淺析我國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展前景

1、<p>　　淺析我國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展前景</p><p>　　摘要：隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)呈現(xiàn)出一些問題，同時我國在加入WTO之后我國人力資源面臨的新的機遇與挑戰(zhàn)，筆者從人力資源與人力資源服務行業(yè)的概念以及現(xiàn)有困境出發(fā)，提出而來些許我國人力資源服務行業(yè)在未來的發(fā)展方向。 </p><p>　　關鍵詞：人力資源；人力資源服務行業(yè)；發(fā)展前景 </p

2、><p><b>　　一、人力資源服務 </b></p><p>　　人力資源，又稱勞動力資源，英文簡稱HR，一般來講是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口的總和。從簡單的加減角度來講，就是一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。同時，人力資源也被用做一定時期內(nèi)某單位中的人所擁有的能夠被單位所用，且對價值創(chuàng)造

3、起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的綜合。而人力資源服務是指人才和用人單位提供一定的相關服務，以推促人力資源的優(yōu)化配置與有效開發(fā)的服務行業(yè)， 其具有基礎性、重復性以及通用性等特點，其服務內(nèi)容主要包括：人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢等。 </p><p>　　二、人力資源服務行業(yè)的發(fā)展歷程 </p><p

4、>　　我國人力資源服務業(yè)從1980初開始，開始逐步打破了計劃經(jīng)濟式人力資源配置模式，人力資源市場開始萌生發(fā)展的勢頭。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源配置方式從計劃分配向市場配置的進一步轉(zhuǎn)變，且人力資源服務行業(yè)的不斷進步，包括服務內(nèi)容的增多、服務行業(yè)的全面以及服務方式的多元化。我國人力資源服務業(yè)的萌生與高速發(fā)展，極大地推動了我國人力資源配置的市場化程度，優(yōu)化了人力資源的配置，不斷促進社會人力資源的開發(fā)。 </p>&l

5、t;p>　　據(jù)相關資料顯示，目前，我國的人力資源市場服務呈現(xiàn)了初步的多層次、多元化特點，人力資源服務內(nèi)容也從最初額職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等向完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈全面發(fā)展（包括政策咨詢、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋和服務外包等多種業(yè)務）。伴隨著我國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展的同時，其粗放式的發(fā)展方式成為了其繼續(xù)前進與發(fā)展的弊端。目前，我國人力資源服務主要集中在行政事務代理、人才派遣與招聘等初級服務，而教育培訓、管

6、理資訊、職能外包等中高端服務還比較薄弱。不僅如此，我國當前的人力資源服務行業(yè)的專業(yè)化程度與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都是存在著一定的缺陷，我國目前人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣，而如獵頭業(yè)務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值服務較少，且專業(yè)服務人才乏、服務能力較低。在那些初級的服務項目中，我國的人力資源服務行業(yè)也是存在著同時的多種問題，如勞務派遣單位的不正規(guī)，法律規(guī)范的缺失、派遣工權益無法保障等等問題。在加入WTO之后，我國的人力資源服務行業(yè)

7、面臨了新的挑戰(zhàn)，人力資源生態(tài)環(huán)境的變化以及人力資源開發(fā)與管理的國際影響與國際競爭化，需要我國人力資源服務行業(yè)進行新的變化與應對。 </p><p>　　三、人力資源服務行業(yè)的發(fā)展方向 </p><p>　　我國人力資源服務行業(yè)存在一定的缺陷，筆者認為首先，要完善人力資源的法律法規(guī)，在人力資源服務所涉及到相關主體的利益糾紛時候，可以有法可依；其次，制定一定的人力資源服務規(guī)劃，因為我國的人力資

8、源服務行業(yè)在服務內(nèi)容與服務方式等方面均存在著相應的國際化差距；第三，完善人力資源的行業(yè)協(xié)會作用以及加強行業(yè)協(xié)會的自律。 </p><p>　　針對我國人力資源服務行業(yè)的現(xiàn)狀，筆者認為在解決上述人力資源服務業(yè)的法律保障與行業(yè)自身問題的同時，應當著重把握我國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展方向。在加入WTO之后我國人力資源的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。為了應對國際環(huán)境和全球競爭的大舞臺，我國的人力資源行業(yè)必須針對人才生態(tài)環(huán)境的改

9、善與優(yōu)化方面而努力。同時，人力資源經(jīng)營模式的競爭根本上是企業(yè)與企業(yè)的競爭。加入WTO后，外資企業(yè)在人力資本開發(fā)與管理等方面均優(yōu)于我國的企業(yè)，我國企業(yè)將處于人才競爭的被動防衛(wèi)，因此建立新型的企業(yè)與員工關系是非常必要與迫切的。加入世貿(mào)組織也將帶來新的人才流動規(guī)則，即人才稀缺與日益增長的人才需求，這種規(guī)則往往會衍生出人才多種流動與跳槽頻繁，這將形成高科技、高智能人才從低報酬國家流入高報酬國家的單邊流動，而初級服務行業(yè)方面將呈現(xiàn)出多元化與國際化

10、，因此要求企業(yè)堅持一個理念：用人，要“重人品、重職業(yè)道德”。最后，我國企業(yè)要積極培育具有全球競爭力的人力資源，這樣才可以打破教育壟斷，在這一基礎上要放寬教育資源控制、建立合理競爭機制、加快教育市場化的進程，以更好的促進我國人力資源服務行業(yè)的改革與前進，適應新的挑戰(zhàn)，選擇正確的發(fā)展方向。</p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陳玉萍