版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。人力資本越來越受到廣泛的重視,成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究的熱點(diǎn)。第二次世界大戰(zhàn)以后,人力資本理論就已經(jīng)在西方國家興起,而我國學(xué)術(shù)界是20世紀(jì)80年代初才開始人力資本理論的研究。盡管有關(guān)人力資本的理論和研究成果越來越豐富,但是關(guān)于人力資本存量計(jì)量與人力資本形成機(jī)制等重要領(lǐng)域還有待于進(jìn)一步的研究。本文從以下方面對人力資本形成機(jī)制與存量計(jì)量進(jìn)行理論研究。
首先本文通過對人力資本內(nèi)涵的分
2、析,界定了人力資本的含義。把人力資本定義為存在于適齡勞動者體內(nèi)的體力、智力、知識、技術(shù)、技能等要素構(gòu)成的用于創(chuàng)造價值的勞動能力。在此基礎(chǔ)上分析了人力資本的構(gòu)成、特征、人力資本的形成過程以及影響人力資本形成的因素,提出了研究人力資本形成機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)假定,并對人力資本形成機(jī)制進(jìn)行闡述,為人力資本的存量及人力資本形成機(jī)制的進(jìn)一步研究提供了理論基礎(chǔ)和前提條件。
人力資本投資是人力資本形成機(jī)制的重要組成部分,本文分析了人力資本投資特點(diǎn),
3、劃分了人力資本投資領(lǐng)域。從假定條件出發(fā),分析了人力資本投資主體的行為特點(diǎn),構(gòu)建了人力資本投資均衡模型。并對人力資本投資的調(diào)控機(jī)制進(jìn)行了深入分析。
人力資本生成機(jī)制作為人力資本形成機(jī)制的一個重要的組成部分,人力資本生成機(jī)制包括兩個部分,即學(xué)校教育與干中學(xué)兩個部分,這兩個部分是人力資本形成的直接途徑。本文以認(rèn)識論為基礎(chǔ),從人力資本主體本身的經(jīng)濟(jì)行為出發(fā),來論述作為人力資本生成機(jī)制的兩個部分——教育機(jī)制(在校學(xué)習(xí))與實(shí)踐(干中學(xué))兩
4、個部分。本文在對作為人力資本形成機(jī)制的一部分的教育機(jī)制研究中,分析了教育機(jī)制的要素構(gòu)成、教育目的、內(nèi)容的決定以及教育機(jī)制的運(yùn)行。對于干中學(xué)人力資本生成機(jī)制,本文分析了干中學(xué)人力資本形成的過程。由于干中學(xué)在人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合的過程中進(jìn)行,本文研究了干中學(xué)人力資本生成機(jī)制賴以存在的人力資本與物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。并且構(gòu)建了人力資本與物質(zhì)資本的數(shù)量關(guān)系模型。
人力資本市場是人力資本形成機(jī)制的一個重要組成部分,人力資本市場是從學(xué)習(xí)過
5、程的人力資本形成形式向干中學(xué)或?qū)嵺`人力資本形成形式的過渡環(huán)節(jié)。本文從人力資本市場的供求機(jī)制、人力資本市場的不完全性以及人力資本市場的調(diào)控與管理等方面對人力資本市場進(jìn)行研究。
研究人力資本的形成,必須對人力資本的存量進(jìn)行科學(xué)計(jì)量,通過人力資本存量的變化,才能反映人力資本形成機(jī)制的功能。然而目前對人力資本存量的計(jì)量在理論上還沒有統(tǒng)一。本文通過對人力資本現(xiàn)有主要計(jì)量方法的分析,指出了當(dāng)前人力資本計(jì)量方法的不足,提出了人力資本計(jì)量需要
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國人力資本存量研究.pdf
- 企業(yè)人力資本存量貶損的評估研究.pdf
- 人力資本價值計(jì)量研究.pdf
- 人力資本計(jì)量方法初探
- 人力資本計(jì)量評價體系及其應(yīng)用研究.pdf
- 中國人力資本存量微觀評價研究.pdf
- 人力資本存量貶損及應(yīng)對策略研究.pdf
- 人力資本的公允價值計(jì)量研究.pdf
- 人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長—基于分位數(shù)回歸的實(shí)證研究
- 區(qū)域人力資本差異及其形成機(jī)制研究——以浙江省為例.pdf
- 高技術(shù)企業(yè)人力資本計(jì)量研究.pdf
- 企業(yè)人力資本價格形成研究.pdf
- 人力資本價值計(jì)量方法研究綜述
- 企業(yè)人力資本運(yùn)營機(jī)制研究.pdf
- 人力資本產(chǎn)權(quán)特性及其激勵機(jī)制
- 企業(yè)人力資本價值會計(jì)計(jì)量研究.pdf
- 山東省人力資本存量及結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究
- 企業(yè)剩余安排與人力資本計(jì)量.pdf
- 民營企業(yè)人力資本的存量和開發(fā)投資研究.pdf
- 河北省人力資本區(qū)域差異及形成機(jī)制研究.pdf
評論
0/150
提交評論