人力資源價(jià)值計(jì)量問題的研究.pdf

1、21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，由物質(zhì)資源主導(dǎo)的、物質(zhì)資本驅(qū)動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造模式已逐步為由人力資源主導(dǎo)的、人力資本驅(qū)動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造模式所取代，人力資源成為繼土地、勞動(dòng)、資本之后的第四種生產(chǎn)要素，并因其重要性位列各生產(chǎn)要素之首，其重要性逐漸突顯出來，并成為企業(yè)、社會(huì)乃至國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的新的焦點(diǎn)。然而，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式并未將人力資源價(jià)值信息納入其中，不但不能滿足企業(yè)內(nèi)外部信息使用者的需求，還很有可能因?yàn)槿肆Y源價(jià)值信息的缺失而錯(cuò)誤地估計(jì)企業(yè)的價(jià)值，從而導(dǎo)致

2、決策者的決策失誤。因此，記錄人力資源價(jià)值信息對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行補(bǔ)充將成為必然的趨勢(shì)。 人力資源價(jià)值計(jì)量問題一直以來都是該領(lǐng)域研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)，自20世紀(jì)60年代以來，國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者各自從不同的角度對(duì)其進(jìn)行了一系列的探討和研究，取得了一些研究成果，提出了一些計(jì)量方法和模式，但通過比較分析后發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)有的一些計(jì)量方法由于缺乏普遍的認(rèn)同以及不具有廣泛的適用性而無法在實(shí)踐中實(shí)施。 本文在人力資源價(jià)值計(jì)量的相關(guān)理論指導(dǎo)下，對(duì)