淺議人力資源的會計(jì)處理

1、淺議人力資源的會計(jì)處理口范麗麗一、人力資本概述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而畜的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)械設(shè)備等。人力資本可理解為勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)經(jīng)營中，并能給企業(yè)帶來新增價值的知識和技能的價值貨幣表現(xiàn)。人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素。馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值，它會在生產(chǎn)它本身的等價物，并生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價

2、值”。這說明商品生產(chǎn)過程中只有活勞動才能創(chuàng)造新價值，是價值創(chuàng)造的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者共同成為企業(yè)所有者，使人力資本以價值形式生動的表現(xiàn)出來。在廣東和沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的重要性。現(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是衡量一個企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo)。綜上所述，可

3、看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性。二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價值計(jì)量方法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來盈利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價值法及調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價值法無論是何種方法關(guān)注的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而沒有分析個體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動者的勞務(wù)也只是在流動負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映。根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)

4、的特征以及人力資本具有流動性等。可看出現(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算。這種做法認(rèn)為是不全面的。三、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)量筆者采用個體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為：MV_∑’l_1(PIU。)／(1R)t△CAC=CC。其中MV指工齡為n的員工未來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價值：Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價值；t為員工未來工作年限；r指適用該員工的收益貼現(xiàn)率：T指人力資源價值

5、的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資源個體價值時。T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原因離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期望年限)Ut為隨機(jī)變量(表示在第t年個人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價值)；C為全部成本，CC為健康成本中國家級個人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增量部分計(jì)入人力資源成本記為△C。有了對人力資本的計(jì)量，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算。首先需設(shè)置的賬戶有：l、“人力資源”賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力資源成本。其借方登記企業(yè)

6、所發(fā)生的、予以資本化的所有人力資源的成本貸方登記人力資源減少額。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方登記退出企業(yè)的人力資源投資已攤銷額：貸方登記本期損耗的人力資源投資成本。3、“人力費(fèi)用”賬戶借方核算勞動力取得、維護(hù)與發(fā)展成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額。4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”賬戶核算企業(yè)職工流動、死亡或其他原因所發(fā)生的損益。借方登記職工流動等帶來的損失貸方登記職工流動等帶來的收益；期末

7、將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。5、“應(yīng)付人力資源分紅”賬戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動者的實(shí)際利潤數(shù)?，F(xiàn)就不同情況分別進(jìn)行核算：l、取得人力資本時。借：“人力資源”，貸：“應(yīng)付職工薪酬職工工資”等。正式錄用后，借：“人力資產(chǎn)”貸：“人力資源”：若以知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)時，借：“人力資產(chǎn)”貸：“實(shí)收資本一人力資本”。2、維護(hù)人力資本及開發(fā)人力資本時。人力資源價值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中。根據(jù)配比原則，這部分價值

8、應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償。根據(jù)其補(bǔ)償額，借：“人力費(fèi)用”貸：“人力資產(chǎn)攤銷”；價值全部攤銷完畢后，借：“人力資產(chǎn)攤銷”，貸。“人力資產(chǎn)”。期末將“人力費(fèi)用”轉(zhuǎn)入“本年利潤”。3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)”的核算。宣告分配利潤：借：“利潤分配一人力資源分紅”貸：“應(yīng)付人力資源分紅”；實(shí)際支付時：借：“應(yīng)付人力資源分紅”貸：“銀行存款”；向勞動者發(fā)放股票股利，借：“利潤分配應(yīng)付股利”貸：“應(yīng)付股利”。4、人員退出企

9、業(yè)的核算。退出企業(yè)時借：“人力資產(chǎn)攤銷”(已攤銷額)”貸：“人力資產(chǎn)”差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”?？?作者單位：山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn)：ll】郭復(fù)初企業(yè)應(yīng)認(rèn)真樹立人力資本理財(cái)觀【2】李莉，張臺秋人力資源個體價值會計(jì)計(jì)量的探討【3】王福新人力資源管理【4l楊曉滾人力資源跨級核算方法的初探?jīng)Q策。俯B2011年第5期總第77期萬方數(shù)據(jù)活議人力資掘的會t處理口范麗麗一、人力資本慨述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)

