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文檔簡介
1、 本文首先對當(dāng)前知識型企業(yè)的人力資源流動狀況作了分析，指出了當(dāng)前人力資源流動管理中存在的一些問題；說明了本文的研究意義、研究思路和研究方法。并系統(tǒng)地介紹了知識型企業(yè)的相關(guān)知識、人力資源流動的相關(guān)理論；系統(tǒng)地總結(jié)了人力資源流動的基礎(chǔ)理論和人力資源流動模型研究的有關(guān)文獻(xiàn)，形成了一個較為完善的理論研究基礎(chǔ)。 其次，運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)的理論和方法，在總結(jié)已有人力資源流動文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，辯證地分析了企業(yè)人力資源流動給企業(yè)帶來的正面和負(fù)面的影響。
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