人力資源價值的計量方法研究.pdf

1、傳統(tǒng)觀念認為，人力資源價值的計量是一個難題。其實，人力資源價值的計量與物質(zhì)資源價值的計量可以采用同樣的原理與方法。從古典政治經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密，到卡爾·馬克思都曾經(jīng)對勞動價值的計量進行過深入的研究。由此可見，物質(zhì)資源價值的計量其實也是人為的，而不是天然的。 無論是現(xiàn)值還是未來值，也無論是歷史成本還是重置成本，都是通過一定的渠道，運用一定的方法，對物質(zhì)資源進行計量，用貨幣反映其價值。人力資源的價值與物質(zhì)資源的價值，計量的出發(fā)

2、點有著根本的區(qū)別。物質(zhì)資源價值的計量，反映的是其本身內(nèi)在的價值；人力資源價值的計量，反映的則是人力資源新創(chuàng)造的價值。 人力資源價值概念的界定與計量是理論界爭論激烈且非常重要的課題。在人力資源價值會計的研究過程中，人力資源價值的計量一直是重頭戲，產(chǎn)生了多種人力資源價值計量的貨幣性方法和非貨幣性方法，并且一些方法越米越復(fù)雜、含有越來越多的不確定性因素。 為了探討對人力資源價值計量方法的改進，本文對人力資源價值計量的相關(guān)文獻進