預(yù)期的未來服務(wù)對該組織具有經(jīng)濟價值，并為該組織創(chuàng)造價值。值得提出的是人力資源只出讓其使用權(quán)，未出讓其選擇權(quán)，他們有獨立的人格，可以自由選擇他們的服務(wù)對象，這是人力資產(chǎn)具有不同于其他資產(chǎn)的特點。3人力資源價值可變假設(shè)。人力資源價值是可變的，這是假設(shè)人力資源在一個組織的經(jīng)營活動過程中，以及不同的人力資源管理方式下，其價值會產(chǎn)生變化。4人力資源有用信息假設(shè)。人力資源會計提供經(jīng)營管理所需信息，這個假設(shè)是明確人力資源

9、會計只提供對經(jīng)營管理需要的有用信息，是為經(jīng)營管理服務(wù)的，人力資源會計不研究諸如各種人口的生活水平、健康情況等。三、我國應(yīng)用和推行人力資源會計的必要性和可能性1我國實行人力資源會計的必要性。世界高新技術(shù)革命和進步的浪潮，已把各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。從某種意義上說人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展中最關(guān)鍵的因素，尤其是人口眾多的我國，研究人力資源價值管理——人力資源會計尤為必要。第一，應(yīng)用人力資

10、源會計是我國宏觀經(jīng)濟管理的需要。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理，這就要求對人力資源成本和價值進行確認(rèn)、計量和記錄，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行分析，這些都必須通過人力資源會計得以實現(xiàn)。第二，人力資源會計是科學(xué)技術(shù)飛速戳戳太力資驤舍靜萬方數(shù)據(jù)鬃臻!舞|驥麓黼蠢IEc0NOM|c主持人：侯剛中間業(yè)務(wù)●●口關(guān)京蘭從某種意義上講，中間業(yè)務(wù)是銀行大服務(wù)的深化和泛化，是服務(wù)層次依托現(xiàn)代化技術(shù)手段的遞進，是社

11、會對金融機構(gòu)全面服務(wù)需求的表現(xiàn)，也是銀行逐步擺脫困境的一種選擇，因此，中間業(yè)務(wù)已成為與公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)金融業(yè)務(wù)相并列的四大支柱業(yè)務(wù)之一。發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點已成為現(xiàn)代中國人的共識?？茖W(xué)技術(shù)水平的提高必須依靠大力開發(fā)智力，這就必須使企業(yè)直接用于人力的開支加大，必須進行人力資源的會計核算，使企業(yè)明確擁有多少人才能為企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益。第三，人力資源會計是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，第三產(chǎn)業(yè)多是人才密集、知識密集

12、型的服務(wù)業(yè)、科研單位、咨詢業(yè)、會計事務(wù)所等，他們是以人力為主要資產(chǎn)的行業(yè)，關(guān)于人才構(gòu)成、技術(shù)水平、人力資源的活力及潛力都必須通過人力資源會計提供。第四，人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，企業(yè)擁有了人才，就等于擁有了市場，就具有競爭能力。因此，企業(yè)就必須創(chuàng)造條件保留和爭取人才，這必將增加企業(yè)人力資源方面的開支，投資人力資源的效益怎樣這都要求人力資源會計去核算。同時，人力資源會計也是我國對外經(jīng)濟交往的需要。第五，人力資源成本將占產(chǎn)品成本

13、的比例越來越高。人力資源將成為企業(yè)在知識經(jīng)濟中發(fā)展起決定作用的因素，其人力資源成本在產(chǎn)品中的比例會越來越高，其確認(rèn)、計量也會同傳統(tǒng)成本會計中的直接人工費用的內(nèi)容不盡相同，因此在知識經(jīng)濟中運用人力資源會計有其必要性。2我國實行人力資源會計的可能性。隨著我國經(jīng)濟體制改革深入發(fā)展，人力資源會計理論日趨完善，在我國推行人力資源會計已具有很大的可能性。首先，體制改革為我國應(yīng)用人力資源會計創(chuàng)造了良好的社會條件。隨著市場經(jīng)濟體制建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)面

14、臨的市場競爭日趨激烈，要想在激烈的市場競爭中求生存謀發(fā)展，企業(yè)就必須在人力資源上加大投資。這就要求應(yīng)用人力資源會計對其成本、效益進行準(zhǔn)確計量和核算。其次，人力資源會計的理論研究成果為我國推行人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)。從80年代起，我國會計界就開始對人力資源會計理論進行引進和研究，提出了一些有價值的學(xué)術(shù)觀點，比如我國著名會計學(xué)家閆達伍教授提出了勞動者權(quán)益會計就很具有理論與實踐價值。再次，電算化會計為人力資源會計的應(yīng)用提供了物質(zhì)條件，使各