論我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展姓名：張焱申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟指導(dǎo)教師：趙改書2002.3.1論我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展引 言隨著二十一世紀的到來．人類社會迎來了嶄新的知識經(jīng)濟時代。在這個以知識和信息為主要動力的時代里，人力資源將逐漸取代物質(zhì)資源和金融資源，成為各國經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)競爭的“第一資源' ，o 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也隨之迅速崛起，成為了世紀之交服務(wù)業(yè)發(fā)展過程中的一個新亮點。

2、實踐的發(fā)展呼喚著理論研究的進步．人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也不例外。然而，自“人力資源”一詞引入我國以來．關(guān)于這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究絕大多數(shù)都是圍繞著組織內(nèi)部，特別是企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動展開的，很少有人從產(chǎn)業(yè)的角度來分析人力資源服務(wù)的專業(yè)化、社會化和產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)象。筆者作為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)的研究生。又在人力資源服務(wù)企業(yè)中有過一年多的實習(xí)工作經(jīng)歷．所以曾經(jīng)對我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展問題有過一定的思考。畢業(yè)之際，筆者決定以此為題來完成碩士學(xué)位論文，

3、目的是希望能通過自己的努力．把所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐工作當(dāng)中去．并起到拋磚引玉的作用，使更多的理論和實踐工作者一起來關(guān)注這一朝陽產(chǎn)業(yè)的成長和發(fā)展。我固人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)起步的時間較晚．到現(xiàn)在只有短短十幾年的歷史。它脫胎于我田傳統(tǒng)計劃人事管理體制的母體，帶有濃厚的行政色彩。就產(chǎn)業(yè)的興衰過程來看．目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)尚處在興起階段的初期，市場潛力巨大．產(chǎn)業(yè)增長迅速，但同時又存在著規(guī)模小、產(chǎn)出少、資源分散、品種單一、市場化程度不高、專業(yè)人才匱

4、乏、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、優(yōu)勢品牌尚未形成等特點。隨著中國加入世界貿(mào)易組織，國家人事部等部門已頒布了一系列法令法規(guī)，正式允許外國人力資源服務(wù)機構(gòu)進入中國市場．這就意味著，本身還很稚嫩的國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)已經(jīng)開始面臨國外同行“巨鱷”們的直接競爭威脅了。針對以上這些理論和實踐問題．本文擬將論述的目標定位在以下幾個方面：首先．對“人力資源服務(wù)”的概念和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)所包含的基本業(yè)務(wù)形式進行嘗試性的闡述．解決這些基礎(chǔ)性的理論問題將有助于讀者了解