S醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策.pdf

1、衛(wèi)生事業(yè)是與我國(guó)人民群眾生命安全密切相關(guān)的事業(yè)，是為可持續(xù)發(fā)展提供健康勞動(dòng)力的保證。黨的十八大提出要全面建成小康社會(huì)，而人民群眾的健康是能否實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的關(guān)鍵指標(biāo)之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和衛(wèi)生知識(shí)的普及，全民越來(lái)越重視和追求個(gè)體的健康，而我國(guó)醫(yī)院總量不足2萬(wàn)家，醫(yī)療資源僅占世界的2％，卻承擔(dān)著占世界22％人口的醫(yī)療服務(wù)，大型綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于病員的增長(zhǎng)，現(xiàn)有醫(yī)療資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足蜂擁而至患者的需求，因而在現(xiàn)有綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院

2、看病難已成為突出的社會(huì)矛盾，就其原因多種多樣，但究其根源，衛(wèi)生人力資源的配置嚴(yán)重失衡是原因之一。
　　本研究主要借用流行病學(xué)的現(xiàn)況研究及回顧性研究方法，利用EXCEL2007對(duì)S醫(yī)院人才隊(duì)伍進(jìn)行描述和相關(guān)分析。通過(guò)查閱S醫(yī)院存檔統(tǒng)計(jì)表等相關(guān)資料獲取數(shù)據(jù)，對(duì)象為S醫(yī)院在崗人員（含編制內(nèi)和編制外），包括人員現(xiàn)狀、配置標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀的差距。主要描述S醫(yī)院當(dāng)前衛(wèi)生人員數(shù)量、年齡構(gòu)成、學(xué)歷水平、職稱結(jié)構(gòu)情況及近五年變化趨勢(shì)，找出現(xiàn)狀和配置標(biāo)準(zhǔn)的

3、差距，分析人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及其原因，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出建議，為制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
　　通過(guò)數(shù)據(jù)分析對(duì)比發(fā)現(xiàn):S醫(yī)院人力資源總量與醫(yī)院規(guī)?；酒ヅ?，但工勤人員比例嚴(yán)重超標(biāo)。衛(wèi)技人員年齡以35歲以下中青年為主，學(xué)歷以大學(xué)、專科為主，碩士以上占20％，但護(hù)理人員中高學(xué)歷僅占0.9％，職稱結(jié)構(gòu)以初級(jí)為主，而醫(yī)師職稱結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為中、初人員缺乏;近五年隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，醫(yī)師增長(zhǎng)速度慢，醫(yī)師相對(duì)缺乏，藥師、技師配置均不足。

4、針對(duì)上述情況，一是提出了S醫(yī)院的人力資源配置設(shè)想:按崗位比例配置人員，工勤崗位人員在8％以下，管理崗位人員在5％左右，余為專業(yè)技術(shù)崗位比例;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員分類配置，醫(yī)生控制數(shù):床位數(shù)*1.7*0.8*1/3;護(hù)士控制數(shù):醫(yī)院床位數(shù)*1.7*0.8*0.5;藥師控制數(shù):占衛(wèi)技人員5％;技師控制數(shù):占衛(wèi)技人員12％。二是繼續(xù)做好住院醫(yī)師的規(guī)培項(xiàng)目，解決醫(yī)院住院醫(yī)師的不足。三是促使高學(xué)歷人員早日成才。四是強(qiáng)化培訓(xùn)力度，要求全院職工提高學(xué)歷層