論我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展姓名：張焱申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：趙改書2002.3.1論我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展引 言隨著二十一世紀(jì)的到來．人類社會(huì)迎來了嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)以知識(shí)和信息為主要?jiǎng)恿Φ臅r(shí)代里，人力資源將逐漸取代物質(zhì)資源和金融資源，成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“第一資源' ，o 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也隨之迅速崛起，成為了世紀(jì)之交服務(wù)業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)新亮點(diǎn)。

2、實(shí)踐的發(fā)展呼喚著理論研究的進(jìn)步．人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也不例外。然而，自“人力資源”一詞引入我國(guó)以來．關(guān)于這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究絕大多數(shù)都是圍繞著組織內(nèi)部，特別是企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)展開的，很少有人從產(chǎn)業(yè)的角度來分析人力資源服務(wù)的專業(yè)化、社會(huì)化和產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)象。筆者作為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的研究生。又在人力資源服務(wù)企業(yè)中有過一年多的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷．所以曾經(jīng)對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展問題有過一定的思考。畢業(yè)之際，筆者決定以此為題來完成碩士學(xué)位論文，

3、目的是希望能通過自己的努力．把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐工作當(dāng)中去．并起到拋磚引玉的作用，使更多的理論和實(shí)踐工作者一起來關(guān)注這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。我固人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)起步的時(shí)間較晚．到現(xiàn)在只有短短十幾年的歷史。它脫胎于我田傳統(tǒng)計(jì)劃人事管理體制的母體，帶有濃厚的行政色彩。就產(chǎn)業(yè)的興衰過程來看．目前我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)尚處在興起階段的初期，市場(chǎng)潛力巨大．產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)迅速，但同時(shí)又存在著規(guī)模小、產(chǎn)出少、資源分散、品種單一、市場(chǎng)化程度不高、專業(yè)人才匱

4、乏、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、優(yōu)勢(shì)品牌尚未形成等特點(diǎn)。隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，國(guó)家人事部等部門已頒布了一系列法令法規(guī)，正式允許外國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)．這就意味著，本身還很稚嫩的國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)已經(jīng)開始面臨國(guó)外同行“巨鱷”們的直接競(jìng)爭(zhēng)威脅了。針對(duì)以上這些理論和實(shí)踐問題．本文擬將論述的目標(biāo)定位在以下幾個(gè)方面：首先．對(duì)“人力資源服務(wù)”的概念和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)所包含的基本業(yè)務(wù)形式進(jìn)行嘗試性的闡述．解決這些基礎(chǔ)性的理論問題將有助于讀者了解