企業(yè)人力資源外包決策模型研究.pdf

1、聲明尸明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學位論文《企業(yè)人力資源外包決策模型研究》，是本人在華北電力大學攻讀碩士學位期間，在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果。據本人所知，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：三五軍E1期：關于學

2、位論文使用授權的說明本人完全了解華北電力大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：①學校有權保管、并向有關部門送交學位論文的原件與復印件；②學校可以采用影印、縮印或其它復制手段復制并保存學位論文；③學?？稍试S學位論文被查閱或借閱；④學?？梢詫W術交流為目的，復制贈送和交換學位論文；⑤同意學?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學位論文的全部或部分內容。(涉密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定)作者簽名：三蘭聾El期：叢熊。；：鄉(xiāng)≥導師簽名：控華北電

3、力大學碩士學位論文摘要在人力資源部門由事務型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理型轉變過程中，人力資源業(yè)務外包扮演了重要角色。許多企業(yè)正在不同程度上實施著外包，但外包的結果并不理想，主要原因在于企業(yè)在實施外包決策的過程中帶有很大的盲目性，增加了企業(yè)運行的風險。本文在人力資源外包相關理論研究的基礎上，以人力資源外包決策的動因為切入點，綜合現有人力資源外包決策模型，目的在于構建人力資源外包決策指標體系，并運用模數綜合評價法初步建立人力資源外包決策模

4、型，使之對于企業(yè)在采取外包過程中規(guī)避風險和提高目的性等起到可行的指導作用。關鍵詞：人力資源外包，決策模型，風險管理ABSTRACTIntheprocessofthestatusofHRdepartmentchangingfrombusinesslikemanagementintofunctionalmanagement，humanresource(HR)outsourcinghasplayedanimportantroleManyent

5、erprisesarecarryingoutalloutsourcingonthedifferentdegree，butinmanycases，itcannotachievethedesiredresultsBasedontheresearchoftherelevanttheoriesofHRoutsourcing，thepaperselectedthedriversofHRoutsourcingdecisionasanentrypoi

6、nt，combinedwiththeanalysisofcurrenthumanresourceoutsoureingdecisionmodelsThepurposeliesinbuildinguptheindexsystemofHRoutsourcingdecisionandmakinguseoffuzzycomprehensiveevaluationmethodtobuildaHRoutsourcingdecisionmodelwh

7、ichcanplayaviableroleinguidingenterprisetoavoidtherisksandenhancethepurposeintheprocessofoutsourcingWangLihua(enterprisemanagement)DirectedbyprofGuoJingshengKEYWORDS：humanresoureeoutsourcing，decisionmakingmodel，riskmanag