我國國有企業(yè)人力資本價值研究.pdf

1、國有企業(yè)改革一直是我國經(jīng)濟改革的重要內(nèi)容，二十世紀九十年代以來，建立現(xiàn)代企業(yè)制度成為傳統(tǒng)國有企業(yè)改革的目標模式。在這種模式中，非人力資本的價值得到了充分的重視和體現(xiàn)，然而人力資本作為企業(yè)另一個重要的生產(chǎn)要素卻沒有得到足夠的重視，人力資本的權(quán)益一直處于懸置狀態(tài)，這在一定程度上導致傳統(tǒng)國有企業(yè)人力資本大量外流，且這種流失有愈演愈烈之勢。人力資本大量流失從根本上消弱了傳統(tǒng)國有企業(yè)的核心競爭能力，同時也使企業(yè)人力資本投資受到了損失。這也是很多傳

2、統(tǒng)國有企業(yè)雖然改了制，但沒有從根本上煥發(fā)生機和活力的重要原因之一。 人力資本是國民經(jīng)濟增長的動力源泉，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，本文就是以傳統(tǒng)國有企業(yè)人力資本嚴重流失為切入點，以人力資本的價值研究為主線，運用人力資本的理論，借鑒相關(guān)研究設計了一種實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的目的性權(quán)能--收益權(quán)的企業(yè)制度，使企業(yè)的人力資本和非人力資本共同享有企業(yè)剩余分配權(quán)，同時也設計了保護企業(yè)人力資本投資權(quán)益的方法。這不僅有利于解決傳統(tǒng)國有企業(yè)人力資源管理上