人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究.pdf

1、以往的研究更多地關(guān)注人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，強(qiáng)調(diào)人力資本在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)中的增值特性，對(duì)人力資本存量貶損的研究卻很少。然而，人力資本存量貶損既是不爭的事實(shí)，也是人力資本市場的常態(tài)現(xiàn)象。本研究以人力資本存量貶損為視角，探討了個(gè)人、企業(yè)基于補(bǔ)償與防范考量的人力資本投資決策模型及應(yīng)對(duì)策略。
　　 事實(shí)表明，目前中國存在著人力資本貶損現(xiàn)象，且主要表現(xiàn)為人力資本閑置。技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，使人力資本的

2、內(nèi)在價(jià)值貶值。中國不完善的勞動(dòng)力市場限制了人力資本的順暢遷移，這可能將短期的摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)演變?yōu)殚L期失業(yè)，將可能的人力資本存量貶損演變?yōu)閷?shí)際的貶損?？梢哉f，目前中國的技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力市場不完善會(huì)加深人力資本存量貶損的程度。
　　 本研究重新闡釋了人力資本貶值的概念。已有研究中不乏人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值、使用價(jià)值減少的思想，并用人力資本貶值概念描述該類現(xiàn)象。但實(shí)際上，人力資本貶值僅能表達(dá)內(nèi)在價(jià)值減少的含義，不能涵蓋承載者的人

3、力資本使用價(jià)值減少的含義和單純的人力資本承載者收入減少。本研究用人力資本存量貶損概念替代人力資本貶值，以描述人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值和/或使用價(jià)值損失，或單純的人力資本承載者收入下降，并指出人力資本存量貶損的實(shí)質(zhì)是人力資本承載者既有投資決策時(shí)點(diǎn)上的預(yù)期收益無法全部收回。
　　 重新闡釋人力資本貶值概念并非僅僅強(qiáng)調(diào)定義本身，而是因?yàn)檫@個(gè)概念的界定會(huì)直接影響到對(duì)人力資本存量貶損原因的分析和貶損類型的劃分。本研究認(rèn)為，引致人力資本存量貶損

4、的原因可以歸為三類：市場性因素、自然因素和社會(huì)性因素。其中，市場性因素主要引發(fā)人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值；自然因素和社會(huì)性因素則引發(fā)人力資本使用價(jià)值減少。就貶損的類型而言，市場性因素往往引發(fā)無形貶損、可逆貶損，自然因素則往往引發(fā)有形貶損、不可逆貶損。
　　 本研究從應(yīng)對(duì)人力資本存量貶損的角度重新詮釋了人力資本投資決策。除了基于增值考慮的傳統(tǒng)人力資本投資，本研究中論述的人力資本投資旨在既有人力資本投資的保值(也可能增值)。本研究提出了應(yīng)

5、對(duì)人力資本存量貶損的防范型與補(bǔ)償型投資策略，從全新的視角重新闡釋了人力資本投資決策的目的、意義、前提條件、投資原則、投資影響因素等。
　　 本研究分別對(duì)個(gè)人、企業(yè)兩類人力資本投資主體的投資決策模型進(jìn)行了修正?？紤]到人力資本存量貶損，在原有的人力資本投資決策現(xiàn)值計(jì)算模型中加入了存量貶損因子。防范型策略應(yīng)對(duì)的是可能的人力資本存量貶損，補(bǔ)償型策略應(yīng)對(duì)的是已經(jīng)發(fā)生的人力資本存量貶損，在兩種策略中人力資本投資的決策時(shí)點(diǎn)是不同的。