人力資本定價及激勵.pdf

1、市場經(jīng)濟的發(fā)展使人們廣泛注意到人力資源的重要性，“企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人力的競爭”已成為人們的共識。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，資源都有自身的價值，作為知識載體的人，在企業(yè)競爭中成為了最核心的競爭對象，對人力資本的評估、定價和激勵已顯得越來越迫切。本文從人力資本管理、人力資本會計、人力資本配置和激勵等方面論述了人力資本定價在人力資本領(lǐng)域的重要性。介紹了人力資源價值計量的理論和主要方法，并對其應(yīng)用作了評述。人力資本應(yīng)屬于“看漲期權(quán)”，物資資本

2、所有者購買人力資本所支付的價值相當(dāng)于期權(quán)的權(quán)利金?？梢杂貌既R克-舒爾斯期權(quán)定價模型對企業(yè)家型人力資本進行定量計算，使得對特殊的人力資本的激勵有了合理的價格依據(jù)。對企業(yè)家型人力資本的激勵應(yīng)采取三種形式，第一種是固定工資，解決的是短期激勵的問題；第二種是年薪，解決的是中期激勵問題：第三種是股票期權(quán)，解決的是長期激勵的問題。年薪和股票期權(quán)的標準是根據(jù)期權(quán)定價模型計算出來的，與企業(yè)總股本和工作年限掛鉤，與企業(yè)的價值掛鉤，使企業(yè)經(jīng)營者個人利益最大