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文檔簡介
1、衛(wèi)生事業(yè)是與我國人民群眾生命安全密切相關(guān)的事業(yè),是為可持續(xù)發(fā)展提供健康勞動力的保證。黨的十八大提出要全面建成小康社會,而人民群眾的健康是能否實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵指標(biāo)之一。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和衛(wèi)生知識的普及,全民越來越重視和追求個體的健康,而我國醫(yī)院總量不足2萬家,醫(yī)療資源僅占世界的2%,卻承擔(dān)著占世界22%人口的醫(yī)療服務(wù),大型綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于病員的增長,現(xiàn)有醫(yī)療資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足蜂擁而至患者的需求,因而在現(xiàn)有綜合性三級甲等醫(yī)院
2、看病難已成為突出的社會矛盾,就其原因多種多樣,但究其根源,衛(wèi)生人力資源的配置嚴(yán)重失衡是原因之一。
本研究主要借用流行病學(xué)的現(xiàn)況研究及回顧性研究方法,利用EXCEL2007對S醫(yī)院人才隊伍進(jìn)行描述和相關(guān)分析。通過查閱S醫(yī)院存檔統(tǒng)計表等相關(guān)資料獲取數(shù)據(jù),對象為S醫(yī)院在崗人員(含編制內(nèi)和編制外),包括人員現(xiàn)狀、配置標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀的差距。主要描述S醫(yī)院當(dāng)前衛(wèi)生人員數(shù)量、年齡構(gòu)成、學(xué)歷水平、職稱結(jié)構(gòu)情況及近五年變化趨勢,找出現(xiàn)狀和配置標(biāo)準(zhǔn)的
3、差距,分析人才隊伍建設(shè)中存在的問題及其原因,對人才隊伍建設(shè)提出建議,為制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
通過數(shù)據(jù)分析對比發(fā)現(xiàn):S醫(yī)院人力資源總量與醫(yī)院規(guī)?;酒ヅ?,但工勤人員比例嚴(yán)重超標(biāo)。衛(wèi)技人員年齡以35歲以下中青年為主,學(xué)歷以大學(xué)、??茷橹?,碩士以上占20%,但護(hù)理人員中高學(xué)歷僅占0.9%,職稱結(jié)構(gòu)以初級為主,而醫(yī)師職稱結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為中、初人員缺乏;近五年隨業(yè)務(wù)量的增長,醫(yī)師增長速度慢,醫(yī)師相對缺乏,藥師、技師配置均不足。
4、針對上述情況,一是提出了S醫(yī)院的人力資源配置設(shè)想:按崗位比例配置人員,工勤崗位人員在8%以下,管理崗位人員在5%左右,余為專業(yè)技術(shù)崗位比例;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員分類配置,醫(yī)生控制數(shù):床位數(shù)*1.7*0.8*1/3;護(hù)士控制數(shù):醫(yī)院床位數(shù)*1.7*0.8*0.5;藥師控制數(shù):占衛(wèi)技人員5%;技師控制數(shù):占衛(wèi)技人員12%。二是繼續(xù)做好住院醫(yī)師的規(guī)培項目,解決醫(yī)院住院醫(yī)師的不足。三是促使高學(xué)歷人員早日成才。四是強(qiáng)化培訓(xùn)力度,要求全院職工提高學(xué)歷層
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