10、資本而宵的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)披設(shè)備等.人力資本可理解為勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)組營中，并能給企業(yè)帶來新增價值的知識和技能的價值貨幣表現(xiàn).人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素.馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值，它會在生產(chǎn)它本身的等價物，并生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價值飛地說明商品生產(chǎn)過程中只有精勞動才能創(chuàng)造新價值，是價值~IJ墻的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)

11、濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者拱向成為企業(yè)所有者，使人力資本以價值形式生動的表現(xiàn)出來，在廣東和泊海地區(qū)出現(xiàn)的“民工商“致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)臂活動一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的攝要性.現(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是街景一個企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)蝕與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo).綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性.二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價值計(jì)盤萬

12、法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)黠脂的米來工資報(bào)酬折稅法、未來撒利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價值法及調(diào)醒后的隨機(jī)報(bào)酬價值法無論是何種方法關(guān)泄的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而投有分析個體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動者的勞務(wù)也只是在流動負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映.根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本

13、來計(jì)量與核算.這種做法認(rèn)為是不全面的.、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)最筆者采用個體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為:MV=E1==l(P汁u圳lR).6.C6.C昂C.Cc其中MV.指工齡為n的員工米來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價值:Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價值:t為員工未來工作年限r(nóng)指適用該員工的收藍(lán)貼現(xiàn)率T指人力資源價值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資擁個體價值時.T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原回離開企業(yè)為

14、止為企業(yè)服務(wù)的期毀年限〉山為隨機(jī)變量〈表示在第t年個人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價值)C為全部成本，CC為健康成本中國家級個人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增盤部分計(jì)入人力資源成本記為6.C.有了對人力資本的計(jì)盤，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算.首先需設(shè)置的賬戶有t1、“人力貿(mào)部“賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力貿(mào)擁成本.其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力戴帽的戚本.貸方登記人力資源減少額.2、“人力資產(chǎn)攤銷“賬戶核算企

15、業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方毀記i跑出企業(yè)的人力資蹦投資已攤銷額1貸方毀記本期損耗的人力資源投資成本.3、“人力費(fèi)用“賬戶借方核算勞動力取得、維護(hù)與發(fā)R建成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額.4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益“賬戶核算企業(yè)職工流動、死亡或其他原因所發(fā)生的損越.借方提記職工欖動等帶來的損失d捷方登記職工流動等帶來的收益:期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤“賬戶，始轉(zhuǎn)后該賬戶無余轍。5、“應(yīng)付人力資摞分缸“脹戶反映企業(yè)應(yīng)

16、付給勞動者的實(shí)際利潤數(shù).現(xiàn)就不飼情況分別城行核算t1、取得人力資本時.借人力資掘“，貸版付職工薪酬職工工資“等。正式錄用脯，借z“人力資產(chǎn)“貸“人力資源“:若以知W1“權(quán)入股企業(yè)時，借:1人力資產(chǎn)“貸實(shí)收資本…人力資本“.2、維護(hù)人力資本及開放人力資本時.人力資掘價值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中.根據(jù)配比服則，這部分價值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償.根據(jù)其補(bǔ)償額，借t人力費(fèi)用“貸人力資產(chǎn)攤銷飛價值全

17、部攤銷完畢后，借:人力資產(chǎn)攤銷“，貸，“人力資產(chǎn)“.期末將“人力費(fèi)用“轉(zhuǎn)入“本年利潤飛3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)“的核算.宜貨分配利潤z借“利潤分配…人力資源分虹“貸“應(yīng)付人力資糠分虹“:實(shí)際交付時z借“應(yīng)付人力資瀾分虹“貸“銀行存歌飛向勞動者發(fā)放股票股利，借利潤分配應(yīng)付股利“貸服付股利飛4、人員垠出企業(yè)的核算.堪出企業(yè)時借“人力資產(chǎn)攤銷“(已攤銷額)“貸人力資產(chǎn)“差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益飛口(作者單位t山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)

