房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理評估實證研究——基于人力資源指數(shù)方法.pdf

1、房地產(chǎn)行業(yè)具有專業(yè)性強、風險大、投資回收期長、投資額大、工作關系復雜等特點，是一個資金密集型、人才密集型、技術密集型的行業(yè)。在宏觀經(jīng)濟形勢、房地產(chǎn)形勢較嚴峻的情況下，房地產(chǎn)企業(yè)要提高自身競爭力，就要改變經(jīng)營管理思路，外求資金支持，內(nèi)強管理制度。面對愈加激烈的市場競爭，人力資源管理成為房地產(chǎn)企業(yè)增強自身競爭力的關鍵性管理環(huán)節(jié)。而房地產(chǎn)企業(yè)想要找出自身人力資源管理過程中存在的問題，為企業(yè)人力資源管理決策提供可靠依據(jù)以有效提高企業(yè)人力資源管理

2、績效水平，就必須對企業(yè)人力資源管理狀況進行有效評估。
　　該論文以國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)員工為研究對象，運用人力資源指數(shù)方法評估房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理績效水平。該論文通過文獻分析與研究，闡述并分析了諸如投入產(chǎn)出分析法、人力資源會計、人力資源審計、人力資源指數(shù)調(diào)查問卷等企業(yè)人力資源管理評估的方法，分析了各方法的優(yōu)缺點以及對人力資源管理評估的意義，確定了人力資源指數(shù)調(diào)查問卷評估方法在房地產(chǎn)企業(yè)中的應用價值；該論文參考趙曙明教授研制的人力資源指

3、數(shù)量表，結(jié)合文獻研究以及專家訪談，設計了房地產(chǎn)企業(yè)人力資源指數(shù)調(diào)查問卷（量表）并實施了問卷調(diào)查；運用SPSS17.0對問卷調(diào)查結(jié)果進行信度和效度檢驗分析；該論文針對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)，對房地產(chǎn)企業(yè)不同部門、不同層級、不同職位員工的HRI(Human Resource Index，人力資源指數(shù))進行了詳細分析，找出了房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題并分析了其原因；在此基礎上，該論文從加強員工參與管理、員工關系管理等角度提出有利于提