企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量模型研究.pdf

1、人力資源是第一資源，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最活躍的因素，是創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉。由于人力資源具有的資源性和載體性，以及價(jià)值計(jì)量的特殊性，從而決定了人力資源價(jià)值計(jì)量角度和方法的多樣性，其結(jié)果又影響著人力資源價(jià)值計(jì)量效果的科學(xué)性和可操作性。近幾年來(lái)，人力資源價(jià)值的計(jì)量一直是人力資源管理和人力資源會(huì)計(jì)關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
　　 從以往的研究看，以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)、以收益為基礎(chǔ)或以成本(投資)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量模型，在一定程度上都存在

2、著對(duì)人力資源價(jià)值的過高或過低估計(jì)；盡管以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量模型包括了補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值，但卻存在著把非人力資源排除在剩余價(jià)值構(gòu)成及分配之外，沒有考慮到職工知識(shí)技能的增加對(duì)其人力資源價(jià)值的提升，否定了人力資源的積累價(jià)值等重要問題。
　　 因此，本研究試圖在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出更能準(zhǔn)確地科學(xué)合理地計(jì)量人力資源價(jià)值的模型。一方面，人力資源價(jià)值的計(jì)量要包括它所創(chuàng)造的使用價(jià)值即人力資源的補(bǔ)償價(jià)值，同時(shí)還要包括由人

3、力資源創(chuàng)造的新價(jià)值即剩余價(jià)值部分，但在這里要去掉由物質(zhì)資源創(chuàng)造的企業(yè)新價(jià)值部分。另一方面，特別要考慮到模型中各個(gè)變量的確定問題。本人設(shè)計(jì)的人力資源的完全價(jià)值計(jì)量模型——人力資源綜合價(jià)值模式，利用柯布一道格拉斯函數(shù)和普通最小二乘法來(lái)計(jì)量人力資源對(duì)企業(yè)稅前利潤(rùn)的貢獻(xiàn)系數(shù)；并用企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的歷史時(shí)間和更具有研究意義的未來(lái)時(shí)間來(lái)對(duì)計(jì)量的時(shí)間T進(jìn)行確定；還考慮到了工資報(bào)酬和企業(yè)利潤(rùn)隨時(shí)間變化的問題，在模型中引入了工資報(bào)酬增長(zhǎng)率和利潤(rùn)增長(zhǎng)率兩個(gè)重要