18、部)參考文獻(xiàn):(1)郭綻初企業(yè)a認(rèn)真樹立人力資本綴財(cái)觀。l李莉，張臺秩.人力資源個體價值會計(jì)計(jì)量的探忖[3]3二褐新.人力資源管理.μi揚(yáng)自撞擊在.人力資源灣級核算方法的初#店鋪決策d息12112011量在第5期總第77剿1淺議人力資源的會計(jì)處理口范麗麗一、人力資本概述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而畜的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)械設(shè)備等。人力資本可理解為勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)經(jīng)營中，并能給企業(yè)帶來

19、新增價值的知識和技能的價值貨幣表現(xiàn)。人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素。馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值，它會在生產(chǎn)它本身的等價物，并生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價值”。這說明商品生產(chǎn)過程中只有活勞動才能創(chuàng)造新價值，是價值創(chuàng)造的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者共同成為企業(yè)所有者，使人力資本以價值形式生動的表現(xiàn)出來。在廣東和沿

20、海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是衡量一個企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo)。綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性。二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價值計(jì)量方法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來盈利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價值法及調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價值法無論是何種方法關(guān)注的

21、重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而沒有分析個體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動者的勞務(wù)也只是在流動負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映。根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算。這種做法認(rèn)為是不全面的。三、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)量筆者采用個體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價值貼現(xiàn)法計(jì)算

22、公式為：MV_∑’l_1(PIU。)／(1R)t△CAC=CC。其中MV指工齡為n的員工未來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價值：Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價值；t為員工未來工作年限；r指適用該員工的收益貼現(xiàn)率：T指人力資源價值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資源個體價值時。T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原因離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期望年限)Ut為隨機(jī)變量(表示在第t年個人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價值)；C為全部成本，CC為健康成本中國家級個人

23、部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增量部分計(jì)入人力資源成本記為△C。有了對人力資本的計(jì)量，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算。首先需設(shè)置的賬戶有：l、“人力資源”賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力資源成本。其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力資源的成本貸方登記人力資源減少額。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方登記退出企業(yè)的人力資源投資已攤銷額：貸方登記本期損耗的人力資源投資成本。3、“

24、人力費(fèi)用”賬戶借方核算勞動力取得、維護(hù)與發(fā)展成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額。4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”賬戶核算企業(yè)職工流動、死亡或其他原因所發(fā)生的損益。借方登記職工流動等帶來的損失貸方登記職工流動等帶來的收益；期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。5、“應(yīng)付人力資源分紅”賬戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動者的實(shí)際利潤數(shù)?，F(xiàn)就不同情況分別進(jìn)行核算：l、取得人力資本時。借：“人力資源”，貸：“應(yīng)付職工薪酬職工工資”等。正式錄用

25、后，借：“人力資產(chǎn)”貸：“人力資源”：若以知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)時，借：“人力資產(chǎn)”貸：“實(shí)收資本一人力資本”。2、維護(hù)人力資本及開發(fā)人力資本時。人力資源價值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中。根據(jù)配比原則，這部分價值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償。根據(jù)其補(bǔ)償額，借：“人力費(fèi)用”貸：“人力資產(chǎn)攤銷”；價值全部攤銷完畢后，借：“人力資產(chǎn)攤銷”，貸?！叭肆Y產(chǎn)”。期末將“人力費(fèi)用”轉(zhuǎn)入“本年利潤”。3、人員對企業(yè)利潤

26、“剩余所有權(quán)”的核算。宣告分配利潤：借：“利潤分配一人力資源分紅”貸：“應(yīng)付人力資源分紅”；實(shí)際支付時：借：“應(yīng)付人力資源分紅”貸：“銀行存款”；向勞動者發(fā)放股票股利，借：“利潤分配應(yīng)付股利”貸：“應(yīng)付股利”。4、人員退出企業(yè)的核算。退出企業(yè)時借：“人力資產(chǎn)攤銷”(已攤銷額)”貸：“人力資產(chǎn)”差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”?？?作者單位：山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn)：ll】郭復(fù)初企業(yè)應(yīng)認(rèn)真樹立人力資本理財(cái)觀【2】李莉，張臺秋人力

27、資源個體價值會計(jì)計(jì)量的探討【3】王福新人力資源管理【4l楊曉滾人力資源跨級核算方法的初探?jīng)Q策。俯B2011年第5期總第77期萬方數(shù)據(jù)活議人力資掘的會t處理口范麗麗一、人力資本慨述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而宵的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)披設(shè)備等.人力資本可理解為勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)組營中，并能給企業(yè)帶來新增價值的知識和技能的價值貨幣表現(xiàn).人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素.馬克

