滕州市人力資源派遣現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究.pdf

1、近幾年來，由于社會人力資源結(jié)構(gòu)和勞動者的就業(yè)觀念發(fā)生了很大的變化，導(dǎo)致一方面幾乎所有用人單位都面臨“用工荒”的問題，另一方面大量的勞動力處于就業(yè)難、難就業(yè)的雙重困境。筆者認(rèn)為人力資源派遣近年來發(fā)展迅速，不少企業(yè)將其視為是有效解決企業(yè)人力資源需求難題的可行手段。然而，在人力資源派遣的實踐中，在為企業(yè)解決“用工荒”問題的同時，還存在著諸多問題，這些問題若不解決，必將危害這項事業(yè)的發(fā)展，也會對企業(yè)和社會造成危害。
　　 本研究以滕州市

2、人力資源派遣為課題，從研究人力資源派遣基本特征和基本內(nèi)容出發(fā)，透過滕州市人力資源派遣的現(xiàn)狀，深度分析該市人力資源派遣在行業(yè)管理、派遣機(jī)構(gòu)運行、外部環(huán)境、發(fā)展瓶頸等方面存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的根本原因，有針對性的提出了完善人力資源派遣行業(yè)管理規(guī)范、健全派遣機(jī)構(gòu)運行機(jī)制、優(yōu)化人力資源派遣外部發(fā)展環(huán)境、健全人力資源派遣糾紛解決機(jī)制等發(fā)展對策、建議，以此規(guī)范人力資源派遣健康發(fā)展，以期能充分發(fā)揮其社會功能，提高人力資源的有效流動和使用效率，解決