企業(yè)人力資源價值計量模型研究.pdf

1、人力資源是第一資源，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍的因素，是創(chuàng)造價值的重要源泉。由于人力資源具有的資源性和載體性，以及價值計量的特殊性，從而決定了人力資源價值計量角度和方法的多樣性，其結(jié)果又影響著人力資源價值計量效果的科學(xué)性和可操作性。近幾年來，人力資源價值的計量一直是人力資源管理和人力資源會計關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
　　 從以往的研究看，以工資報酬為基礎(chǔ)、以收益為基礎(chǔ)或以成本(投資)為基礎(chǔ)的人力資源價值計量模型，在一定程度上都存在

2、著對人力資源價值的過高或過低估計；盡管以完全價值為基礎(chǔ)的人力資源價值計量模型包括了補(bǔ)償價值和剩余價值，但卻存在著把非人力資源排除在剩余價值構(gòu)成及分配之外，沒有考慮到職工知識技能的增加對其人力資源價值的提升，否定了人力資源的積累價值等重要問題。
　　 因此，本研究試圖在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計出更能準(zhǔn)確地科學(xué)合理地計量人力資源價值的模型。一方面，人力資源價值的計量要包括它所創(chuàng)造的使用價值即人力資源的補(bǔ)償價值，同時還要包括由人

3、力資源創(chuàng)造的新價值即剩余價值部分，但在這里要去掉由物質(zhì)資源創(chuàng)造的企業(yè)新價值部分。另一方面，特別要考慮到模型中各個變量的確定問題。本人設(shè)計的人力資源的完全價值計量模型——人力資源綜合價值模式，利用柯布一道格拉斯函數(shù)和普通最小二乘法來計量人力資源對企業(yè)稅前利潤的貢獻(xiàn)系數(shù)；并用企業(yè)實(shí)際經(jīng)歷的歷史時間和更具有研究意義的未來時間來對計量的時間T進(jìn)行確定；還考慮到了工資報酬和企業(yè)利潤隨時間變化的問題，在模型中引入了工資報酬增長率和利潤增長率兩個重要