28、思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值，它會在生產(chǎn)它本身的等價物，并生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價值飛地說明商品生產(chǎn)過程中只有精勞動才能創(chuàng)造新價值，是價值~IJ墻的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者拱向成為企業(yè)所有者，使人力資本以價值形式生動的表現(xiàn)出來，在廣東和泊海地區(qū)出現(xiàn)的“民工商“致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)臂活動一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本

29、在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的攝要性.現(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是街景一個企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)蝕與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo).綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性.二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價值計(jì)盤萬法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)黠脂的米來工資報(bào)酬折稅法、未來撒利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價值法及調(diào)醒后的隨機(jī)報(bào)酬價值法無論是何種方法關(guān)泄的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而投有分析個體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)

30、告體系中對勞動者的勞務(wù)也只是在流動負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映.根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算.這種做法認(rèn)為是不全面的.、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)最筆者采用個體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為:MV=E1==l(P汁u圳lR).6.C6.C昂C.Cc其中MV.指工齡為n的員工米

31、來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價值:Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價值:t為員工未來工作年限r(nóng)指適用該員工的收藍(lán)貼現(xiàn)率T指人力資源價值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資擁個體價值時.T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原回離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期毀年限〉山為隨機(jī)變量〈表示在第t年個人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價值)C為全部成本，CC為健康成本中國家級個人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增盤部分計(jì)入人力資源成本記為6.C.有了對人力

32、資本的計(jì)盤，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算.首先需設(shè)置的賬戶有t1、“人力貿(mào)部“賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力貿(mào)擁成本.其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力戴帽的戚本.貸方登記人力資源減少額.2、“人力資產(chǎn)攤銷“賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方毀記i跑出企業(yè)的人力資蹦投資已攤銷額1貸方毀記本期損耗的人力資源投資成本.3、“人力費(fèi)用“賬戶借方核算勞動力取得、維護(hù)與發(fā)R建成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額.4

33、、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益“賬戶核算企業(yè)職工流動、死亡或其他原因所發(fā)生的損越.借方提記職工欖動等帶來的損失d捷方登記職工流動等帶來的收益:期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤“賬戶，始轉(zhuǎn)后該賬戶無余轍。5、“應(yīng)付人力資摞分缸“脹戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動者的實(shí)際利潤數(shù).現(xiàn)就不飼情況分別城行核算t1、取得人力資本時.借人力資掘“，貸版付職工薪酬職工工資“等。正式錄用脯，借z“人力資產(chǎn)“貸“人力資源“:若以知W1“權(quán)入股企業(yè)時，借:1人力資產(chǎn)“貸實(shí)收資本…人力資

34、本“.2、維護(hù)人力資本及開放人力資本時.人力資掘價值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中.根據(jù)配比服則，這部分價值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償.根據(jù)其補(bǔ)償額，借t人力費(fèi)用“貸人力資產(chǎn)攤銷飛價值全部攤銷完畢后，借:人力資產(chǎn)攤銷“，貸，“人力資產(chǎn)“.期末將“人力費(fèi)用“轉(zhuǎn)入“本年利潤飛3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)“的核算.宜貨分配利潤z借“利潤分配…人力資源分虹“貸“應(yīng)付人力資糠分虹“:實(shí)際交付時z借“應(yīng)付人力

35、資瀾分虹“貸“銀行存歌飛向勞動者發(fā)放股票股利，借利潤分配應(yīng)付股利“貸服付股利飛4、人員垠出企業(yè)的核算.堪出企業(yè)時借“人力資產(chǎn)攤銷“(已攤銷額)“貸人力資產(chǎn)“差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益飛口(作者單位t山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn):(1)郭綻初企業(yè)a認(rèn)真樹立人力資本綴財(cái)觀。l李莉，張臺秩.人力資源個體價值會計(jì)計(jì)量的探忖[3]3二褐新.人力資源管理.μi揚(yáng)自撞擊在.人力資源灣級核算方法的初#店鋪決策d息12112011量在第5期總第